津南鑫达工业园区

• 【2022年武清区招商】电商园召开安全生产会议 推进燃气安全整治 “百日行动”

  电商园召开安全生产会议 推进燃气安全整治 “百日行动” 一、会议背景：吸取事故教训强化安全 2022 年 7 月，电商园召开安全生产中期会议暨城镇燃气安全整治 “百日行动” 工作会，传达市区文件精神，部署园区燃气安全专项整治，园区各企业负责人及安全管理人员参会。 （一）形势严峻性分析 会议指出，近期天津市接连发生燃气爆燃事故，园区存在部分企业软管超期、报警器未安装等问题，需立即开展拉网式排查，确保 “百日行动” 取得实效。 二、工作部署：明确 “三个阶段” 任务 自查自纠阶段（7 月 - 8 月） 企业对照《燃气安全自查清单》，重点检查管道合规性、设备安全性、制度完善性，8 月 15 日前提交自查报告，完成隐患自改； 集中整治阶段（8 月 - 9 月） 园区安全管理部联合第三方机构，对餐饮商户、生产企业开展全覆盖检查，建立 “红橙黄蓝” 四级风险台账，对橙色以上风险企业每日巡查； 巩固提升阶段（10 月） 总结经验，建立燃气安全长效机制，将燃气管理纳入企业年度安全生产考核，实行 “一票否决”。 三、责任落实：压实三方责任链条 企业主体责任 必须做到 “五个到位”：安全制度到位、设备维护到位、人员培训到位、应急演练到位、隐患整改到位，唯品会、京东物流等企业现场承诺建立每日巡检制度，确保燃气使用零风险。 部门监管责任 安全管理部划分 5 个网格，每个网格配备 2 名监管员 + 1 名技术专家，每周至少 2 次现场检查，对整改不力的企业依法处罚，2022 年已开具整改通知书 12 份，处罚违规企业 3 家。 社会监督责任 开通 12345 专项举报热线，对查实隐患的举报人给予 200-1000 元奖励，形成 “全民参与、全员监督” 的安全氛围。 四、技术赋能：智慧安全监管升级 园区同步推进三大科技措施： 智能监测系统：投资 200 万元建设燃气泄漏监测平台，2022 年底前完成 100 家企业传感器安装，实时监测浓度、压力等数据，异常情况自动报警并联动切断阀门； 应急处置平台：与区消防支队、燃气公司建立数据共享机制，突发事件 1 分钟响应、3 分钟到场、10 分钟处置，提升应急效率 50%； 培训考核系统：开发 “燃气安全在线课堂”，企业员工须通过线上考试（80 分以上合格），2022 年计划培训 5000 人次，考核不合格者暂停供气。 此次会议是园区安全生产的重要转折点，从 “事后处理” 转向 “事前预防”，通过制度约束、科技支撑、文化培育，构建 “本质安全” 体系，为园区高质量发展筑牢安全底线。

