中国天津子牙循环经济产业区

• 【2023年武清区招商】筑牢安全防线：电商园区开展有限空间作业应急实战演练

  筑牢安全防线：电商园区开展有限空间作业应急实战演练 一、演练背景：紧绷双节安全之弦 中秋、国庆双节前夕，为强化园区安全生产管理，提升应对有限空间作业突发事件的处置能力，某电商园区在辖区某生物科技企业开展专项应急演练。此次演练以 “科学防控、快速响应、协同作战” 为目标，针对有限空间作业中可能出现的气体泄漏、人员昏迷等险情，检验应急预案的实用性和可操作性。 有限空间作业因其封闭性、危险性高，历来是安全生产监管的重点领域。据应急管理部门统计，2022 年全国有限空间事故导致的人员伤亡占工业安全事故的 18%，其中因盲目施救造成的二次伤害占比达 35%。基于此，园区提前部署，联合企业制定详细演练方案，明确应急救援各环节的责任分工。 二、实战模拟：全流程还原应急处置场景 演练假设该生物科技企业在污水池清理作业时，一名工人因吸入有毒气体昏迷，现场监护人员立即启动应急响应。第一时间，企业安全负责人接到报告后，迅速调配防毒面具、通风设备等物资，组织现场人员建立警戒区域，对事故点进行持续通风和气体检测，同时向园区应急指挥中心报告险情。 园区接到通知后，立即启动《突发事件应急体系总体实施方案》，迅速集结抢险救援、医疗救护、后勤保障等 6 个工作小组赶赴现场。救援小组穿戴专业防护装备进入有限空间，将 “受伤” 人员转移至安全区域，医疗组同步开展心肺复苏、吸氧等急救措施。整个过程紧张有序，从事故发生到完成初步处置仅用时 12 分钟，充分展现了政企联动的应急效率。 三、成效总结：以练促改提升安全管理水平 演练结束后，园区安委会组织专家进行复盘，认为此次演练实现了三大目标：一是检验了应急预案的完整性，各环节衔接顺畅，无明显漏洞；二是提升了政企协同作战能力，企业初期处置与园区专业救援形成有效配合；三是强化了员工安全意识，参演人员对有限空间作业风险及防护措施有了更直观的认识。 数据显示，2023 年园区累计开展各类应急演练 8 次，覆盖企业 120 余家，培训员工 3000 余人次。通过常态化演练，园区安全生产事故响应时间缩短至 15 分钟以内，应急物资储备齐全率达 100%，有限空间作业审批及监护制度执行率提升至 95%。 四、长效机制：构建安全生产双重预防体系 针对演练中发现的部分企业应急物资存放不规范、员工防护装备使用不熟练等问题，园区立即启动整改计划：一是开展 “安全设备大检查” 专项行动，对辖区所有有限空间作业场所的通风、检测、防护设备进行全面排查；二是组织专家团队深入企业，开展有限空间作业专项培训，重点讲解风险辨识、应急处置和自救互救技能；三是完善应急预案，将此次演练经验转化为标准化流程，纳入园区安全生产管理手册。 “安全是发展的底线。” 园区安全管理负责人表示，未来将继续坚持 “预防为主、防治结合”，推动企业建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，借助物联网技术实现有限空间作业实时监控，从源头遏制安全事故发生，为园区高质量发展营造安全稳定的环境。

