6号院创意产业园区

• 【东丽区招商】海外英才聚东丽 创新沃土引凤栖

  为加速区域经济转型升级，东丽区持续深化高层次人才引进与科技成果转化工作，将招商引资与招才引智紧密结合，着力打造京津冀人才聚集高地。通过搭建高规格平台、优化政策供给、提升载体能级，有效促进了海内外智力资源与区域产业发展需求的精准匹配，为高质量发展注入强劲动能。 一、高规格活动汇聚全球智力 2018年，东丽区积极参与“华博会”这一国际性引才平台建设。活动在东丽开发区举行，数十名拥有顶尖技术背景和优质项目的海外高层次人才齐聚一堂，围绕电子信息、生物医药及新材料等关键领域进行深入对接。东丽区精心组织了区域宣传展示、创业项目路演以及核心产业载体的实地考察等环节。在重点企业、高水平科研院所及孵化器内，人才代表们对东丽区的科研环境、产业配套以及政策支持有了直观深入的了解。此次活动充分运用了大型侨商活动的辐射效应，成功建立了海内外智力流动的“东丽通道”，显著增强了区域对全球顶尖创新资源的吸引力。 二、精准对接驱动项目落地与转化 此次人才行活动的核心在于深度促进人才项目与产业需求的有效结合。活动期间，东丽区组织其引才聚才的前沿阵地——重点产业园区、科技孵化器及研究机构代表，与海外人才进行了“一对一”、“多对多”的密集沟通。多位携带前沿科技项目的专家就其创业项目进行了集中展示和推介，这些项目聚焦前沿科技产业领域，代表了不同细分领域的技术高度。项目路演环节成为供需双方的桥梁，众多涉及精准医疗、人工智能、先进功能材料等领域的前沿项目在东丽找到了初步匹配的承载平台。该模式摒弃了大规模洽谈的模糊性，转向聚焦高潜力领域与项目的精细化撮合，显著提升了项目落地转化的可行性与效率。 三、优质载体奠定聚才兴产基石 东丽区发展格局中，具备承载高新产业项目能力的载体平台扮演着战略支撑角色。活动期间对几处标志性平台进行的实地参访，是其聚才能力的具体呈现。作为重要的国际化人才创业孵化基地，为海外归国人才提供了完善的创业服务和成长支持；专注于高精度检测分析装备制造的科技企业，是东丽区培育壮大高科技实体经济的优秀代表，为产业链上下游合作提供了广阔空间；而作为引进国家级科研力量的协同创新平台，则充分彰显了东丽区在构建“产学研用”深度融合体系上的前瞻布局，其前沿的医工交叉转化能力对相关领域高端人才具有极强吸附力。这些优质载体构成的承接体系，为高端人才创新创业提供了坚实物理基础和广阔发展前景。 四、系统性政策营造近悦远来生态 东丽区深刻认识到，吸引和留住高层次人才是一项长期性、系统性工程。东丽区相关职能部门的负责人员在活动中明确阐述了区域人才工作的核心路径与坚定承诺：未来将在“增投入”、“优环境”、“强政策”三方面协同发力。这预示着东丽区将在财政支持上加大人才专项资金的稳定投入，保障对重大创新项目和高层次人才团队的扶持；在软硬环境打造上，不断优化提升包括公共服务、教育医疗、人文居住等全方位品质，营造具有国际竞争力的宜居宜业环境；在制度创新上，持续研究出台更具突破性与吸引力的人才认定、激励、服务等政策措施，构建极具活力的人才发展体制机制。这一系列“组合拳”旨在从根本上塑造“近悦远来”的一流人才生态，让海内外英才在东丽不仅能落地生根，更能枝繁叶茂、尽展所长。 此次高层次人才东丽行活动，不仅是东丽区2018年人才工作的一大亮点，更是其坚定不移实施人才强区战略、奋力抢占未来发展制高点的关键一步。通过高端平台搭建、精准项目对接、一流载体支撑和前瞻政策体系构建，东丽区向全球人才清晰地传递了聚才之诚、用才之智、留才之心。随着各项人才战略举措的深化推进，东丽区正日益成为吸引和汇聚全球创新资源的强磁场，为区域乃至更广范围的产业结构升级与经济高质量发展提供源源不断的智力引擎和创新动力。