  2022-07-30

• 【2022年武清区招商】电商园总工会开展 “夏送清凉” 活动 关爱一线职工

  电商园总工会开展 “夏送清凉” 活动 关爱一线职工 一、活动启动：高温慰问传递关怀 2022 年夏季，天津持续高温，电商园总工会启动 “夏送清凉” 活动，由工会负责人带队，赴唯品会、赫莱恩特等企业，为一线职工送去绿豆、藿香正气水等防暑物资，助力平安度夏。 （一）前期筹备充分 总工会提前 1 个月调研企业需求，统计一线职工人数 1200 余人，定制包含防暑药品、降温饮品、防晒用品的 “清凉礼包”，确保物资精准发放。 二、走访慰问：细节之处见真情 在唯品会华北运营中心，工会团队深入分拣车间、物流仓库，查看高温作业环境，叮嘱企业负责人落实 “错峰生产”，避免午后高温时段户外作业；在赫莱恩特生物科技，针对实验室高温设备环境，建议配置空调扇、通风系统，保障科研人员健康。 三、长效机制：构建防暑降温体系 制度保障 要求企业落实《天津市高温天气劳动保护办法》，日最高气温 35℃以上时，11:00-15:00 禁止露天作业，发放高温津贴每人每天 32 元； 设施升级 2022 年园区企业累计投入 150 万元，新增空调 300 台、通风设备 200 套，改造职工休息区 50 处，配备冰镇饮用水、急救药品； 健康关怀 联合园区卫生服务中心，开展职业健康体检，为 2000 名一线职工建立高温健康档案，对中暑高危人群调整岗位，确保 “零中暑” 事故。 四、社会效应：凝聚发展合力 此次活动发放 “清凉礼包” 1200 余份，覆盖企业 30 余家，职工满意度达 98%。唯品会职工表示：“礼包虽小，却装满了工会的关怀，让我们在高温下更有干劲！” 赫莱恩特负责人称，将以此为契机，进一步改善员工福利，营造 “企业关爱职工、职工热爱企业” 的和谐氛围。 五、长远规划：打造职工幸福园区 电商园总工会将从三方面深化关怀行动： 四季服务体系：春季 “送培训”、夏季 “送清凉”、秋季 “送健康”、冬季 “送温暖”，形成全周期关爱机制； 设施建设：规划建设 2 个职工驿站，配备空调、冰箱、急救箱等设施，为户外劳动者提供 “歇歇脚、喝喝水、乘乘凉” 的温馨场所； 权益保障：建立高温作业投诉响应机制，24 小时受理职工诉求，联合应急、卫健部门开展专项检查，确保防暑政策落地见效。

  2022-07-26

• 【2022年武清区招商】电商园搭建银企对接平台 助力中小微企业稳企纾困

  电商园搭建银企对接平台 助力中小微企业稳企纾困 一、政策驱动下的融资对接会召开 为贯彻落实国务院及天津市、武清区稳经济决策部署，2022 年 7 月，电商园召开稳企纾困融资对接专场会，旨在搭建政府、银行、企业三方沟通桥梁，破解中小微企业融资难题。园区分管负责人、区人社局创业中心、区金融局代表及 9 家金融机构、14 家企业参会，围绕 “政策解读、产品推介、需求对接” 展开深度交流。 （一）宏观背景与区域实践 当前，中小微企业面临融资成本高、抵押担保不足等共性问题，天津市出台《关于扎实稳住经济的一揽子政策措施》，明确提出 “加大普惠小微贷款支持力度，推动金融机构降低贷款利率”。武清区作为京津冀协同发展重要节点，依托电商园等平台，积极落实市级政策，此次对接会是 “政银企” 协同发力的关键举措。 二、多方联动共商融资解决方案 （一）政府搭台：政策红利精准释放 园区负责人在致辞中强调，要紧扣全国稳住经济大盘电视电话会议精神，聚焦企业 “急难愁盼”，通过搭建常态化对接平台，推动金融活水精准滴灌。区金融局代表解读《武清区金融支持中小微企业发展若干措施》，明确对符合条件的科技型企业给予最高 500 万元贴息贷款，对首次贷款企业提供 0.5% 的利率补贴。 （二）银行献策：多元化产品满足需求 农业银行推出 “科创贷”，针对高新技术企业提供纯信用贷款，最高额度 300 万元；建设银行 “云税贷” 依托纳税数据，实现线上秒批秒贷，利率低至 3.85%；滨海农商银行 “园区快贷” 推出厂房抵押、应收账款质押等多种担保方式，灵活满足企业不同阶段资金需求。北京银行现场推介 “专精特新贷”，针对 “小巨人” 企业提供专属额度，最高可达 2000 万元。 （三）企业发声：直面痛点寻求合作 参会企业代表分别介绍经营现状及融资需求，某科技型企业表示：“受疫情影响，订单回款周期延长，急需短期流动资金支持。” 某制造业企业提出：“计划扩大产能，希望获得设备购置专项贷款。” 金融机构针对企业诉求逐一回应，初步达成 12 项合作意向，涉及金额超 5000 万元。 三、构建长效机制深化银企合作 （一）建立 “三张清单” 制度 企业需求清单：动态收集企业融资、担保、政策咨询等需求，分类对接金融机构； 金融产品清单：梳理银行特色产品，通过园区公众号、企业微信群精准推送，提高政策知晓率； 对接成果清单：跟踪签约项目进展，确保资金及时到位，2022 年已促成 30 笔融资，累计放款 1.2 亿元。 （二）强化政策落地保障 园区联合区金融局建立 “金融服务专员” 机制，为企业提供 “一对一” 政策解读、贷款申报辅导，针对抵押担保不足问题，引入政府性融资担保机构，将担保费率降至 1% 以下。同时，与北京股权交易中心合作，搭建企业挂牌上市培育平台，推动优质企业对接资本市场。 （三）优化金融生态环境 未来，园区计划每季度举办融资对接会，探索 “银税互动”“知识产权质押” 等创新模式，联合高校开展金融知识培训，提升企业融资能力。目标 2022 年底实现中小微企业融资覆盖率提升 30%，平均融资成本下降 15%，为稳经济、保就业提供坚实支撑。 此次对接会是园区落实稳企纾困的缩影，通过政策引导、市场运作、精准服务，有效缓解企业资金压力，增强发展信心。随着长效机制的完善，政银企三方合作将更趋紧密，为区域经济高质量发展注入金融动能。