  2023-09-27

• 【2023年武清区招商】摸清经济家底：电商园区多举措推进第五次全国经济普查

  摸清经济家底：电商园区多举措推进第五次全国经济普查 一、统筹部署：构建 “五经普” 工作推进体系 为全面掌握园区经济发展底数，某电商园区紧扣第五次全国经济普查要求，成立以管委会主任为组长的专项工作小组，制定《“五经普” 实施方案》，明确 “两员”（普查指导员、普查员）选聘、宣传动员、数据采集等 12 项重点任务，建立 “周调度、月通报” 工作机制，确保普查工作有序推进。 全国经济普查每五年一次，是对国民经济的 “全面体检”。2023 年开展的五经普首次将 “二维码数据采集”“无人机遥感测绘” 等新技术纳入普查手段，园区积极响应国家号召，提前储备移动终端设备 50 台，完成普查区电子地图绘制，为数字化普查奠定基础。 二、精准培训：打造专业普查队伍 园区高度重视 “两员” 能力建设，组织 33 名普查骨干参加市统计局线上线下培训，内容涵盖普查指标解读、入户技巧、数据保密规定等。培训中，业务专家通过案例分析，详细讲解 “一套表单位” 与 “非一套表单位” 的区分标准、营业收入与营业利润的填报要点，确保普查员准确掌握填表规范。 “我们特别强调数据质量控制。” 园区经普办负责人介绍，“每一份普查表都要经过‘初审 — 复核 — 终审’三级校验，重点审核数据逻辑关系，如从业人员工资总额与企业营收的匹配度，避免出现‘低级错误’。”2023 年累计开展业务培训 8 次，发放学习手册 200 余册，普查员考核通过率达 100%。 三、多元宣传：营造 “应普尽普” 良好氛围 为提升企业配合度，园区开展 “线上 + 线下” 立体式宣传：线上通过微信公众号、企业微信群发布普查政策解读、填报指南，制作动画短片讲解 “五经普的意义”，累计推送信息 300 余条，覆盖企业 1500 余家；线下在园区主干道悬挂横幅 15 条，在企业门口张贴宣传海报 200 张，发放《清查告知书》2000 余份，组织志愿者上门讲解普查流程，消除企业 “数据泄露” 顾虑。 针对部分企业担心的 “填报麻烦” 问题，园区开通 “一对一” 客服热线，安排专业人员远程指导；对规模以上企业，提供 “上门填报” 服务，累计帮助 50 余家企业完成数据录入，以 “保姆式” 服务换取企业支持。数据显示，园区企业清查表回收率达 98%，高于全市平均水平 5 个百分点。 四、质量管控：确保普查数据真实可靠 在清查阶段，园区建立 “查疑补漏” 工作机制：对营业收入异常波动的企业，联合税务、市场监管部门核查纳税记录、营业执照；对 “注册地与经营地分离” 的企业，通过实地走访确认实际经营情况。2023 年共排查疑似问题数据 30 条，经核实修正 25 条，数据准确率提升至 99.2%。 “经济普查是制定产业政策的重要依据。” 园区管委会负责人表示，“我们将以此次普查为契机，全面梳理企业数量、产业结构、创新能力等数据，为精准招商、资源配置提供支撑。” 据初步统计，园区现有规上企业 120 家，高新技术企业占比达 35%，数字经济相关企业营收占比超 60%，展现出强劲的创新发展动能。 随着普查工作进入正式登记阶段，园区将继续压实责任、优化服务，确保 “不漏一户、不错一数”，为武清区乃至天津市的经济高质量发展提供精准统计支撑。此次普查成果将纳入园区 “十四五” 规划中期评估，助力绘制更科学的产业发展蓝图。

