沙古堆村招商引资优惠政策

• 【2023年天津招商】“通武廊” 女性专场招聘会：电商园搭建就业服务新平台

  “通武廊” 女性专场招聘会：电商园搭建就业服务新平台 一、春风送岗：助力女性求职者逐梦职场 为贯彻落实 “春风行动” 部署，促进京津冀协同发展，2023 年 3 月，某园区妇联联合区妇联、区人社局，组织唯品会、赫莱恩特、顺丰聚益、军星等辖区企业参与第四届 “‘薪’春共富 乐业武清” 女性专场招聘会，为女性求职者提供多样化就业选择，推动人力资源跨区域流动。 二、精准对接：多元岗位满足求职需求 此次招聘会聚焦女性就业特点，精选十余种就业岗位，涵盖研发专员（球苗方向）、动物试验研发工程师、销售经理、电商运营等，计划招聘人数近百个，涉及生物医药、电子商务、现代物流等多个领域。招聘企业现场设置咨询台，详细介绍岗位要求、薪资待遇及职业发展路径，为求职者提供 “一对一” 政策解读和求职指导。 “我们特别设置了适合女性的柔性岗位，如远程客服、产品设计等，兼顾工作与家庭需求。” 唯品会招聘负责人表示，希望通过此次招聘会，吸纳更多优秀女性人才，充实企业团队。 三、区域协同：打造 “通武廊” 就业共同体 作为京津冀协同发展的重要举措，“通武廊” 招聘会打破地域限制，吸引北京、天津、河北三地求职者参与，现场达成初步就业意向 50 余人次。园区负责人表示，通过搭建跨区域就业平台，不仅缓解了企业用工难题，更促进了人才、技术、信息的共享流通，为 “通武廊” 协同发展注入新活力。 招聘会同步开设线上直播间，企业 HR 化身 “主播” 推介岗位，累计吸引 3000 余人次观看，实现 “线下 + 线上” 双渠道覆盖。区人社局相关负责人表示，将以此为契机，完善女性就业服务体系，提供职业技能培训、创业指导等 “一站式” 服务，帮助女性求职者提升竞争力。 四、社会价值：促进性别平等与就业公平 女性专场招聘会的举办，是落实男女平等就业政策的具体实践。活动现场设置 “女性职业发展咨询区”，邀请专家解读《妇女权益保障法》，提供职场心理调适、生育保障等方面的指导，增强女性求职者的法律意识和职业信心。 “我们希望通过这样的活动，打破性别职业壁垒，为女性提供更广阔的发展空间。” 园区妇联负责人表示，未来将持续关注女性就业需求，联合更多企业和机构，举办针对性招聘活动，助力女性在职业道路上绽放光彩。