  2022-07-23

• 【2022年武清区招商】电商园总工会开展职工免费体检 践行关爱职工初心

  电商园总工会开展职工免费体检 践行关爱职工初心 一、活动启动：健康关怀惠及一线职工 2022 年 7 月，电商园总工会响应 “我为群众办实事” 号召，组织为期 2 天的职工免费体检活动，为园区 460 余名农民工、困难职工提供全面健康检查，旨在提升职工健康意识，构建和谐劳动关系。活动涵盖胸片、B 超、心电图等 10 余项检查，覆盖唯品会、赫莱恩特等 20 余家企业。 （一）前期筹备与精准对接 针对园区企业多、职工分布广的特点，总工会提前 1 个月与企业沟通，建立 “一人一档案”，根据年龄、工种定制体检套餐，重点关注粉尘作业、高温岗位职工健康状况。协调专业体检机构入驻人才公寓，设置临时检查点，解决职工 “请假难、体检远” 问题，实现 “家门口” 的健康关怀。 二、体检现场：细节服务彰显温度 （一）有序组织暖人心 工会干部全程引导分流，设置 “企业专属通道”，避免长时间排队；为空腹检查职工提供早餐包，配备双语医护人员服务外籍员工，贴心举措获职工点赞。某物流企业职工表示：“平时忙于工作忽视健康，园区组织的免费体检太及时了，让我们感受到‘家’的温暖。” （二）健康指导促预防 医护人员针对职工常见的颈椎劳损、高血压等问题，现场提供健康咨询，发放《职业病防治手册》500 余份，建议企业调整作业时间、改善劳保条件。赫莱恩特生物科技等企业当场表示，将为一线职工增设午休休息室、配备防辐射装备，切实保障职业健康。 三、长效机制：构建职工健康保障体系 （一）建立健康档案 为参检职工建立电子健康档案，动态跟踪异常指标，定期推送健康建议，2022 年已对 50 名血压偏高职工进行回访，协调就医绿色通道。未来计划每两年组织一次全覆盖体检，逐步将新入职职工、灵活就业人员纳入服务范围。 （二）政策衔接与资源整合 对接武清区总工会 “职工健康计划”，争取专项经费支持，2023 年拟增设心理健康咨询、职业病筛查等项目；联合园区卫生服务中心，建立 “体检 — 诊疗 — 康复” 一站式服务链，为患病职工提供优先诊疗通道。 （三）企业协同共担责任 引导企业将健康关怀纳入企业文化，唯品会、京东物流等已配套建立 “员工健康基金”，对体检中发现重大疾病的职工给予医疗补助；威特集团等企业增设健身房、瑜伽室，组织工间操活动，形成 “政府引导、企业主体、职工参与” 的健康促进模式。 此次体检活动是电商园总工会 “四季关爱” 行动的重要组成部分，通过 “送健康” 切实提升职工获得感。未来，园区将继续以职工需求为导向，完善社会保障、职业培训、文化生活等服务体系，打造 “有温度的园区”，为企业留住人才、稳定生产提供坚实保障。