  2023-09-25

• 【2023年武清区招商】压实安全责任：电商园区召开安全生产专项工作会议

  压实安全责任：电商园区召开安全生产专项工作会议 一、形势研判：绷紧安全生产之弦 为贯彻落实区安委会工作要求，切实做好中秋、国庆期间安全生产工作，某电商园区召开专项会议，分析当前安全形势，部署重点任务。会议指出，随着园区企业数量增长（2023 年达 1700 余家），仓储物流、特种设备、人员密集场所等领域的安全风险持续升高，需以 “如履薄冰” 的心态抓好安全管理。 据园区安全隐患排查数据显示，2023 年上半年共发现问题 320 处，其中消防设施故障占 35%，电气线路老化占 28%，有限空间作业违规占 15%。“这些数据警示我们，安全隐患依然存在，容不得半点马虎。” 区应急局负责人在会上强调。 二、专题培训：提升安全管理能力 会议特别邀请安全生产专家开展专题授课，围绕 “企业如何落实主体责任”“隐患排查重点与方法” 等内容，结合典型案例剖析事故成因。专家指出，80% 的安全事故源于企业主体责任不落实，建议建立 “一线三排” 机制（一线：坚守发展决不能以牺牲安全为代价的红线；三排：排查、排序、排除），实现隐患闭环管理。 “专家提到的‘风险辨识清单’和‘应急处置卡’非常实用，我们将立即在企业推广。” 某物流企业安全经理表示。此次培训覆盖园区 150 余家企业，发放《安全生产手册》300 余册，通过 “理论讲解 + 案例警示 + 互动问答”，切实提升了安全管理人员的责任意识和专业能力。 三、工作部署：明确双节期间安全重点 园区安全负责人在会上提出 “三个强化” 要求： 强化隐患排查：开展 “节前安全大检查”，聚焦仓储库房（重点检查消防通道、货物堆放）、生产车间（重点检查特种设备运行、危险化学品管理）、员工宿舍（重点检查用电用火安全），对发现的问题责令 3 日内整改，逾期未改的停产整顿。 强化值班值守：落实领导带班和 24 小时值班制度，值班人员须每小时巡查重点区域，实时上报安全动态；建立 “应急响应微信群”，确保突发事件 10 分钟内响应、30 分钟内到达现场。 强化应急准备：各企业须在节前开展一次全员安全培训和应急演练，重点演练火灾逃生、设备故障处置等场景；园区统筹储备应急物资，建立 “物资共享清单”，确保关键时刻调得出、用得上。 四、长效机制：构建安全生产共同体 会议强调，安全生产需政企协同、全员参与。园区将从三方面完善长效机制： 科技赋能：推进 “智慧安全园区” 建设，引入物联网监测系统，对重点场所的温度、烟雾、燃气浓度进行 24 小时实时监控，异常情况自动报警，2023 年已完成 50 家企业的设备安装。 分类监管：根据企业风险等级实施差异化管理，对高风险企业（如危化品使用单位）每月检查一次，中风险企业每季度检查一次，低风险企业每半年检查一次，提高监管效率。 文化培育：开展 “安全生产月”“安全知识竞赛” 等活动，2023 年累计组织宣传活动 10 次，覆盖员工 5000 余人次，推动安全理念深入人心。 “安全是企业的生命线。” 园区管委会负责人总结道，“我们将始终坚持‘人民至上、生命至上’，以‘严、细、实’的工作作风，筑牢安全生产防线，为园区企业营造安全稳定的发展环境。” 此次会议不仅是一次工作部署，更是一次安全动员，号召全体企业以 “万无一失” 的标准防范 “一失万无” 的风险，共同守护园区发展成果。