  2023-03-01

• 【2023年天津招商】观影《我要去远方》：电商园开展防震减灾主题教育活动

  观影《我要去远方》：电商园开展防震减灾主题教育活动 一、科普先行：以光影艺术强化防灾意识 为普及防震减灾知识，弘扬坚守奉献精神，2023 年 2 月，某园区组织全体干部职工观看地震科普电影《我要去远方》，通过银幕上的真实故事，引导职工感悟 “地震人” 的使命担当，提升应急避险能力。 二、影片赏析：致敬基层防震减灾工作者 电影以年轻地震监测员的成长为主线，讲述了新一代 “地震人” 在偏远台站克服艰苦条件，坚守岗位开展地震监测、预警预报的故事。影片生动展现了地震工作者运用物联网、大数据等技术手段，实时监测地壳运动，为防灾减灾提供科学依据的过程，同时刻画了他们在亲情、友情、爱情中的情感抉择，彰显了 “人民至上、生命至上” 的价值追求。 “影片中那句‘地震预警早一秒，生命安全多一分’让我深受触动，基层工作者的坚守正是防灾减灾的重要保障。” 一位职工在观影后表示。 三、教育意义：从银幕到现实的责任传承 观影结束后，园区组织交流研讨，结合习近平总书记关于防灾减灾救灾的重要论述，探讨如何将影片中的精神转化为实际行动。大家一致认为，防震减灾工作关乎人民生命财产安全，作为园区干部，应立足岗位，在企业安全生产、应急管理等工作中强化责任意识，筑牢安全防线。 园区应急管理部门负责人表示，将以此次观影活动为契机，完善园区地震应急预案，加强应急演练和科普宣传，推动防灾减灾知识进企业、进社区、进学校，构建 “政府主导、企业主责、社会参与” 的防灾减灾体系。 四、长效机制：构建安全发展新格局 此次活动是园区安全文化建设的重要环节。未来，园区将建立 “科普宣传 + 应急演练 + 技术支撑” 的立体化防灾减灾机制：定期举办安全知识讲座，邀请地震专家解读灾害预警原理；开展地震应急疏散演练，检验预案的科学性和可操作性；引入智能监测设备，对园区重点区域进行实时风险评估，提升安全管理的智能化水平。 “安全是发展的前提，我们将始终把保障人民群众生命财产安全放在首位，以实际行动践行影片中的坚守精神。” 园区负责人表示，通过此次教育活动，全体职工的防灾意识和责任担当得到显著提升，为园区高质量发展奠定了坚实的安全基础。

  2023-02-22

• 【2023年天津招商】绿色引领 电商园召开 2023 年第一季度环保专题培训会

  绿色引领 电商园召开 2023 年第一季度环保专题培训会 一、环保先行：拧紧企业绿色发展 “安全阀” 为强化企业环保意识，落实国家生态文明建设要求，2023 年 2 月，某园区组织海大、华豹、赫莱恩特等 26 家企业召开第一季度环保专题培训会，邀请环保专家解读法规政策，指导企业规范环保管理，助力实现生态环境与经济发展双赢。 二、培训内容：精准聚焦三大环保核心领域 （一）手续规范化：筑牢环保合规底线 环保管家围绕建设项目环评审批、排污许可证申领、竣工环保验收等流程，详细讲解办理要点及常见问题，强调 “未批先建”“超标排放” 等违法行为的法律后果。结合园区实际，针对新材料、生物医药等行业的特殊环保要求，提供个性化合规建议。 （二）排污精细化：提升污染防治水平 从废气、废水、固废治理三方面，分析最新排放标准和技术规范，展示高效除尘设备、废水处理系统、危废智能化管理平台等先进技术案例。要求企业建立污染防治设施运行台账，定期开展自行监测，确保污染物稳定达标排放。 （三）危废规范化：强化风险防控意识 重点解读《危险废物贮存污染控制标准》，指导企业规范危废分类、收集、贮存、转移等环节管理，现场演示危废标签张贴、台账记录等实操要点。通过典型案例分析，警示危废非法处置的严重后果，督促企业落实 “一企一策” 风险防控方案。 三、政企协同：构建环保治理共同体 “环保是企业的生命线，也是园区可持续发展的根基。” 园区负责人在会上强调，将建立 “监管 + 服务” 双轮驱动机制：一方面，联合生态环境部门开展 “双随机一公开” 执法检查，对环保不达标企业依法查处；另一方面，组建环保专家服务团，为企业提供污染治理技术咨询和整改方案设计，帮助企业降本增效。 参会企业代表表示，此次培训内容实用、针对性强，下一步将对照标准自查自纠，加大环保投入，确保各项指标符合要求。“我们计划引进智能化监测设备，实现排污数据实时上传，主动接受监管。” 某企业环保负责人说。 四、长效管理：绘就绿色发展新画卷 园区制定《2023 年环保提升行动计划》，明确三大重点任务： 源头管控：严把项目准入关，禁止高污染、高耗能企业落户； 过程监管：建立企业环保信用评价体系，将评价结果与政策扶持、项目申报挂钩； 末端治理：推进 “无废园区” 建设，规划危废集中处理中心，提升固废资源化利用水平。 “我们将始终牢记‘绿水青山就是金山银山’，以环保培训为起点，推动企业从‘要我环保’向‘我要环保’转变。” 园区负责人表示，未来将持续完善环保管理体系，助力企业实现绿色转型，为建设生态宜居的京津产业新城贡献力量。

