南开人社进社区普法助企优化营商环境-南开区招商引资

南开人社进社区普法助企优化营商环境

营商环境

所属地区：天津-南开区发布日期：2025年09月01日

天津市南开区人力资源和社会保障局深入贯彻区委选派年轻干部“联系社区、服务群众”活动精神，组织劳动争议仲裁部门定期进入社区开展劳动保障法律宣传，有效促进了招商引资环境优化，增强了企业劳动风险防范能力。此举通过政策宣讲和现场答疑，帮助基层企业规范用工，减少潜在争议，为区域经济发展提供坚实法治保障。
一、区委要求驱动基层服务延伸。区委倡导的“联系社区、服务群众”活动，旨在推动党员干部下沉一线，增强基层治理效能。南开区人社局积极响应，将劳动仲裁服务纳入常态化社区活动体系，通过定期讲座和咨询，将专业法律服务送到企业门口。例如，在多个社区设立固定宣传点，仲裁部门工作人员轮流驻点，确保劳动者和企业便捷获取法律信息，有效防范劳动纠纷源头发端。这一措施不仅贴合群众实际需求，更体现了“服务型政府”理念落实，提升了基层法治服务水平。
二、法律宣传内容覆盖多元用工需求。仲裁部门聚焦劳动法核心议题，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、工时休假管理等，并通过发放规范化文本模板强化企业实操能力。在活动中，工作人员针对不同行业特点，如小微企业、新经济平台等用工多样性问题，进行个性化政策解读，解答了诸如灵活用工合同效力、工伤认定程序等常见疑虑。宣传材料采用图文结合形式，确保政策浅显易懂，便于中小微企业快速应用。这一过程中，避免了传统讲座单向传递，引入互动问答环节，强化企业主体的参与感和获得感。
三、活动形式创新强化社区触达。南开区人社局采用“线下进社区+线上云课堂”双轨并行方式，扩大法律宣传覆盖范围。例如，在风湖里等社区举办现场交流会，仲裁专家现场模拟劳动纠纷案例，引导企业通过角色扮演理解法律规定；同时，依托区域数字化平台发布政策指南和常见问题集，方便企业随时查阅和学习。这种做法提升了法律服务的可及性和实用性，帮助社区内企业高效规避用工风险。活动中，企业代表普遍反馈此类接地气的宣传减少了劳资矛盾，优化了社区营商微环境。
四、长效机制建设助推政策落地。南开区人社局结合宣传反馈，不断调整服务策略，如建立企业问题数据库，针对高频咨询点制作专题解答材料；并联合社区组织后续跟踪服务，提供点对点法律指导，确保政策落地生根。后续计划中，部门将拓展进企业“一对一”帮扶项目，强化劳动仲裁前预防性服务。这一系列举措持续降低了区域劳动纠纷发生率，提升了企业合规意识和竞争力，为南开区经济高质量发展营造了稳定有序的外部环境。

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