  2025-07-23

• 【天津招商】天津港保税区十亿基金构筑双创新高地

  为加速推进国际化人才特区建设，天津市天津港保税区近期推出专项招商引资政策，设立10亿元人才发展基金，系统化支持创新创业主体。该政策通过分层激励机制吸引全球高端要素，为区域产业升级注入新动能，同步强化创新载体和服务保障，构筑产学研用协同生态体系。 一、构建多维人才支持体系 依托“人才发展三年行动计划”，天津市天津港保税区建立了梯度化引才机制。对推动主导产业发展的战略科学家群体，设立专项支持计划；面向关键技术领域突破性人才，配置重点扶持通道；针对海外高潜力创新群体，实施定向引进方案。所有人才项目均通过专业化评审机制确定支持额度，确保资金配置精准高效。 二、强化创新载体平台建设 聚焦航空制造、生物医药等核心产业集群，支持企业建立高水平研发机构。对经认定的产业研究院、联合实验室等载体，按建设进度给予分期资助。同步搭建技术转化服务平台，提供全流程知识产权服务，加速科研成果从实验室走向生产线，2024年内计划新增省级以上创新平台不少于五处。 三、优化国际化人才服务生态 创新外籍专家柔性引进模式，推行工作许可便利化措施，提供过渡期生活保障配套。设立多语种人才服务中心，集成法律咨询、子女教育、医疗保障等跨境服务。同步升级人才公寓社区，打造国际化生活场景，2023年已完成首期八百套高标准人才住房建设。 四、建立动态政策实施机制 政策执行采用“年度评估+动态优化”模式，每季度开展企业需求普查，建立人才供需预警系统。设立专门窗口受理申报材料，严格履行三级评审程序，确保资金拨付公平透明。所有支持项目纳入数字化监管平台，对成效显著者建立长期跟踪扶持机制。 五、深化产业人才融合发展 重点围绕智能制造、跨境电商等特色领域，推动校企共建人才培养基地。支持龙头企业牵头组建产业创新联盟，对产学研合作项目给予优先立项。举办常态化创新创业赛事，2024年将启动覆盖环渤海区域的专项科技人才交流计划。 该政策实施以来，天津市天津港保税区已联动多个重大项目落地，形成以人才驱动为核心的区域发展新模式。通过系统化制度设计和全周期服务保障，持续提升区域创新策源能力，为京津冀协同发展提供关键支撑。

  2025-07-23

• 【武清区招商】武清区创新人才政策体系 打造京津冀高端人才集聚高地

  为加速推进招商引资与产业升级，天津市武清区近期出台一系列人才引进培育政策，通过阶梯式扶持、多元化奖励和精准化认定标准，构建覆盖人才创新创业全周期的支持体系。新政策聚焦生物医药、高端装备制造等主导产业，以更具竞争力的制度优势吸引京津冀区域创新资源集聚。 一、构建全周期人才服务链条 武清区创新实施"引育留"三位一体服务模式，对高层次人才实施分阶段精准扶持。在引进环节提供最高50万元的安家补贴和每月1.5万元的生活津贴；项目落地阶段可申请200万元以内的启动资金支持；对稳定运营3年以上的企业，按年度经济贡献的30%给予持续奖励。2023年已有17个创业团队通过该政策获得累计超4000万元扶持。 二、强化重点项目激励措施 针对带技术、带项目入驻的顶尖人才，整合设立"英才支持计划"，包含科研经费、贴息贷款和贡献奖励三重保障。其中院士领衔项目最高可获600万元综合支持，重点实验室等创新平台建设补贴提升至300万元。2022年至2023年期间，全区新增2家院士工作站和5家博士后工作站，带动相关产业研发投入增长35%。 三、优化人才评价机制 突破传统学历限制，建立"产业急需人才目录"，将京津冀地区42所高校本科生纳入基础人才储备库。对主导产业领域企业引进的技术骨干，放宽职称评审条件，实施"以薪定才"认定标准。2023年全区高新技术企业通过新标准引进核心技术人员超200人，其中来自河北、北京高校的毕业生占比达43%。 四、完善配套服务生态 同步升级"武清人才服务卡"功能，整合22个部门的48项服务事项，涵盖子女入学、医疗保健等生活保障。在京津产业新城规划建设8.6万平方米人才公寓，配套共享实验室、路演中心等设施。2024年初投入使用的首期公寓已为87家企业提供住房保障，平均缩短人才落户办理时限至3个工作日。 通过系统性政策创新，武清区正逐步形成"产业聚才、平台育才、服务留才"的良性循环。最新统计显示，2023年全区人才资源总量同比增长12.3%，高层次人才团队创办企业贡献了全区26%的专利授权量，人才政策对区域高质量发展的支撑效应持续显现。