  2023-02-16

• 【2023年天津招商】电商园召开 2022 年度民主生活会：刀刃向内促整改 团结奋进开新局

  电商园召开 2022 年度民主生活会：刀刃向内促整改 团结奋进开新局 一、政治引领：以高质量会议筑牢思想根基 2023 年 2 月，某园区召开 2022 年度民主生活会，围绕 “全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，团结带领党员干部群众贯彻落实党的二十大决策部署” 主题，班子成员深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，区委督导组全程指导，确保会议开出实效。 二、会前准备：夯实基础确保会议质量 园区党总支高度重视此次民主生活会，会前组织专题学习研讨，深入领会党的二十大精神、党章党规及市委市政府重要部署；广泛征求企业、职工、社区等各方意见，收集涉及产业升级、民生保障、党的建设等方面建议 30 余条；班子成员之间开展谈心谈话，坦诚交流思想，为开好会议奠定坚实基础。 三、会议进程：刀刃向内开展深刻检视 会上，园区党总支负责人通报了党史学习教育专题民主生活会整改落实情况，代表班子作对照检查，从政治建设、担当作为、作风建设等方面查摆问题，剖析根源，提出整改措施。班子成员逐一进行个人对照检查，自我批评直面问题、不遮不掩，相互批评开诚布公、辣味十足，达到了 “红脸出汗、排毒治病” 的效果。 “对招商项目落地周期较长的问题，我作为分管领导，主动谋划不足，协调力度不够，今后将建立项目全周期跟踪机制，压实责任到人。” 一位班子成员在自我批评中表示。 四、督导点评：明确方向凝聚奋进力量 区委督导组对会议给予充分肯定，指出园区班子准备工作扎实、问题查摆深刻、整改措施务实，达到了统一思想、增进团结、推动工作的目的。同时提出三点要求：一要强化理论武装，持续深入学习党的二十大精神；二要聚焦问题整改，建立清单化落实机制；三要勇于担当作为，在京津冀协同发展中展现更大作为。 五、整改部署：以实际行动践行初心使命 园区党总支负责人在总结讲话中强调，要以民主生活会为新起点，重点抓好三方面工作： 政治建设：深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； 担当作为：围绕区委 “3+1+1” 工作思路，抓牢招商引资、企业服务、生态环保等重点任务，推动园区发展提质增效； 作风建设：严格落实 “一岗双责”，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。 此次民主生活会的召开，进一步凝聚了班子共识，激发了奋进动力。园区领导班子表示，将以更严的标准、更实的举措抓好整改落实，团结带领全体干部职工，在新征程上展现新担当、实现新作为。

