天津新增371家和谐企业2家和谐园区 优化营商环境助发展
营商环境
所属地区：天津
发布日期：2025年08月11日
近日，天津对年度劳动关系和谐企业与工业园区进行命名，新增和谐企业371家、和谐园区2家。作为优化营商环境的重要举措，和谐劳动关系创建活动自2006年启动以来持续深化，通过规范企业管理、维护职工权益，为天津招商引资和经济社会高质量发展营造了良好环境。
一、和谐创建活动的深化与覆盖扩展
天津和谐劳动关系创建活动自2006年启动，由市协调劳动关系三方机制（人力资源社会保障部门、工会组织、企业代表组织）共同推进。历经多年发展，创建范围已从最初的重点行业龙头企业，逐步向中小微企业、新兴产业领域延伸，形成覆盖制造业、服务业、高新技术产业等多领域的创建格局。截至目前，全市累计创建和谐企业1.38万户、和谐园区31个，构建起“政府引导、企业主体、职工参与、社会协同”的创建工作体系。
二、新增和谐企业与园区的结构特征
此次命名的371家和谐企业中，包含A级334家、AA级14家、AAA级23家，涵盖装备制造、电子信息、生物医药、现代服务业等天津重点产业领域。2家和谐园区则聚焦区域产业集聚特点，在推动园区内企业协同发展、共享劳动关系管理经验方面发挥示范作用。从企业规模看，既有行业领军企业，也有创新型中小微企业，体现了创建活动对不同类型市场主体的覆盖与引导。
三、规范企业管理的示范效应
和谐企业普遍建立健全劳动合同管理、薪酬分配、民主管理制度，通过完善内部规章、优化管理流程提升运营效率。部分企业引入数字化管理手段，实现劳动合同签订、考勤休假、工资支付等环节的规范化操作，降低管理风险。和谐园区则通过制定统一的劳动关系管理指引，推动园内企业在制度建设上对标提升，形成“园区带企业、企业促园区”的良性互动。
四、职工权益保障的实践路径
在职工权益维护方面，和谐企业严格落实劳动法律法规，保障职工获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。多数企业建立职工培训体系，通过技能提升计划帮助职工成长，部分企业还设立职工创新工作室、文体活动中心，丰富职工精神文化生活。和谐园区注重公共服务配套，推动建设园区职工服务中心，为园内企业职工提供法律咨询、维权帮扶、生活便利等一体化服务。
五、劳动关系协调机制的创新探索
天津协调劳动关系三方机制持续创新工作方式，通过搭建企业与职工沟通平台，推动建立劳动争议预防调解机制。和谐企业普遍设立劳动争议调解委员会，聘请专业人员参与矛盾化解，将纠纷解决在内部、化解在萌芽。部分企业推行“职工议事会”“合理化建议制度”，畅通职工诉求表达渠道，形成企业与职工协商共事、利益共享的良好局面。
六、创建活动对营商环境的优化作用
和谐劳动关系是营商环境的重要组成部分。通过创建活动，企业劳动关系更加稳定，用工风险降低，职工队伍凝聚力增强，为企业持续健康发展奠定基础。同时，和谐企业与园区的示范效应，吸引更多优质企业选择天津投资发展，助力提升区域经济竞争力。目前，天津已形成“创建和谐劳动关系—优化营商环境—促进招商引资—推动高质量发展”的正向循环。
七、社会协同参与的氛围营造
创建活动中，天津注重发挥工会、行业协会、社会组织等力量，开展和谐劳动关系政策宣传、业务培训、经验交流等活动。通过评选表彰、案例推广，让更多企业认识到和谐劳动关系对企业发展的重要性，激发企业参与创建的主动性。社会各界对构建和谐劳动关系的关注度不断提升，形成政府、企业、职工及社会各方共同推动的良好氛围。
八、未来创建工作的推进方向
下一步，天津将持续深化和谐劳动关系创建活动，重点向战略性新兴产业、数字经济领域企业延伸，扩大创建覆盖面。同时，加强对和谐企业与园区的动态管理，建立健全“创建—评估—激励—提升”长效机制，推动已命名企业持续发挥示范作用。通过不断完善劳动关系协调体系，为天津经济社会高质量发展提供更加坚实的保障。