  2023-09-22

• 【2023年武清区招商】党建引领赋能：电商园区开展专题读书活动提升发展动能

  党建引领赋能：电商园区开展专题读书活动提升发展动能 一、学习动员：以理论武装夯实发展根基 为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，某电商园区组织中层以上干部开展为期两天的 “以学铸魂 助力园区高质量发展” 读书活动。活动聚焦 “学思想、强党性、重实践、建新功” 总要求，通过个人自学、集中研讨、心得交流等形式，推动理论学习走深走实。 习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。” 园区党工委深刻认识到，在深化国企改革、推动高质量发展的关键时期，必须以党建为引领，将党的创新理论转化为破解发展难题的 “金钥匙”。 二、专题学习：领悟国企改革核心要义 9 月中旬，园区党委书记带领全体干部集中学习《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》《坚定不移把国有企业做强做优做大》等重要文献，重点解读 “两个一以贯之”（坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之）的深刻内涵。 在研讨环节，招商部门负责人结合工作实际发言：“通过学习，我们更加明确了园区作为国企的使命 —— 不仅要追求经济效益，更要承担产业培育、民生保障等社会责任。未来将重点引进‘专精特新’企业，助力区域产业升级。” 财务部门负责人则表示，将以 “做强做优做大” 为目标，优化资金配置，支持重点项目建设，提高国有资产运营效率。 三、成果转化：推动学习成效落地生根 读书活动期间，园区干部围绕 “如何发挥党建引领作用”“怎样破解园区发展瓶颈” 等问题，形成 12 条具体建议，经党工委研究后纳入重点工作台账： 党建与业务融合：在重点项目成立临时党支部，发挥党员先锋模范作用，确保京东亚洲一号等重大项目按时投产。 人才培养机制：与天津滨海汽车工程职业学院共建 “产教融合基地”，开设电商物流、智能仓储等定向班，每年培养专业技能人才 500 名。 营商环境优化：建立 “党员服务专班”，为企业提供政策申报、融资对接、用工招聘等 “一站式” 服务，2023 年已解决企业诉求 80 余项。 四、长效机制：构建学习型党组织 为巩固读书活动成果，园区推出三项常态化学习举措： “晨读半小时” 制度：每天上班前组织干部学习习近平总书记重要讲话摘要，结合园区工作谈体会，形成 “理论学习 + 工作部署” 的高效模式。 “书记讲党课” 系列：每季度由党委书记围绕不同主题授课，2023 年已开展 “优化营商环境”“防范化解重大风险” 等专题党课 4 次，覆盖党员干部 200 余人次。 “学习强国” 积分竞赛：将平台学习纳入干部考核，每月公布积分排名，对前 20% 的给予通报表扬，营造 “比学赶超” 的学习氛围。 “理论上的清醒才能带来行动上的坚定。” 园区党工委书记在总结讲话中强调，“我们要把学习成果转化为推动园区发展的实际行动，在京津冀协同发展中找准定位，加快建设智慧园区、绿色园区、人文园区，为武清打造‘京津明珠’贡献国企力量。” 此次读书活动不仅是一次思想充电，更是一次行动动员，标志着园区将以更高标准、更实举措，在党建引领下开启高质量发展新征程。

  2023-09-12

• 【2023年武清区招商】政企联动谋发展 产教融合谱新篇 —— 武清区领导深入园区开展惠企服务纪实

  政企联动谋发展 产教融合谱新篇 —— 武清区领导深入园区开展惠企服务纪实 一、走访调研：精准对接企业发展需求 为贯彻落实京津冀协同发展战略，推动区域经济高质量发展，天津市武清区领导近期深入电子商务产业园和京津科技谷，开展 “企业家周” 专项惠企服务活动。调研团队先后走访职业院校、物流枢纽、制造企业等不同类型市场主体，围绕产教融合、产业升级、营商环境等主题展开深入交流。 在天津滨海汽车工程职业学院武清分校，调研组详细了解院校专业设置与产业对接情况。该学院作为区域内重要的职业教育载体，开设大数据技术、人工智能、电子商务等 6 个应用型专业，2023 年毕业生就业率达 92%，为园区企业输送了大批技术技能人才。校方负责人表示，将进一步深化 “校企双元” 育人模式，根据企业需求动态调整课程体系，探索 “订单班”“现代学徒制” 等培养模式，实现人才培养与产业需求的精准对接。 二、产教融合：构建人才培养新生态 调研过程中，区领导强调，要做好 “产教融合大文章”，搭建校企合作桥梁，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。武清区作为京津冀协同发展的重要节点，拥有电商物流、高端制造、新材料等主导产业，对高素质技术技能人才需求旺盛。 近年来，武清区出台《关于深化产教融合的实施意见》，支持企业参与职业教育办学，累计建设市级产教融合实训基地 12 个，培育 “产业导师” 200 余名。此次走访的唯品会华北运营中心，已与本地院校共建物流管理实训基地，开展仓储管理、智能分拣等岗位定向培训，年均培养技能型员工 500 余人。这种 “引企入校”“送教入企” 的双轨模式，有效缓解了企业用工短缺问题，提升了人才培养的针对性。 三、惠企服务：优化营商环境出实招 在唯品会华北运营中心，调研组听取了企业关于业务拓展、政策扶持的汇报。作为华北地区重要的电商物流枢纽，该中心日均处理订单量超 60 万单，2023 年营业额同比增长 18%。针对企业提出的物流用地保障、跨境电商资质申请等问题，区领导现场协调相关部门成立专项服务小组，明确办理时限和责任分工，确保政策红利直达市场主体。 武清区始终秉持 “服务企业就是服务发展” 的理念，建立 “三级包联” 服务机制，为重点企业配备专属服务专员，2023 年累计解决用工、融资、审批等各类问题 300 余项。同时，依托 “政策直通车” 平台，精准推送税收减免、研发补贴、人才公寓等惠企政策，全年为企业减负超 5 亿元。 四、园区升级：激活产业发展新动能 在京津科技谷的优诺服装有限公司和天津久久丫食品有限公司，调研组深入生产车间，了解企业智能化改造和市场拓展情况。优诺服装作为波司登集团旗下高端女装品牌，近年来投入 2 亿元用于数字化转型，建成智能制版、柔性生产车间，新品研发周期缩短 40%；久久丫食品则依托武清区位优势，构建华北地区冷链物流网络，2023 年销售额突破 15 亿元。 针对园区发展，区领导提出 “三措并举” 工作要求：一是强化精准招商，聚焦新能源汽车、生物医药、数字经济等战略性新兴产业，引进龙头企业和配套项目，完善产业生态；二是推进 “腾笼换鸟”，盘活闲置厂房 30 万平方米，引导传统企业向 “专精特新” 转型，培育国家级 “小巨人” 企业 15 家；三是提升服务效能，加快建设标准化厂房、人才公寓、商业配套等设施，打造 “生产生活生态” 三生融合的现代化园区。 此次惠企服务活动，是武清区落实市委 “十项行动” 和区委 “3+1+1” 工作思路的具体实践。未来，该区将持续深化政企协同，优化要素配置，以一流营商环境赋能企业高质量发展，为京津冀协同发展示范区建设注入强劲动力。

