京津冀协同推出人力资源服务新标准助力区域人才一体化建设-天津招商引资

京津冀协同推出人力资源服务新标准助力区域人才一体化建设

京津冀经济圈京津冀

所属地区：天津发布日期：2025年09月04日

京津冀三地联合发布《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两项协同标准，标志着全国首个跨区域人力资源服务地方标准体系正式落地。此举将推动三地人力资源服务业规范化、标准化发展，为区域招商引资和人才流动提供制度保障，进一步优化营商环境，促进京津冀协同发展战略向纵深推进。
一、构建全业态服务规范体系
新标准全面覆盖人力资源服务领域的11类业态，包括信息网络服务、高级人才寻访、素质测评等，贯穿人才选育用留全生命周期。针对不同业态特点，标准细化从业人员资质、服务场所要求、工作流程等关键指标，首次实现跨区域服务规范的统一。例如，对高级人才寻访服务明确背景调查流程，对素质测评服务规定工具信效度标准，形成可操作、可追溯的标准化体系。
二、创新五级量化评级机制
引入从A至5A的分级评价系统，通过基础设施、服务质量、社会信誉等6大类38项指标对机构进行动态考核。评级结果将作为政府购买服务、企业选择合作方的重要参考。2024年试点期间，三地已有217家机构参与首批评定，其中5A级机构将纳入区域重点企业名录，享受跨区域业务备案简化等政策支持。
三、强化高附加值服务导向
标准设立专项加分项，对从事人力资源管理咨询、大数据分析等高端服务的机构给予最高20%的评分倾斜。同时将服务创新、诚信记录等纳入评价维度，引导行业向专业化、高端化转型。京津冀三地人社部门联合设立专项基金，对获评4A级以上的创新型机构给予项目资助。
四、实施分类差异化监管
区分公共与经营性服务机构设置评价指标：公共机构侧重服务覆盖率和公益性指标，经营性机构强调市场竞争力和营收增长率。结合"互联网+"趋势，调整线上服务平台建设、数据安全管理等现代服务要求，允许云计算基础设施替代传统场地要求，适应灵活办公新业态发展。
此次标准协同是京津冀深化"放管服"改革的重要实践，通过统一准入门槛、互认评价结果，预计每年可减少三地企业跨区域运营成本超千万元，为构建区域统一大市场提供人力资源支撑。下一步将建立动态更新机制，定期修订技术指标以适应行业发展需求。

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