  2022-07-09

• 【2022年武清区招商】电商园 “安康杯” 知识答题活动 筑牢安全生产防线

  电商园 “安康杯” 知识答题活动 筑牢安全生产防线 一、活动背景：安全生产月的创新实践 2022 年 6 月全国 “安全生产月” 期间，电商园总工会围绕 “遵守安全生产法，当好第一责任人” 主题，开展 “安康杯” 知识答题活动，吸引园区 50 余家企业、1000 余名职工参与，以赛促学提升安全意识，推动新《安全生产法》落地见效。 （一）法规普及与风险防控 活动紧扣新《安全生产法》“三管三必须” 要求，结合园区仓储物流、危化品使用等重点领域，设计包含法律法规、应急处置、隐患排查的题库，覆盖企业负责人、安全管理人员、一线职工三类人群，实现 “全员参与、全员过关”。 二、活动形式：多维互动强化效果 （一）线上线下融合 线上通过 “园区安全” 小程序开展每日打卡答题，累计积分兑换安全防护用品；线下组织集中闭卷考试，邀请区应急局专家现场监考，对满分职工颁发 “安全标兵” 证书。某化工企业安全员表示：“通过答题，我对‘安全设施三同时’制度有了更深入理解，今后将严格落实设备验收流程。” （二）企业联动竞赛 设置团体奖和个人奖，唯品会、赫莱恩特等企业组建 “安全先锋队”，开展内部选拔赛，形成 “比学赶超” 氛围。数据显示，活动期间企业主动排查隐患数量增长 40%，职工正确处置初期险情能力提升 35%，仓储区违规动火现象归零。 三、成果转化：构建安全文化生态 （一）隐患排查常态化 将答题活动与 “安全生产十五条” 落实结合，企业建立 “日巡查、周研判、月总结” 机制，2022 年 6 月累计整改电线裸露、消防通道堵塞等问题 72 处，园区安委会对排名前 10 的企业给予安全生产经费奖励。 （二）应急能力再提升 根据答题中暴露的薄弱环节，园区组织专项演练，针对 “危化品泄漏” 场景，模拟企业自救与消防联动处置，参演职工反馈：“答题让我记住了处置流程，演练则检验了实操能力，两者结合效果显著。” （三）长效宣传机制 计划将 “安康杯” 答题纳入年度安全培训体系，开发 VR 安全体验系统，模拟火灾逃生、有限空间作业等场景，2023 年实现新入职职工培训覆盖率 100%。同时，建立 “安全文化长廊”，展示优秀答题企业和个人案例，营造 “人人讲安全、事事重安全” 的浓厚氛围。 此次活动是园区安全生产宣传的重要创新，通过知识竞赛强化法治意识，以实际行动践行 “人民至上、生命至上” 理念。未来，电商园将持续深化 “安康杯” 竞赛，推动安全知识转化为操作规范，为园区高质量发展筑牢安全底线。

