【武清区招商】武清深化人才服务机制调研汽车产业园发展
汽车产业
所属地区:天津-武清区
发布日期:2025年07月23日
为全面落实人才强区战略,进一步优化招商引资软环境,天津市武清区人才办组织专项调研团队,深入区域经济发展引擎天津武清汽车产业园,就新时代人才政策落地效能评估、高端经营管理人才培育体系构建及产才融合发展生态营造等议题,开展了系统性调研与现场办公。此次行动聚焦政策与市场需求的精准对接,旨在打通人才服务的“最后一公里”。
一、联动机制强化政策协同
近期,天津市武清区人才工作领导小组办公室牵头组织专业团队,联动天津武清汽车产业园、上马台镇、梅厂镇、曹子里镇、大黄堡镇、大碱厂镇等区域人才工作负责人,并邀请园区重点制造企业、研发机构代表参与研讨。调研采用“实地考察+圆桌会议”形式,重点审视各主体在落实人才新政细则过程中遇到的共性障碍,尤其关注政策传达渠道的贯通性、申报流程的便捷性以及镇域资源协同共享等关键节点。
二、多维透视园区人才生态建设
天津武清汽车产业园在专题汇报中系统梳理了其人才战略架构:
-科研平台能级提升:依托博士后科研工作站与院士专家工作站双载体,形成“研发+应用”双轮驱动的引智模式。目前工作站已成功引进16名全职高端科研人才(含博士后、博士),柔性引进高校智库专家超30名,促成9项核心技术转化落地。
-产学研用深度融合:建立与清华大学车辆学院、天津大学机械工程学院、北京大学工学院的定向合作机制,2024年累计开展校企联合攻关项目5项,共建实习实训基地3处,年均为企业输送专业人才超80人。
-人才培育生态优化:创新“政策包+服务包”供给模式,为入选区级及以上人才工程者提供全周期成长支持,涵盖住房保障、子女教育、医疗通道等21项定制服务。
三、企业家能力进阶计划启动
调研焦点集中于企业家群体培育机制的迭代升级。与会企业代表普遍反映,在复杂市场环境下亟需提升战略决策与数字化转型能力。经多轮研讨明确下列路径:
1.分层培育体系:针对初创企业、专精特新企业、领军企业负责人,设计差异化培训模块,重点增设产业前沿研判、跨境经营合规等课程。
2.实战沙盘推演:联合专业机构开发汽车产业链模拟决策系统,每季度组织企业家参与供应链危机处置、技术路线选择等压力测试。
3.跨域联动平台:建立武清汽车产业企业家联盟,促成人才、技术、市场资源的常态交互。
四、新政落地堵点精准疏通
区人才办现场回应企业核心关切:
-政策匹配错位问题:针对新能源汽车电池研发类企业提出的“高精尖人才认定标准僵化”难题,明确将建立动态调整机制,结合技术迭代速度设置特殊认定通道。
-服务效率提升方案:推出“人才驿站”快享服务,对重点项目引进人才实行“即申即享”住房补贴政策,审批时限压缩至3个工作日。
-区域协同障碍破解:开通武清区内各镇街人才数据互联平台,实现大黄堡镇高端人才与大碱厂镇制造企业的定向对接,避免资源碎片化。
五、全域人才发展新范式构建
基于调研成果,武清区将推进三方面机制创新:
1.政策供给侧改革:打破“学历职称至上”传统框架,建立以市场价值(专利转化率、营收增量等)为核心的新型人才评估矩阵。
2.场景化服务延伸:在天津武清汽车产业园试点“人才管家”机制,为关键科研团队配备专属服务专员,协调解决研发设备跨境通关、特殊试剂采购等专业需求。
3.产教融合升级:联合天津中德应用技术大学共建智能网联汽车产业学院,开发“课程共建-实习认证-就业直通”全链条培育模式。
六、协同打造京津冀人才枢纽
天津市武清区以此次调研为起点,加速构建“京津冀人才一体化服务示范区”。通过政策协同方面与北京市通州区、河北省廊坊市建立人才互认机制;载体联动方面共建京津走廊汽车产业创新联盟;资源共享方面开通三地高校实训基地互通专线,着力将武清汽车产业园打造为辐射区域的战略人才力量储备基地。当前,园区已吸引3家国际头部车企研发中心入驻,人才集聚产生的技术溢出效应正持续放大。