  2025-07-23

• 【武清区招商】武清区老干部参观电商园 深化党史学习与产业调研

  为深入推动党史学习教育与区域经济发展相结合，武清区老干部局组织参观调研天津京津电子商务产业园，通过红色教育基地参观、重点企业考察及招商引资成果展示，实现党性教育与产业发展的深度融合。此次活动既强化了党员干部的理想信念，也为促进电商产业高质量发展凝聚了智慧力量。 一、红色教育基地缅怀历史激发爱国情怀 参观队伍首先抵达"九·二二"惨案纪念馆，通过历史实物和影像资料回顾抗日战争时期崔黄口镇遭受侵略的惨痛历史。纪念馆详细记载了侵华日军制造的屠杀事件，150余名遇难同胞的史实资料成为开展爱国主义教育的鲜活教材。老干部们表示，要铭记历史教训，在新时代传承革命精神，筑牢理想信念根基。 二、考察电商龙头企业把脉产业发展 在园区重点企业酒仙网，调研团队实地观摩了电商运营全流程，了解企业在直播带货、智能仓储等领域的创新实践。企业负责人介绍，依托武清区优越的区位条件和园区完善的配套服务，已构建起覆盖全国的酒类垂直电商平台。老干部们就传统产业数字化转型、电商助农等议题与企业进行了深入交流。 三、纵览园区发展历程见证招商引资成效 通过招商展示中心的数字沙盘，参观者系统了解了园区从荒芜之地到国家级电子商务示范基地的跨越式发展。园区通过精准招商引资，已吸引包括多家行业龙头企业在内的数百家电商及相关企业入驻，形成完整的产业链生态。特别关注到园区通过"互联网+产业"模式，有效带动了区域传统产业转型升级。 四、座谈交流共谋高质量发展路径 在调研总结座谈会上，老干部们充分肯定园区在产业培育、服务创新等方面取得的成果，特别指出园区"党史学习教育与产业发展相结合"的特色做法值得推广。针对电商产业发展，建议进一步强化政策支持、优化营商环境，同时加强党建引领，将红色基因融入企业文化建设，推动党史学习教育成果转化为发展实效。 此次调研活动通过实地走访与研讨交流，既深化了党史学习教育成效，也为老干部发挥经验优势、助力区域经济发展搭建了平台。天津京津电子商务产业园表示，将持续完善基础设施和服务体系，以更高标准推进招商引资工作，为区域经济高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