  2022-07-02

• 【2022年武清区招商】电商园安全生产月系列活动 营造安全发展氛围

  电商园安全生产月系列活动 营造安全发展氛围 一、活动启动：多维宣传筑牢思想防线 2022 年 6 月，电商园围绕全国 “安全生产月” 主题 “遵守安全生产法 当好第一责任人”，联合辖区企业开展系列宣传活动，通过现场科普、应急演练、隐患排查等形式，覆盖职工群众超 2000 人，营造 “人人关注安全、人人参与安全” 的浓厚氛围。 二、多元活动提升安全素养 （一）现场宣传入脑入心 在园区主干道、企业厂区设置 10 个宣传点位，发放《安全生产法手册》《应急逃生指南》等资料 500 余份，现场演示灭火器、消防栓使用方法，邀请职工参与 “安全知识有奖问答”，答对率达 90%。某物流企业职工表示：“这种互动形式比单纯开会更有效，记住了很多实用技能。” （二）专题培训精准赋能 举办 3 场安全生产专题讲座，邀请注册安全工程师解读 “十五条硬措施”，结合赫基物流火灾案例分析隐患排查要点，覆盖企业负责人、安全管理员 300 余人。针对电商仓储特点，重点讲解电气防火、货物堆码规范，现场答疑解决 “电动叉车电池充电安全” 等实操问题 20 余项。 （三）应急演练实战检验 模拟唯品会仓库 “货物自燃” 场景，开展政企联合演练，15 分钟内完成 “火情报警、人员疏散、初期扑救、联动救援” 全流程，检验应急预案可行性。园区安委会现场点评，针对部分企业应急物资储备不足问题，要求 3 日内完成整改，同步更新园区应急物资共享清单，实现灭火器、急救箱等设备跨企业调配。 三、隐患排查与长效治理 （一）拉网式安全检查 成立 5 个检查组，对 200 余家企业开展 “全覆盖、零容忍” 排查，重点整治 “三合一” 场所、特种设备运行等隐患，下达整改通知书 18 份，复查合格率 100%。引入第三方安全技术服务机构，运用红外测温、无人机巡检等技术，提升隐患发现精准度，2022 年 6 月查处隐蔽性问题 37 处。 （二）建立 “红黄绿” 三色台账 根据隐患风险等级实施分类管理，红色（高风险）每日跟踪，黄色（中风险）每周复查，绿色（低风险）定期抽检，实现 “发现 — 整改 — 销号” 闭环管理。某化工企业因危化品储存不规范被列为红色风险，园区派专人驻点指导，3 日内完成仓储区改造，经验做法在全区推广。 （三）长效机制构建 制定《电商园安全生产宣传教育三年计划》，2023 年起每月开展 “安全开放日”，组织职工参观消防体验馆、应急指挥中心；建立企业安全积分制度，对连续 6 个月零隐患企业给予租金减免奖励，推动安全管理从 “被动接受” 向 “主动参与” 转变。 此次系列活动是园区落实安全生产责任的缩影，通过 “宣传 + 培训 + 演练 + 排查” 四位一体模式，有效提升全员安全意识和应急能力。未来，电商园将持续压实企业主体责任，强化科技兴安，为经济社会发展营造稳定安全的良好环境。