  2023-09-05

• 【2023年武清区招商】以案为鉴守初心 警钟长鸣筑廉堤 —— 武清电商园召开廉政警示教育大会

  以案为鉴守初心 警钟长鸣筑廉堤 —— 武清电商园召开廉政警示教育大会 一、警示教育：用 “身边事” 警醒 “身边人” 为纵深推进党风廉政建设，筑牢干部职工拒腐防变思想防线，天津武清电子商务产业园召开廉政警示教育大会。会议以原 “党政一把手” 严重违纪违法案件为镜鉴，通过宣读忏悔书、讲授专题党课、开展廉政承诺等方式，引导全体党员干部以案为鉴、警钟长鸣。 会上，园区纪委负责人全文宣读了涉案人员的《忏悔书》，深刻剖析其从 “一把手” 沦为 “阶下囚” 的蜕变轨迹。涉案人员在忏悔中写道：“放松了世界观改造，忽视了纪律规矩，最终陷入贪腐泥潭。” 这些痛彻心扉的反思，让参会人员深刻认识到 “小节不守、大节必失” 的道理，感受到腐败行为对个人、家庭和组织的严重危害。 二、以案促改：构建 “三不腐” 长效机制 园区党委书记在专题党课中强调，要以案件为警示，扎实做好 “三个以案”（以案示警、以案促改、以案促治）工作，推动全面从严治党向纵深发展。他指出，涉案人员的堕落根源在于理想信念动摇、权力监督缺失、制度执行不严，必须从三个方面筑牢廉政防线： 一是强化思想建设，夯实 “不想腐” 的自觉。 持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，依托 “三会一课”、主题党日等载体，组织廉政教育活动 20 余次，覆盖党员干部 300 余人次，引导干部牢记 “初心使命”，守住 “廉洁底线”。 二是扎紧制度笼子，构建 “不能腐” 的机制。 针对案件暴露的审批监管、资金使用等问题，修订《园区工程招投标管理办法》《企业扶持资金审批流程》等制度 12 项，建立 “三重一大” 事项集体决策机制，推行权力运行流程图公示，确保权力在阳光下运行。 三是保持高压态势，强化 “不敢腐” 的震慑。 联合区纪委监委开展专项监督检查，2023 年查处违反中央八项规定精神问题 3 起，批评教育 5 人，通报典型案例 6 次，形成 “查处一案、震慑一片、教育一方” 的警示效应。 三、政商关系：坚守 “亲清” 交往准则 会议特别强调，在服务企业过程中，要把握 “亲”“清” 二字内涵：“亲” 即主动作为、靠前服务，帮助企业解决用地、融资、用工等实际困难；“清” 即公私分明、廉洁自律，严禁接受企业馈赠、干预市场公平竞争。园区制定《政商交往正面清单和负面清单》，明确 20 条 “可为” 行为和 15 条 “禁为” 红线，为干部履职划出 “安全区”。 近年来，园区通过开展 “廉政文化进企业” 活动，与 100 余家重点企业签订《廉洁共建协议》，建立企业诉求 “直通车” 机制，既保障了企业合法权益，又营造了风清气正的政商环境。2023 年，园区企业对政务服务满意度达 98%，未发生一起干部违纪违法投诉事件。 四、责任担当：以廉政建设护航高质量发展 会议要求，全体干部职工要将警示教育成果转化为干事创业的动力，做到 “三个结合”：与落实区委巡察整改相结合，建立问题台账，明确整改时限，确保 21 项巡察反馈问题全部清零；与优化营商环境相结合，深化 “放管服” 改革，将企业开办时间压缩至 1 个工作日，工程建设审批提速 40%；与推动产业升级相结合，聚焦电商物流、数字经济等主导产业，2023 年引进亿元级项目 15 个，园区产值同比增长 12%。 “廉者，政之本也。” 武清电商园将以此次警示教育为契机，持续涵养清风正气，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为园区高质量发展提供坚强纪律保障。未来，园区将探索 “廉政教育 + 企业服务” 新模式，通过廉政讲堂、风险防控培训等举措，构建政企共同参与的廉洁生态，助力武清打造 “京津明珠、幸福家园”。

