通州武清廊坊三地共启人才协作创新机制-武清区招商引资

通州武清廊坊三地共启人才协作创新机制

人才政策

所属地区：天津-武清区发布日期：2025年09月09日

在京津冀协同发展持续深化的背景下，北京通州、天津武清与河北廊坊于2024年签署《人才合作框架协议》，标志着三地人才一体化进程迈入实质性阶段。此举旨在通过资源互通与制度创新，加速区域产业链、创新链融合，为招商引资注入核心动能。
一、战略协同破解人才流动壁垒
作为京津冀协同发展的"金三角"，通州聚焦行政资源与科技创新，武清拥有先进制造集群基础，廊坊则承载产业转移与科技成果转化功能。三地协议明确以"平等协商、合作共赢、资源共享"为准则，通过联合搭建"人才信息云平台"，实现跨区域人才数据库互通。人社部门率先建立专业技术资格互认机制，试点高端人才户籍互通备案制度；科协组织协同打造"通武廊科技成果转化走廊"，推动科研设备共享与技术联合攻关；工商联系统则构建企业人才需求响应联盟，缩短产业人才匹配周期。
二、构建三级人才培育联动体系
三地将基础教育合作纳入战略范畴，通州引入京津优质教育资源在廊坊设立分校，武清职业技术院校与廊坊开发区共建实训基地。高层次人才联合培养项目重点布局人工智能、生物医药、高端制造领域，由三地高校联合设立专项基金，实施"导师团跨域指导制"，为入选人才提供三地科研资源共享权限。企业家培育工程采用"异地课堂+产业链实践"模式，组织智能制造、临空经济等主题的跨界研修班。
三、2030愿景锚定区域发展新生态
协议规划未来六年分三阶段推进：第一阶段建立政策协调联席会议制度，统一人才评价标准；第二阶段形成创新联合体，设立跨境人才创新创业基金；第三阶段实现人才流动占比突破区域总量的15%。最终目标是建成"人才要素市场化配置示范区"，通过人才链赋能通州数字经济、武清智能装备、廊坊临空产业三大集群，预计带动研发投入年增速提升2个百分点以上。
四、创新机制先行突破行政藩篱
目前三地已设立跨区域"人才驿站"枢纽，提供异地社保接续、子女就学协调等23项专属服务。针对科研设备跨境使用瓶颈，推出"创新券通兑"政策，企业可使用本地创新券支付异地实验费用。首个示范项目"京津冀智能网联汽车人才联盟"已入驻70余家企业，实现工程师资质互聘与技术专利共享池建设。
该合作被视为破解京津冀"虹吸效应"的关键尝试。通过破除人才流动的行政性、制度性障碍，构建"不求所有，但求所用"的柔性引才机制，为区域产业升级提供可持续智力支撑。随着人才协同向纵深推进，三地将探索建立跨省市人才发展指数，以量化指标推动政策精准落地，为全国区域协同发展提供创新范式。

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