  2022-06-18

• 【2022年西青招商】天津市筹备第六届世界智能大会 云上展彰显科技魅力

  天津市筹备第六届世界智能大会 云上展彰显科技魅力 一、云端办展：打造智能科技新平台 第六届世界智能大会将于 2022 年 6 月在线上举办，天津市商务局以 “线上 + 线下” 融合模式，搭建云上智能科技展览平台，吸引 270 家企业参展，包括 27 家世界 500 强、24 家外资企业，全面展示智能科技前沿成果。 二、展区亮点：六大领域聚焦前沿 展会设置六大展区，覆盖智能产业全链条： 科技创新与国际展区：展示天津在人工智能、区块链领域的突破，空客无人机、360 网络安全系统等明星产品亮相； 智慧城市展区：呈现智慧交通、智能电网解决方案，华为 “城市智能体”、百度 Apollo 无人车现场演示； 智能制造展区：海尔卡奥斯工业互联网平台、新松机器人展示数字化工厂场景，预计吸引专业观众 10 万人次； 智慧生活展区：智能家居、健康医疗设备集中展示，小米智能生态、腾讯医疗 AI 系统现场互动； 智慧交通展区：展示新能源汽车、车路协同技术，比亚迪刀片电池、宁德时代储能系统重点展出； 智慧能源展区：聚焦 “双碳” 目标，展示光伏储能、氢能利用技术，国家电投 “绿电” 解决方案备受关注。 三、技术应用：VR 赋能沉浸式体验 采用 VR/AR 技术打造 “云展馆”，用户可通过 PC 端、手机小程序 360 度浏览展位，实现 “云洽谈”“云签约”。展会设置虚拟发布会、在线论坛等环节，邀请马斯克、马云等业界领袖云端对话，预计直播观看量超 500 万人次，线上意向签约额突破 100 亿元。 四、产业带动：助推天津智港建设 作为智能大会承办地，天津借势推进 “1+3+4” 智能产业布局（1 个核心区、3 大产业带、4 个特色园区），2022 年计划引进智能科技企业 100 家，培育 “专精特新” 企业 50 家。市商务局负责人表示，云上展不仅是成果展示平台，更是产业招商窗口，将推动智能科技与实体经济深度融合，助力天津成为 “北方数字经济中心”。

  2022-06-13

• 【2022年武清招商】科创驱动产教融合 津南打造创新发展新高地 —— 天南科创谷项目建设纪实

  科创驱动产教融合 津南打造创新发展新高地 —— 天南科创谷项目建设纪实 一、战略定位明确 打造创新综合体 天南科创谷项目作为天开高教科技园 “东翼” 核心工程，总建筑面积 24 万平方米，集科研孵化、总部办公、人才公寓于一体。项目依托南开大学、天津大学等高校资源，重点引育人工智能、新材料、集成电路等领域企业，目标建成产教融合大平台和科技创新联合体。2022 年开工以来，已吸引 32 家高校团队入驻，其中 8 个项目获得天使轮融资，融资总额超 1.2 亿元。 在规划设计上，项目采用 “一芯一轴四片区” 布局：“科创芯” 集中展示前沿科技成果，“创新轴” 串联各功能区，“四片区” 分别布局研发中试、企业总部、人才社区和配套服务。建筑设计融入绿色低碳理念，屋顶光伏板年发电量达 500 万千瓦时，雨水回收系统可满足园区 30% 的用水需求。 二、技术创新赋能 提升建设品质 天南科创谷项目引入多项先进技术提升建设效率。在深基坑施工中采用 “气动降水” 技术，相较于传统电泵降水，能耗降低 50%，施工周期缩短 20%。桩基施工中导入北斗系统，将预制桩定位精度控制在 2 厘米以内，解决了传统放线方式易偏移的问题。BIM 技术贯穿全流程，通过三维建模优化管线布局，减少设计变更率 30%，节约成本超 2000 万元。 在智慧管理方面，建设 “数字孪生” 平台，实时监测园区能耗、安防、设备运行等数据。2023 年通过平台预警并处置设备故障 17 起，能源利用率提升 15%。 三、产业导入加速 构建创新生态 津南区建立 “院校联络官” 机制，对接南开大学、天津大学 200 余位专家教授，梳理研究方向并组织企业对接。2022 年以来，已促成 “水下无人系统”“脑科学” 等 12 个高校团队与企业合作，技术交易额超 8000 万元。 为吸引优质企业，津南区出台 “科创谷十条” 政策，对入驻企业给予最高 3 年免租、研发投入 15% 的补贴等优惠。2023 年新引进上能电气新型储能装备基地等项目，总投资超 25 亿元，预计达产后年产值超 50 亿元。 四、产教融合深化 培育创新人才 天南科创谷与高校共建 “现代产业学院”，开设人工智能、集成电路等专业，采用 “双导师制” 培养复合型人才。2023 年首批 120 名毕业生中，85% 进入园区企业工作，平均起薪较传统专业高 20%。 在人才服务方面，建设 500 套人才公寓，提供 “拎包入住” 服务。设立 1 亿元人才发展基金，对高层次人才给予最高 500 万元安家补贴。2023 年引进海内外高层次人才 38 人，其中国家级领军人才 5 人。