  2023-08-29

• 【2023年武清区招商】园区加速企业上市培育 助力区域经济高质量发展

  园区加速企业上市培育 助力区域经济高质量发展 政企协同推进上市进程 为贯彻落实地方政府 “十项行动” 及区域 “3+1+1” 工作思路，某园区管理部门联合区金融局、科技局、工信局等单位，于 2023 年 8 月开展企业走访调研活动，重点推进辖区内新能源企业上市工作，旨在通过精准服务助力企业实现跨越式发展。此次调研聚焦于当地新能源领域龙头企业，该企业在风电、光伏等清洁能源领域拥有前沿技术成果，其上市进程对区域产业升级具有标杆意义。 多部门联合调研指导 调研座谈会上，企业负责人详细介绍了发展历程、核心技术优势及生产经营现状，重点汇报了 IPO 筹备进展及时间规划。据介绍，企业近年来在新能源装备研发上持续投入，产品已应用于多个国家级清洁能源项目，市场份额稳居行业前列。各职能部门负责人围绕企业上市流程中可能面临的合规性审查、政策对接等问题展开分析，结合最新资本市场改革动向，解读了 IPO 审核重点及地方上市扶持政策。 区金融局相关负责人强调，将建立 “一企一专班” 服务机制，协助企业对接证券监管机构；科技局针对研发费用加计扣除、高新技术企业认定等政策进行专项指导；工信局则聚焦产业链协同，提出支持企业申报国家级专精特新 “小巨人” 项目的具体路径。各部门一致表示，将通过跨部门联动，为企业上市扫清障碍，提振企业登陆资本市场的信心。 持续优化企业上市服务 此次调研是园区推进企业上市培育计划的关键环节。近年来，当地政府将企业上市作为推动经济高质量发展的重要抓手，通过建立上市后备企业库、举办资本市场培训会、引入专业中介机构等方式，构建了 “储备一批、培育一批、申报一批” 的梯度培育体系。数据显示，截至 2023 年，该园区已有 3 家企业成功登陆 A 股市场，另有 5 家企业进入上市辅导期，形成了资本市场的 “园区板块”。 下一步，园区管理部门将持续跟进重点企业上市进度，建立常态化沟通机制，针对企业在股份制改造、财务规范等阶段的需求提供定制化服务。同时，计划联合金融机构推出 “上市贷” 专项融资产品，缓解企业筹备期资金压力，助力更多优质企业借助资本市场实现规模扩张与技术创新，为区域经济注入新动能。

