南开区创新就业服务模式助力民生保障与招商引资-南开区产业园区

南开区创新就业服务模式助力民生保障与招商引资

所属地区：天津-南开区发布日期：2025年08月24日

南开区通过整合政企资源、优化服务机制，构建起覆盖全域的就业帮扶体系，在推动招商引资项目落地的同时，重点解决困难群体就业问题。通过数字化平台建设、技能培训升级和精准岗位匹配等举措，实现就业规模与质量双提升，为区域经济发展注入新动能。
一、打造政企协同就业生态圈
南开区人力社保部门联合重点企业建立"岗位蓄水池"动态管理机制，2024年累计开发人工智能、养老服务等新兴领域岗位超1.2万个。在招商引资过程中同步签订就业保障协议，确保重大项目每亿元投资带动就业不低于80人。建立"企业需求清单"和"人才技能清单"双匹配系统，岗位匹配效率提升40%。
二、构建三级帮扶网络体系
在12个街道设立就业服务驿站，配备专职就业指导员，对失业人员实施"一人一策"建档管理。2024年开展入户调查3.2万人次，动态更新残疾、低保等七类困难群体就业数据库。建立"15分钟就业服务圈"，通过社区网格员实现岗位推荐、技能培训、政策咨询三上门服务。
三、创新数字化就业服务模式
研发"智慧就业"服务平台，集成岗位发布、在线培训、政策申领等23项功能，累计注册企业1800余家。运用大数据分析就业市场趋势，提前三个月预测行业用工需求变化。开展直播带岗、云招聘等新型服务，2024年组织34场线上招聘会，促成就业意向达成6200人次。
四、实施技能提升专项行动
针对产业结构调整需求，开设智能制造、数字营销等12个方向的"订单式"培训课程，培训合格率保持在92%以上。建立"培训+认证+就业"全链条服务，与35家重点企业共建实训基地。2024年开展普惠制培训1.8万人次，其中45%参训人员实现薪资等级提升。
五、完善就业保障长效机制
建立就业困难人员"红黄蓝"三色预警机制，对长期失业者实施"一对一"职业规划指导。设立2000万元稳岗专项资金，对吸纳困难群体就业的企业给予社保补贴。2024年累计发放各类就业补助资金3800万元，帮扶625名特困人员实现稳定就业。
南开区通过系统化推进就业服务改革，形成经济发展与民生改善的良性循环。当前全区就业人口技能匹配度达76%，重点企业员工留存率同比提升11个百分点，为区域高质量发展提供了人力资源支撑。

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