一、联动机制强化政策协同
近期,天津市武清区人才工作领导小组办公室牵头组织专业团队,联动天津武清汽车产业园、上马台镇、梅厂镇、曹子里镇、大黄堡镇、大碱厂镇等区域人才工作负责人,并邀请园区重点制造企业、研发机构代表参与研讨。调研采用“实地考察+圆桌会议”形式,重点审视各主体在落实人才新政细则过程中遇到的共性障碍,尤其关注政策传达渠道的贯通性、申报流程的便捷性以及镇域资源协同共享等关键节点。
二、多维透视园区人才生态建设
天津武清汽车产业园在专题汇报中系统梳理了其人才战略架构:
-科研平台能级提升:依托博士后科研工作站与院士专家工作站双载体,形成“研发+应用”双轮驱动的引智模式。目前工作站已成功引进16名全职高端科研人才(含博士后、博士),柔性引进高校智库专家超30名,促成9项核心技术转化落地。
-产学研用深度融合:建立与清华大学车辆学院、天津大学机械工程学院、北京大学工学院的定向合作机制,2024年累计开展校企联合攻关项目5项,共建实习实训基地3处,年均为企业输送专业人才超80人。
-人才培育生态优化:创新“政策包+服务包”供给模式,为入选区级及以上人才工程者提供全周期成长支持,涵盖住房保障、子女教育、医疗通道等21项定制服务。
三、企业家能力进阶计划启动
调研焦点集中于企业家群体培育机制的迭代升级。与会企业代表普遍反映,在复杂市场环境下亟需提升战略决策与数字化转型能力。经多轮研讨明确下列路径:
1.分层培育体系:针对初创企业、专精特新企业、领军企业负责人,设计差异化培训模块,重点增设产业前沿研判、跨境经营合规等课程。
2.实战沙盘推演:联合专业机构开发汽车产业链模拟决策系统,每季度组织企业家参与供应链危机处置、技术路线选择等压力测试。
3.跨域联动平台:建立武清汽车产业企业家联盟,促成人才、技术、市场资源的常态交互。
四、新政落地堵点精准疏通
区人才办现场回应企业核心关切:
-政策匹配错位问题:针对新能源汽车电池研发类企业提出的“高精尖人才认定标准僵化”难题,明确将建立动态调整机制,结合技术迭代速度设置特殊认定通道。
-服务效率提升方案:推出“人才驿站”快享服务,对重点项目引进人才实行“即申即享”住房补贴政策,审批时限压缩至3个工作日。
-区域协同障碍破解:开通武清区内各镇街人才数据互联平台,实现大黄堡镇高端人才与大碱厂镇制造企业的定向对接,避免资源碎片化。
五、全域人才发展新范式构建
基于调研成果,武清区将推进三方面机制创新:
1.政策供给侧改革:打破“学历职称至上”传统框架,建立以市场价值(专利转化率、营收增量等)为核心的新型人才评估矩阵。
2.场景化服务延伸:在天津武清汽车产业园试点“人才管家”机制,为关键科研团队配备专属服务专员,协调解决研发设备跨境通关、特殊试剂采购等专业需求。
3.产教融合升级:联合天津中德应用技术大学共建智能网联汽车产业学院,开发“课程共建-实习认证-就业直通”全链条培育模式。
六、协同打造京津冀人才枢纽
天津市武清区以此次调研为起点,加速构建“京津冀人才一体化服务示范区”。通过政策协同方面与北京市通州区、河北省廊坊市建立人才互认机制;载体联动方面共建京津走廊汽车产业创新联盟;资源共享方面开通三地高校实训基地互通专线,着力将武清汽车产业园打造为辐射区域的战略人才力量储备基地。当前,园区已吸引3家国际头部车企研发中心入驻,人才集聚产生的技术溢出效应正持续放大。
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