一、和谐创建活动的深化与覆盖扩展
天津和谐劳动关系创建活动自2006年启动，由市协调劳动关系三方机制（人力资源社会保障部门、工会组织、企业代表组织）共同推进。历经多年发展，创建范围已从最初的重点行业龙头企业，逐步向中小微企业、新兴产业领域延伸，形成覆盖制造业、服务业、高新技术产业等多领域的创建格局。截至目前，全市累计创建和谐企业1.38万户、和谐园区31个，构建起“政府引导、企业主体、职工参与、社会协同”的创建工作体系。
二、新增和谐企业与园区的结构特征
此次命名的371家和谐企业中，包含A级334家、AA级14家、AAA级23家，涵盖装备制造、电子信息、生物医药、现代服务业等天津重点产业领域。2家和谐园区则聚焦区域产业集聚特点，在推动园区内企业协同发展、共享劳动关系管理经验方面发挥示范作用。从企业规模看，既有行业领军企业，也有创新型中小微企业，体现了创建活动对不同类型市场主体的覆盖与引导。
三、规范企业管理的示范效应
和谐企业普遍建立健全劳动合同管理、薪酬分配、民主管理制度，通过完善内部规章、优化管理流程提升运营效率。部分企业引入数字化管理手段，实现劳动合同签订、考勤休假、工资支付等环节的规范化操作，降低管理风险。和谐园区则通过制定统一的劳动关系管理指引，推动园内企业在制度建设上对标提升，形成“园区带企业、企业促园区”的良性互动。
四、职工权益保障的实践路径
在职工权益维护方面，和谐企业严格落实劳动法律法规，保障职工获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。多数企业建立职工培训体系，通过技能提升计划帮助职工成长，部分企业还设立职工创新工作室、文体活动中心，丰富职工精神文化生活。和谐园区注重公共服务配套，推动建设园区职工服务中心，为园内企业职工提供法律咨询、维权帮扶、生活便利等一体化服务。
五、劳动关系协调机制的创新探索
天津协调劳动关系三方机制持续创新工作方式，通过搭建企业与职工沟通平台，推动建立劳动争议预防调解机制。和谐企业普遍设立劳动争议调解委员会，聘请专业人员参与矛盾化解，将纠纷解决在内部、化解在萌芽。部分企业推行“职工议事会”“合理化建议制度”，畅通职工诉求表达渠道，形成企业与职工协商共事、利益共享的良好局面。
六、创建活动对营商环境的优化作用
和谐劳动关系是营商环境的重要组成部分。通过创建活动，企业劳动关系更加稳定，用工风险降低，职工队伍凝聚力增强，为企业持续健康发展奠定基础。同时，和谐企业与园区的示范效应，吸引更多优质企业选择天津投资发展，助力提升区域经济竞争力。目前，天津已形成“创建和谐劳动关系—优化营商环境—促进招商引资—推动高质量发展”的正向循环。
七、社会协同参与的氛围营造
创建活动中，天津注重发挥工会、行业协会、社会组织等力量，开展和谐劳动关系政策宣传、业务培训、经验交流等活动。通过评选表彰、案例推广，让更多企业认识到和谐劳动关系对企业发展的重要性，激发企业参与创建的主动性。社会各界对构建和谐劳动关系的关注度不断提升，形成政府、企业、职工及社会各方共同推动的良好氛围。
八、未来创建工作的推进方向
下一步，天津将持续深化和谐劳动关系创建活动，重点向战略性新兴产业、数字经济领域企业延伸，扩大创建覆盖面。同时，加强对和谐企业与园区的动态管理，建立健全“创建—评估—激励—提升”长效机制，推动已命名企业持续发挥示范作用。通过不断完善劳动关系协调体系，为天津经济社会高质量发展提供更加坚实的保障。
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