• 【天津招商】通武廊共建京津冀协同创新试验田 深化科技合作促发展

  为深入推动京津冀协同发展战略落地，北京通州、天津武清、河北廊坊三地近年来积极加强科技领域协同合作，通过签订区域合作协议、启动专项行动计划，着力打造“通武廊”小京津冀“试验田”，旨在促进科技创新资源共享、产业优势互补及招商引资，助力三地实现互利共赢与协同创新发展。 一、区域协同背景下的科技合作框架构建 京津冀协同发展战略实施以来，通州区、武清区、廊坊市凭借地缘相近、产业互补的优势，成为区域协同创新的重要节点。2017年，三地科技主管部门共同签订《“通武廊”科技合作协议》，明确从完善科技服务体系、加强科技创新平台建设、构建科技成果转化体系等方面开展深度合作。该协议的签订，标志着三地科技协同发展进入制度化、常态化阶段，为后续资源整合与产业联动奠定了基础。协议强调，要打破行政区域壁垒，推动科技政策衔接、创新资源流动和服务标准统一，形成“一盘棋”的科技创新发展格局。 二、科技创新合作行动计划的目标与实施路径 围绕合作协议，三地于2017年正式启动《通武廊科技创新合作行动计划(2017-2020)》，提出通过实施五大专项行动推动区域创新能力系统性提升。在区域科技资源共享开放行动中，三地重点推动科研仪器设备、科技数据文献、中试基地等创新基础设施的跨区域共享，建立统一的资源共享平台，降低企业和科研机构的创新成本。产业集群协同创新行动则聚焦高端装备制造、新一代信息技术、生物医药等三地优势产业，通过联合攻关、产业链互补等方式，促进产业集群化发展。联合构建人才高地行动通过出台协同引才政策、共建人才培养基地、举办跨区域人才交流活动等，吸引和集聚高端创新人才。科技金融合作行动探索建立跨区域科技信贷、创业投资等金融服务模式，为科技型企业提供全生命周期金融支持。自主知识产权促进行动加强知识产权保护、运用和管理的区域协作，推动知识产权成果转化和价值实现。计划明确，到2020年实现三地整体自主创新能力明显提高，区域科技创新合作机制更加完备，地区科技创新实力显著增强。 三、“试验田”建设：探索区域联动发展新机制 为进一步深化合作成效，2017年协议签订后，武清区会同通州区、廊坊市科技主管部门协商，提出在京滨周边建立区域联动开发开放示范区，打造“通武廊”小京津冀“试验田”。该“试验田”定位为京津冀协同创新的先行先试区域，重点探索三地联动发展的体制机制创新。在政策协同方面，“试验田”内探索实施统一的科技创新政策，包括研发费用加计扣除、高新技术企业认定、科技成果转化奖励等政策的区域互认，减少政策差异对创新要素流动的阻碍。在资源共享机制方面，推动“试验田”内科研院所、企业、高校的创新资源深度整合，建立跨区域的技术转移中心、产业创新联盟等合作载体，促进技术、人才、资金等要素自由流动。在产业协同发展模式方面，“试验田”聚焦战略性新兴产业，引导三地企业围绕产业链上下游开展分工协作，形成“研发在通州、转化在武清、制造在廊坊”的产业协同格局，提升区域产业整体竞争力。通过在“试验田”内的先行先试，为京津冀更大范围的协同创新积累可复制、可推广的经验做法，助力解决区域发展中存在的资源配置不均、创新要素流动不畅等共性问题。 四、合作成效与未来发展方向 经过多年持续推进，通武廊三地科技合作已取得阶段性成效。在科技资源共享方面，三地逐步建立起科研设施共用、科技成果共推的合作机制，部分大型科研仪器设备实现跨区域预约使用，科技文献资源共享平台服务范围不断扩大。在产业协同方面，围绕高端装备制造、新一代信息技术等领域，三地联合开展关键技术攻关，形成了一批跨区域合作项目，推动了产业链上下游的协同发展。在人才合作方面，通过联合举办创新论坛、人才交流对接会等活动，促进了三地人才的双向流动和联合培养，为区域创新发展提供了智力支持。未来，三地将继续以“试验田”建设为重要抓手，进一步完善协同创新政策体系，深化重点领域合作。一方面，持续优化“试验田”内的体制机制创新，扩大政策协同范围，提升资源共享效率；另一方面，加强与京津冀协同发展其他重点区域的联动，推动“通武廊”区域成为京津冀协同创新的样板区和先行区，为推动区域高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

