【南开区招商】人才服务直通车驶入企业一线解难题-南开区产业园区

【南开区招商】人才服务直通车驶入企业一线解难题

人才政策

所属地区：天津-南开区发布日期：2025年07月29日

南开区在优化营商环境实践中，围绕招商引资核心工作，创新推出"人才服务在一线"主题活动，旨在将政策精准送达企业一线。活动通过面对面的解析、解答，将人才政策"干货"直输企业手中，有效破除企业与政策间的信息壁垒，打通服务"最后一公里"，切实为企业吸引人才、留住人才、用好人才提供有力支撑，推动区域经济高质量发展。
一、政策咨询零距离，专家解读面对面
活动改变以往政策宣传"大水漫灌"模式，以"精准滴灌"提升服务效能。现场设置多张政策咨询圆桌及"一条龙"服务台，人才政策专家团队驻点，为到场的各类企业代表提供即时性、个性化的政策答疑服务。活动聚焦企业关注的核心需求，围绕"海河工匠"培养选拔与奖励政策、专业技术人才职称申报评价体系、青年就业见习基地设立标准与管理规范、失业保险援企稳岗专项支持计划、人才引进落户便利化措施（如人才绿卡制度）等热点内容进行了深入浅出的解读。专家不仅详细阐述政策条文内涵，更结合行业实际和企业运营场景，现场教授申报实务操作技巧，确保企业听得懂、学得会、用得上。某电子科技公司的年轻人力专员表示，之前困扰团队的职称评定路径不明、见习基地申报标准模糊等问题，均在活动中得到了清晰的操作指引。
二、现场互动传实招，企业急难愁盼得解决
活动亮点在于现场提问、现场响应的互动模式。与会企业代表踊跃发言，抛出企业引才育才过程中遇到的具体堵点痛点。针对"企业设立见习基地需要满足哪些条件，如何高效申请"、"员工异地人事档案如何衔接地方职称评审"、"技术精湛但学历受限的蓝领人才如何突破职称评定障碍"、"技术骨干能否参与'海河英才'计划"、"企业申报稳岗补贴材料如何优化"等高频、典型问题，南开区人社系统业务骨干、职称评审专家及政策研究员组成联合服务组，现场"把脉问诊"，一企一策开出"良方"，避免了企业对政策的误读和执行中的弯路。某包装印刷领军企业的管理者对此高度肯定，认为活动不仅稳定了技术工人队伍的职称预期，更为企业发掘高技能人才发展潜力、探索通过"海河工匠"计划提升核心竞争力指点了新方向。
三、政策润泽深根柢，厚植沃土促发展
活动设计理念源自区域主管部门对人才生态建设的深度思考。南开区集聚了一批深耕基础研究、关键核心技术攻关的创新主体，它们如同扎根地下的种子，需要精心培育才能厚积薄发。区域人社部门明确指出，举办此类活动正是为了当好"园丁"，务必将引才惠企政策的"及时雨"浇透，把激励扶持制度"肥料"施足，营造"土壤肥沃"的人才生态环境。核心在于推动政策宣传由"被动查询"转向"主动送达"，解读内容从"泛泛而谈"迈向"精准画像"，服务触角由"窗口办理"延伸至"厂区车间"。目标是让每一项涉及人才招引、评价、激励的政策红利都能被企业充分理解、便捷获取和高效运用，最终转化为激发各类人才创新创业活力、驱动区域主导产业和企业高质量发展的强大动能。
四、构建服务长效机制，精准赋能常态护航
南开区将持续深化"人才服务在一线"的品牌内涵，将其打造为优化营商环境、服务招商引资的常态化举措。后续将基于本次活动收集的共性诉求与个性案例，不断梳理优化服务流程，联动科技、工信、教育等多部门协同发力。针对企业反映强烈的技术人才职称评审与技能等级认证协同机制、高层次人才配偶安置及子女教育保障、博士后科研工作站建站与项目申报指导等深层次需求，南开区已开展专题研究，探索建立区域专业技术人才职称"直评通道"，推动产教融合定向培养"订单班"，丰富"海河英才"计划的实践载体等专项改革。同时，依托数字化平台，构建线上线下融合的政策直通推送与企业需求快速响应机制，确保惠企利才政策第一时间响应、第一线落地、第一站兑现，为企业在南开区投资兴业、吸纳人才提供坚实后盾和持久动力。

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