  2023-02-14

• 【2023年天津招商】电商园筑牢安全防线：召开 2023 年安委会第一次全体会议

  电商园筑牢安全防线：召开 2023 年安委会第一次全体会议 一、会议召开：压实安全生产责任 为贯彻落实市安全生产电视电话会议及全区安全生产工作会议精神，某园区召开 2023 年安委会第一次全体会议，对春节期间及全年安全生产工作进行部署，园区领导班子及安委会责任部室负责人参加会议。 会议指出，2023 年春节疫情形势缓和，但安全生产风险不容忽视，特别是燃气、建设施工、危化品、消防等领域隐患较多。各部门、各企业必须保持 “时时放心不下” 的责任感，严格落实属地管理责任、行业监管责任、企业主体责任，坚决守住不发生重特大安全事故底线。 二、工作部署：三大重点领域攻坚 （一）隐患排查：全领域全覆盖 针对燃气安全，开展 “瓶装液化气专项整治”，重点检查餐饮场所、仓储区域的燃气管道、灶具及报警装置，确保安装规范、使用安全；针对建设施工，加强工地现场管理，严查违规作业、防护缺失等问题，确保文明施工、安全施工；针对危化品，落实 “一企一库一清单” 管理，加强运输、存储、使用全流程监管，防止泄漏、爆炸等事故发生。 （二）消防防控：织密织牢安全网 吸取近期火灾事故教训，加强仓储物流、人员密集场所消防检查，重点整治消防通道堵塞、设施损坏、用电违规等问题。园区将联合消防部门开展 “智慧消防” 建设，接入企业消防设施数据，实现火灾隐患实时监测、自动预警，提升应急处置效率。 （三）值班值守：强化应急响应机制 严格执行领导干部带班和 24 小时值班制度，健全信息报送机制，确保各类安全隐患 “早发现、早报告、早处置”。节前开展应急演练，检验预案可行性，储备充足应急物资，提升突发事件应对能力。 三、责任落实：严字当头抓执行 会议强调，安全生产必须坚持 “四铁” 要求（铁面、铁规、铁腕、铁心），对隐患 “零容忍”，对整改 “零遗留”，对处理 “零放过”。建立 “隐患排查 — 整改落实 — 复查验收” 闭环管理机制，对组织不力、整改不到位的部门和企业，严肃追责问责，公开通报曝光。 园区负责人特别指出，企业是安全生产的主体，必须严格落实 “一线三排” 工作机制（一线：坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条红线；三排：排查、排序、排除），加强员工安全培训，提高应急自救能力，从源头上防范事故发生。 四、长效机制：构建安全发展新格局 2023 年，园区将从三个方面构建安全生产长效机制： 制度建设：修订《园区安全生产管理办法》，完善各行业安全标准，明确责任清单和考核指标，实现安全生产制度化、规范化。 科技赋能：推广 “智慧安监” 平台，利用物联网、大数据技术实时监控企业安全生产状况，提升监管精准度和效率。 文化培育：开展 “安全生产月”“消防安全宣传周” 等活动，普及安全知识，营造 “人人讲安全、事事重安全” 的良好氛围。 此次会议是园区新年安全生产工作的 “发令枪”，标志着从 “被动应对” 向 “主动防控” 的转变。随着各项措施落地，园区将持续夯实安全基础，为高质量发展营造稳定环境，保障群众生命财产安全。