• 【天津招商】天津推出57个PPP项目 总投资2372亿激活社会资本活力

  为拓宽民间投资领域、优化产业结构布局，天津近年来持续推进政府资金和社会资本合作，通过推出57个PPP项目、总投资达2372亿元，强化招商引资力度，构建多元投资格局，为经济高质量发展注入新动能。 一、完善政策体系，筑牢合作基础。天津相关部门联合出台支持民间资本进入重点行业和领域的政策措施，制定推进政府和社会资本合作的指导意见，建立PPP项目储备库，形成向社会公开推介项目的常态化机制。这些政策举措从制度层面为社会资本参与项目投资、建设、运营提供保障，明确合作模式、收益分配等关键环节，增强民间资本参与信心。 二、聚焦重点领域，优化投资布局。57个PPP项目涵盖基础设施、社会事业、生态环保等多个领域。在社会事业领域，支持民间资本进入教育、医疗、养老等行业，推动各级各类民办学校、社会办医机构、社会办养老机构数量稳步增长，满足群众多样化公共服务需求；在基础设施领域，聚焦交通、市政等关键环节，通过PPP模式吸引社会资本参与建设，提升城市功能承载能力；在生态环保领域，推动民间资本参与污水处理、垃圾处理等项目，助力绿色低碳发展。 三、激发民间资本活力，提升参与成效。通过PPP模式及相关政策引导，民间资本在社会事业和金融服务领域的参与度显著提升。社会力量办医、办学、办养老的格局逐步形成，各级各类民办学校、社会办医机构、社会办养老机构数量持续增加；金融服务领域，民企参与出资的地方法人金融机构占全市六成以上，民营小额贷款公司占比超八成，成为地方金融服务体系的重要组成部分，为中小微企业等提供多元化金融支持。 四、鼓励“走出去”发展，拓展市场空间。天津积极引导民企拓展境外投资，2016年备案核准赴境外投资民企数量和中方投资额分别占全市总量的89%和87.33%，成为境外投资的主力军。通过支持民企参与“一带一路”建设等国际合作，推动民营经济在更大范围配置资源、拓展市场，提升国际竞争力，形成内外联动的发展格局。

  2025-07-23

• 【北辰区招商】北辰经开区深化"店小二"服务 助力重点项目建设提速增效

  为深入贯彻落实京津冀协同发展战略，北辰经济开发区聚焦招商引资和企业服务，联合区人力资源和社会保障局召开重点在建项目专题座谈会，围绕政策落地、用工保障、人才引进等核心需求精准施策，通过"送服务上门"机制化解企业难题，进一步优化区域营商环境。 一、政企联动破解发展瓶颈 会议针对在建项目提出的招聘难、培训资源不足、人才落户流程复杂等共性问题，由职能部门现场解读就业补贴、技能提升补贴等政策，明确社保缴纳标准化流程，并建立"一企一专员"跟踪服务机制。针对高端人才引进需求，提出对接高校资源、定制职称评审通道等解决方案，同步推进人才公寓建设规划，确保产业人才"引得来、留得住"。 二、构建全周期服务体系 北辰经济开发区将劳动保障监察执法与普法宣传相结合，通过案例解读提升企业合规用工意识。设立重点项目服务专班，提供从立项审批到投产运营的全流程人力资源支持，包括联合职业院校开展订单式培训、搭建校企合作实习基地等。对于涉及多部门的跨领域问题，实行"首接负责制"，由牵头单位协调限时办结。 三、机制创新优化营商环境 通过定期召开企业家座谈会、开展"双万双服"专项调研等方式，动态掌握企业新诉求。建立问题交办清单制度，对用工缺口大、技术人才短缺的企业，优先组织专场招聘会；对符合条件的企业落实阶段性社保费率优惠政策。同时开通线上政策直通车，实现惠企政策"免申即享"。 四、深化协同发展长效机制 北辰经济开发区将持续强化与京津冀三地人力资源机构的合作，探索跨区域人才互认机制。重点围绕高端装备制造、生物医药等主导产业，打造"产业+人才"服务生态圈，通过产业链招商与人才服务同步推进，形成"以产聚才、以才兴产"的良性循环，为区域高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