  2023-08-23

• 【2023年武清区招商】压实责任深化巡察整改 推动园区发展提质增效

  压实责任深化巡察整改 推动园区发展提质增效 党委专题部署巡察整改工作 2023 年 8 月，某区委召开 “一区五园” 巡察反馈问题整改专题会议后，园区管理部门迅速响应，召开党委会传达会议精神，研究部署巡察整改工作。会议强调，巡察整改是落实全面从严治党的重要政治任务，必须以高度的政治自觉对标对表，确保反馈问题全整改、全落实。 领导班子成员围绕巡察指出的共性问题展开深入剖析，聚焦党的建设、招商引资、资产管理等关键领域，明确 “清单化” 整改责任分工。会议要求，各分管领导需牵头制定专项整改方案，建立 “整改台账 — 定期调度 — 成效评估” 闭环机制，确保问题不遗漏、责任不落空。特别强调要将巡察整改与落实党中央决策部署紧密结合，着力破解制约园区发展的体制机制障碍。 中层干部再动员压实责任 在党委部署基础上，园区召开中层及以上干部会议，对巡察整改工作进行再动员、再部署。会议通报了区委巡察反馈的具体问题，进一步细化整改任务至各职能部门，明确整改时限与质量标准。 “巡察整改是一次自我革新的重要契机。” 园区管理部门负责人在会上指出，各部门需将整改工作与京津冀协同发展、科技创新等重点任务结合，以整改促提升。针对巡察提出的营商环境优化问题，经济发展局负责人现场汇报了拟推出的 “企业服务专员” 制度；财务部门则针对资产管理问题，提出建立数字化监管平台的计划。会议强调，要以 “八个起来” 要求为指引，即责任扛起来、措施实起来、作风严起来等，推动整改成果转化为发展实效。 构建长效机制巩固整改成效 此次巡察整改工作凸显了 “分级推进、全域覆盖” 的特点。在党委统筹下，各党支部同步开展专题组织生活会，对照巡察问题清单自查自纠，形成 “一级抓一级、层层抓落实” 的整改格局。同时，园区建立整改成效公开机制，通过官网、政务公众号定期公示整改进展，接受社会监督。 数据显示，2023 年以来，园区已累计修订完善《招商引资项目准入管理办法》《国有资产租赁细则》等 12 项制度，从源头上堵塞管理漏洞。下一步，园区将把巡察整改纳入年度考核体系，建立 “回头看” 机制，防止问题反弹，确保以巡察整改新成效推动京津冀协同发展、科技创新等重点工作迈上新台阶，为打造 “京津明珠” 贡献园区力量。