  2022-06-06

• 【2022年北辰区招商】北辰营商环境十六条：改革举措激发市场活力

  北辰营商环境十六条：改革举措激发市场活力 一、审批改革：从 “多头跑” 到 “集成办” 北辰区推出《优化营商环境十六条举措》，针对工程建设、企业开办等领域流程再造： “拿地即开工”：对工业项目实行 “四证齐发”，某智能装备项目从拿地到开工仅用 15 天，较传统流程缩短 80%； “不见面开标”：全流程电子化覆盖 90% 的公共资源交易，2022 年一季度节约企业成本超 500 万元； 容缺受理：允许非核心材料后补，某生物医药企业提前 30 天启动研发，抢占市场先机。 二、政企互动：从 “管理者” 到 “服务者” 政企会客厅：每月邀请企业家参与政策制定，2022 年已召开座谈会 5 场，采纳建议 20 条，如优化跨境电商退税流程； 法治体检中心：联合律所提供免费法律诊断，为 100 家企业修复信用记录，避免失信损失超亿元； 政策直达平台：整合 200 余项惠企政策，智能匹配企业需求，2022 年一季度兑现资金超 2 亿元。 三、要素保障：从 “资源供给” 到 “生态构建” 用地保障：清理低效用地 500 亩，建设标准化厂房 30 万平方米，引入半导体封装测试项目，亩均产值达 800 万元； 金融创新：推出 “北辰快贷”，纯信用贷款最高 500 万元，2022 年一季度放款超 10 亿元，惠及中小企 200 家； 人才服务：建设人才公寓 2000 套，配套子女入学 “绿色通道”，引进集成电路团队 10 个，硕士以上人才占比超 60%。 四、成效显现：市场主体与经济增长 2022 年一季度，北辰区新增市场主体同比增长 25%，其中高技术企业占比 30%。固定资产投资增长 12%，工业增加值增长 9%，显示营商环境改革对经济的拉动效应。下一步将拓展 “信用 + 监管” 模式，目标年内企业满意度达 98%，成为京津冀营商环境标杆区。

  2022-05-23

• 【2022年东丽区招商】天津市东丽区深化国企改革：优化布局激发国有资本新活力

  天津市东丽区深化国企改革：优化布局激发国有资本新活力 一、组建国有资本投资公司，明确功能定位 天津市东丽区以深化国有企业改革为契机，设立区国有资本投资公司及所属企业，聚焦乡村振兴、城市更新、园区高质量运营等领域，强化国有资本投资引导作用。通过资产并购重组、资本运作等方式，整合区内优质国有资产，提高资产运营效率，同时建立风险防控体系，防范重大金融风险，确保国有资产保值增值。 二、优化国有资本布局，服务科技创新与民生保障 东丽区围绕科技自主创新与民计民生需求，调整国有资本产业布局。在科技创新领域，参股中航装甲公司等高科技企业，发挥国有投资基金的招商作用，吸引产业链上下游企业入驻，推动战略性新兴产业集聚；在民生领域，加大对公共服务、基础设施建设的投入，例如参与老旧小区改造、公共交通体系完善等项目，提升居民生活品质。此外，该区还推进华明高新区国有企业整合改革，将具有公益性的企业股权划转至行政事业单位，实现政企分开、事企分开，提高公共服务供给效率。 三、深化体制机制改革，提升企业发展活力 东丽区推动国有企业建立现代企业制度，完善法人治理结构，落实董事会职权，激发企业内生动力。在用人机制方面，推行市场化选聘、契约化管理，引进专业人才参与企业管理；在考核机制方面，建立以效益为导向的考核体系，将经营业绩与薪酬挂钩，激励企业负责人担当作为。通过一系列改革举措，东丽区国有企业的市场竞争力与服务区域发展的能力显著提升，成为推动经济社会高质量发展的重要支撑。

  2022-05-23

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