• 【天津招商】电商园防疫指挥部联合总工会安装无接触测温仪筑牢企业防线

  为深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，2023年，杭州市电商园疫情防控指挥部携手园区总工会，为园区企业免费上门安装无接触自动测温仪，以精准防控举措优化营商环境，助力招商引资，为企业筑牢防疫安全屏障。 （一）聚焦企业需求，织密防疫网络。作为当地重要的电商产业集聚地，杭州市电商园始终将疫情防控与企业发展统筹推进。随着园区招商引资力度加大，企业复工复产步伐加快，人员流动日益频繁，传统手持测温方式存在效率低、接触风险高等问题。为破解这一难题，园区疫情防控指挥部主动对接总工会，结合“我为群众办实事”实践活动要求，决定为企业免费配备无接触自动测温仪，通过科技手段提升防疫精准度，为企业生产经营创造安全环境。 （二）强化联动协作，落实服务举措。园区“132”专班组与工会工作人员组成联合服务团队，按照“分批推进、全面覆盖”原则，深入园区各企业开展安装服务。工作人员不仅负责设备调试、线路连接等技术工作，还现场向企业管理人员演示测温仪的操作流程，讲解日常维护注意事项，确保企业能够熟练使用。针对部分企业出入口布局复杂的情况，服务团队还提供个性化安装方案，确保设备设置在最合理位置，实现对入厂人员的高效监测。 （三）提升防控效能，赢得企业认可。无接触自动测温仪的投用，有效解决了传统测温方式的短板。企业入厂人员表示：“以前手持测温枪检测，难免会触碰到皮肤，感觉不太卫生。现在这种检测方便，不用担心交叉感染，大家彼此都安心些，挺好的。”厂区安保人员也认为：“这种无接触的测温仪，既不耽误大家进厂的时间，又能节省我们的劳动量，提高效率，非常感谢。”设备运行以来，园区企业测温效率提升60%以上，人员通行更加顺畅，为企业正常生产经营提供了有力保障。 （四）秉持为民理念，深化常态防控。杭州市电商园始终坚持“用真心做实事，用真情暖民心”的服务理念，将疫情防控作为优化营商环境的重要抓手。除安装无接触测温仪外，园区还通过设立防疫物资储备点、开展防疫知识培训、组织疫苗接种专场等举措，全方位助力企业筑牢防疫屏障。下一步，园区将继续结合党史学习教育成果，聚焦企业急难愁盼问题，不断创新服务方式，完善常态化疫情防控机制，为企业高质量发展营造安全稳定的环境。

  2025-07-23

• 市中小企业局专题部署"专精特新"企业培育与招商引资工作

  为深入实施创新驱动发展战略，推动中小企业高质量发展，近期某市中小企业局组织召开"专精特新"企业培育专题工作会议，重点部署产品认定奖励申报工作，同时结合招商引资政策，引导优质企业集聚发展。会议系统梳理了培育体系，明确了梯度培养路径，为提升产业链供应链韧性提供支撑。 一、构建梯度培育体系强化政策引领 会议指出，要建立"创新型中小企业-专精特新企业-小巨人企业"的梯度培育机制。2023年将重点支持企业聚焦核心基础零部件、关键基础材料等领域，通过建立动态企业库，实施分类指导。政策层面突出三个导向：技术创新导向要求企业研发强度不低于3%；市场专业化导向明确细分市场占有率指标；质量提升导向建立产品全生命周期管理体系。 二、优化申报服务流程提升工作效能 在申报组织方面，采取"线上+线下"双通道服务模式。线上开通专项申报系统实现"一网通办"，线下组建20个服务专班开展政策宣讲。特别强调要规范申报材料审核，建立"形式审查-专家评审-现场核查"三级审核机制，确保2023年度申报工作于第三季度前完成。针对常见问题，已编制包含50条实操案例的指导手册。 三、强化要素保障构建协同机制 会议要求财政、金融、科技等部门形成合力。在资金支持方面，统筹使用中小企业发展专项资金，对通过认定的企业给予最高不超过100万元的奖励。同时推动商业银行开发"专精特新贷"产品，建立知识产权质押融资绿色通道。人才培训计划将覆盖200家重点企业，开展专项技能提升工程。 四、完善动态管理促进提质增效 建立"年度评估+动态调整"管理机制，设置研发投入强度、专利转化率等6项核心监测指标。对未能持续达标的企业设立1年整改期，整改不合格的将取消认定资格。配套建设公共服务平台，整合检验检测、中试熟化等资源，2023年底前实现规上"专精特新"企业服务全覆盖。 会议特别强调，要结合区域产业发展规划开展精准招商引资，重点引进补链强链项目。通过建立"专精特新"企业培育与招商引资联动机制，打造具有竞争力的产业集群，为经济高质量发展注入新动能。后续将开展专项督查，确保各项政策措施落实到位。