  2023-08-21

• 【2023年武清区招商】产教融合新实践：职业院校分校建设加速推进

  产教融合新实践：职业院校分校建设加速推进 实地考察项目建设进展 2023 年 8 月，某市教育主管部门负责人带队赴某园区，实地考察天津滨海汽车工程职业学院分校建设情况。调研组一行深入施工现场，查看教学楼、宿舍楼、实训场地等设施，详细了解项目规划、建设进度及安全保障措施。该分校作为区域重点民生工程，规划占地面积 200 亩，预计可容纳在校生 5000 人，重点开设大数据技术、汽车智能技术等专业，与园区主导的电子信息、新能源汽车等产业高度契合。 “职业教育是产教融合的重要纽带。” 调研组指出，分校建设需紧扣地方产业需求，注重实训基地与企业生产线对接，培养 “适销对路” 的技术技能人才。针对施工中遇到的配套设施协调问题，调研组现场办公，要求相关部门建立 “绿色通道”，确保项目按期交付。 座谈会明确多方责任 在随后召开的座谈会上，校方负责人汇报了办学筹备情况，表示将依托总校国家级现代学徒制试点经验，打造 “专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接” 的人才培养模式。园区管理部门负责人提出 “三保障” 服务机制：一是属地责任保障，协调解决施工收尾阶段的水电供应、周边交通等问题；二是产教融合保障，搭建校企合作平台，推动企业参与课程开发、实训基地共建；三是服务配套保障，联合教育、人社部门提供师资引进、学生就业指导等支持。 市教育主管部门负责人强调，分校建设要成为产教融合的标杆项目，鼓励探索 “引企入校”“订单培养” 等模式，力争形成可复制的经验向全市推广。会议明确，各部门需建立月度调度机制，确保 2023 年秋季学期顺利开学，同时支持学校申报市级产教融合型企业，争取专项建设资金扶持。 打造产教融合示范样本 天津滨海汽车工程职业学院作为教育部 “1+X” 证书制度试点院校，其分校落地是园区推进 “科教兴区” 的重要举措。据介绍，分校将与区域内 50 余家规上企业建立合作关系，共建新能源汽车检测、智能网联技术等实训中心，推行 “课堂 + 车间” 双场景教学。预计首批招生 2000 人，专业设置精准对接园区 “十四五” 规划中的重点产业集群。 此次调研标志着园区职业教育与产业发展进入深度融合阶段。下一步，园区计划设立产教融合专项基金，支持校企联合攻关 “卡脖子” 技术，建设国家级技能大师工作室，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。

  2023-08-18

• 【2023年武清区招商】校企合作新路径：定制化人才培养助力产业升级

  校企合作新路径：定制化人才培养助力产业升级 搭建校企对接平台 2023 年 8 月，某园区管理部门组织召开天津滨海汽车工程职业学院分校项目座谈会，区科技局、组织部、人社局、教育局及 “一区六园” 企业代表参会，共商产教融合新机制。作为落实 “科教兴区” 战略的重要举措，此次会议旨在推动职业教育与产业需求精准对接，破解企业 “用工难” 与人才 “就业难” 双重困境。 校方负责人介绍，分校将依托总校在汽车工程、信息技术等领域的专业优势，结合园区产业布局，开设大数据技术、人工智能应用等 6 个专业，并可根据企业需求定制 “订单班”。例如，针对新能源汽车企业需求，拟开设 “智能网联汽车技术定向班”，课程设置涵盖车载芯片应用、自动驾驶算法等前沿内容，实现 “招生即招工、入校即入企”。 多部门协同推进人才建设 与会企业代表围绕技能人才需求、实训基地共建等问题展开交流。某新能源装备企业提出，希望与学校共建 “光伏组件检测实训中心”，参与制定岗位技能标准；某电子信息企业建议开设 “工业机器人运维专班”，解决生产线技术工人短缺问题。区科技局表示，将支持校企联合申报市级工程研究中心，推动技术成果转化；人社局提出，将把分校纳入 “职业技能提升行动” 定点培训机构，给予培训补贴支持；组织部则强调，要建立 “产业人才库”，为优秀毕业生提供落户、住房等配套政策。 “定制培养模式是破解产教‘两张皮’的关键。” 园区管理部门负责人指出，通过 “企业提需求、学校定方案、政府给支持” 的三方联动机制，可实现人才培养与产业需求的 “精准匹配”。数据显示，2023 年园区企业技能型人才缺口达 3000 人，此次校企合作有望填补近半数需求。 构建产教融合生态圈 天津滨海汽车工程职业学院分校的 “定制班” 模式，是园区深化产教融合的创新实践。该校作为教育部现代学徒制试点单位，已形成 “校企双元、工学结合” 的培养体系，毕业生就业率连续三年超 95%。分校落地后，将与园区企业共建 “产业学院”，推行 “双导师制”，企业技术骨干参与教学计划制定，学生定期到企业跟岗实习，毕业即可直接上岗。 下一步，园区计划每年举办 “校企合作对接会”，发布产业人才需求白皮书，推动形成 “招生 — 培养 — 就业 — 发展” 的全链条合作机制。随着产教融合的深入，预计到 2025 年，园区技能型人才占比将提升至 40%，为先进制造业集群发展提供强劲动力。

  2023-08-16

有想补充的信息？点我投稿