  2025-07-23

• 【天津招商】宝坻区多维施策推进“海河英才”行动计划集聚发展动能

  为深入落实天津市“海河英才”行动计划，宝坻区将人才工作作为推动高质量发展的重要抓手，通过强化部门协同、优化政策供给、提升服务效能等举措，着力构建引才、育才、用才、留才的良好生态，为区域招商引资和产业升级提供坚实人才支撑。 一、跨部门协同联动，构建高效审批服务体系。2023年，宝坻区整合人力资源和社会保障局、公安分局、教育局等部门资源，在区行政审批局设立“人才服务联审窗口”，打破部门壁垒，实现人才引进、落户事项“一窗受理、并联审批”。该窗口抽调各部门业务骨干组建专项服务团队，实行集中办公、专人负责机制，对学历认证、户籍迁移、档案转接等流程进行梳理再造，将原本需多部门跑办的事项整合为“一站式”服务，有效减少办事环节，提升审批效率。通过建立部门间信息共享平台，实现数据实时互通，避免申请人重复提交材料，切实为人才提供便捷高效的审批服务。 二、优化政策供给，拓宽人才引育覆盖范围。为适应区域产业发展需求，宝坻区2023年修订完善人才引进政策，进一步扩大政策惠及面。在学历型人才方面，将全日制本科及以上学历人才的年龄限制从35周岁放宽至40周岁，吸引更多青年人才扎根发展；资格型人才取消年龄限制，涵盖高级职称、注册会计师、法律职业资格等专业技术人才，充分释放人才政策红利。同时，新增技能型、创业型和急需紧缺型人才认定标准，其中技能型人才聚焦高级工及以上职业技能等级人员，创业型人才重点支持带技术、带项目来宝坻创业的团队负责人，急需紧缺型人才则围绕智能制造、新能源、现代农业等主导产业，动态调整人才目录，精准匹配产业发展需求。 三、提升服务质效，打造暖心留才服务环境。宝坻区坚持以人才需求为导向，2023年推出多项服务举措优化人才体验。推行“周末不打烊”服务模式，人才服务联审窗口及相关业务部门周六、周日正常受理业务，满足工作日不便办理的人才需求；开通人才服务专线，提供电话咨询、预约办理服务，针对高层次人才、重点企业人才实行“一对一”帮办代办；明确落户审批时限，对符合条件的人才申请，承诺在规定工作日内完成审核，确保“即来即办、快审快批”。此外，通过线上平台发布政策解读、办事指南，提供材料预审服务，让人才“少跑腿、好办事”，切实增强人才在宝坻发展的归属感和满意度。 四、强化引育融合，赋能区域高质量发展。宝坻区将人才引进与产业发展深度融合，2023年以来，通过“海河英才”行动计划引进的各类人才中，超六成集中在先进制造、科技创新、现代农业等重点领域，为区域招商引资项目落地和企业转型升级提供了有力人才支撑。同时，宝坻区注重人才后续服务保障，在子女教育、住房安居、医疗保障等方面推出配套措施，如协调优质教育资源解决人才子女入学问题，提供人才公寓和住房补贴，建立人才健康档案等，着力解决人才后顾之忧。截至目前，宝坻区已通过“海河英才”行动计划为百余名各类人才办理落户准迁手续，这些人才在各自岗位上发挥专业优势，为区域经济社会发展注入新活力。

  2025-07-23

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