  2023-01-19

• 【2023年天津招商】电商园述责述廉：总结提升再出发 凝聚共识谋新篇

  电商园述责述廉：总结提升再出发 凝聚共识谋新篇 一、年度大考：晒成绩、找不足、明方向 2023 年初，某园区召开 2022 年度部室负责人述责述廉报告会，15 位部室负责人围绕 “总结成绩、突出特色、查摆问题、谋划 2023” 作述职述廉报告，园区领导班子及全体中层干部参会，全面总结年度工作，部署新年任务。 报告中，各部门负责人分别从招商引资、企业服务、安全生产、党的建设等方面回顾 2022 年工作成效：招商引资超额完成目标，引进京冀企业 85 家；企业服务持续优化，解决问题 300 余项；安全生产形势稳定，全年零事故；党的建设不断加强，廉政风险防控机制进一步完善。同时，实事求是查摆了在产业集聚度、创新能力、服务效能等方面的不足，并提出针对性整改措施。 二、现场点评：点问题、提要求、鼓干劲 园区分管领导分别对分管部室工作进行点评，肯定成绩的同时，指出存在的共性问题：部分产业项目落地周期较长，创新平台建设有待加快，干部队伍专业能力仍需提升。要求各部门负责人牢记岗位职责，敢于担当作为，以 “踏石留印、抓铁有痕” 的精神推动工作落实，坚决杜绝形式主义、官僚主义。 园区负责人在总结点评中指出，2022 年园区在复杂形势下取得的成绩来之不易，得益于全体干部的共同努力。2023 年是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是园区实现跨越发展的关键一年，必须认清形势、把握机遇，以更高标准、更实举措推动各项工作再上新台阶。 三、战略部署：定目标、强措施、抓落实 针对 2023 年重点工作，园区负责人提出 “三个聚焦”： 聚焦产业升级：实施 “招商引资突破年” 行动，紧盯北京非首都功能疏解，引进高质量项目 200 个以上，其中科技型企业 70 个以上，进一步优化产业结构。 聚焦服务提质：深化 “放管服” 改革，推行 “拿地即开工”“政策免申即享” 等便利化措施，建立企业全生命周期服务体系，打造一流营商环境。 聚焦党建引领：加强党风廉政建设，开展 “清廉园区” 创建活动，建立干部考核激励机制，营造风清气正、干事创业的政治生态。 同时，强调要强化 “三种意识”：责任意识，将工作任务分解到岗、落实到人，形成 “层层抓落实、人人有责任” 的工作格局；创新意识，敢于突破传统思维，探索符合园区实际的发展路径；协作意识，加强部门间沟通配合，形成工作合力。 四、凝聚共识：乘势而上开新局 此次述责述廉会，既是一次工作总结会，更是一次思想动员会。参会干部纷纷表示，将以此次会议为新起点，对标先进找差距，聚焦问题抓整改，围绕目标抓落实，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中。 2023 年，园区将在区委、区政府的坚强领导下，深入落实 “3+1+1” 工作思路，永葆 “闯” 的精神、“创” 的劲头、“干” 的作风，全力推进京津冀协同发展，加快建设京津产业新城，为 “京津明珠、幸福武清” 建设贡献更多园区力量。

  2023-01-12

• 【2023年天津招商】电商园非公党建引领 情暖一线劳动者

  电商园非公党建引领 情暖一线劳动者 一、冬日暖阳：政企联动传递关怀 2023 年初，某园区非公企业联合党支部携手辖区爱心企业，开展环卫工人、保安保洁慰问活动，以实际行动践行党的二十大精神，加强基层党组织与群众的血肉联系。 （一）基层党建与社会责任深度融合 活动中，园区非公企业联合党支部与天津屏荣食品有限公司结对共建，为一线劳动者送上慰问物资，感谢他们为园区环境保障付出的辛勤劳动。企业负责人表示，在企业发展的同时，积极履行社会责任，是非公党建引领下的应有之义。 （二）情系一线：细节之处见温度 慰问组与劳动者亲切交谈，详细了解工作生活情况，叮嘱做好防寒保暖，送上手套、保温杯等实用物品。现场氛围温暖，劳动者们纷纷表示，感受到了党组织和企业的关怀，将以更饱满的热情投入工作，守护园区整洁安全环境。 二、党建赋能：构建共建共享新格局 （一）非公党建工作成效显著 近年来，园区非公企业联合党支部聚焦 “党建引领、服务企业、凝聚人心”，通过 “支部 + 企业 + 群众” 模式，组织各类公益活动 10 余次，解决群众急难愁盼问题 20 余项，成为连接企业与群众的桥梁纽带。 （二）典型案例：屏荣食品的社会责任实践 作为园区重点企业，屏荣食品多年来坚持回馈社会，累计开展助老、助学、环保等公益活动 30 余次，形成 “企业发展 — 社会责任 — 党建提升” 的良性循环，成为非公企业履行社会责任的典范。 三、长效机制：深化服务型党组织建设 （一）建立常态化关怀机制 园区非公企业联合党支部将慰问活动纳入年度工作计划，建立一线劳动者档案，定期走访调研，及时解决实际困难。同时，联合工会、团委等群团组织，形成多元化关怀体系，提升群众获得感幸福感。 （二）强化党建引领作用 以党的二十大精神为指引，园区非公党建将进一步创新工作载体，开展 “党员先锋岗”“企业服务日” 等活动，引导企业党员亮身份、树标杆，推动党建工作与企业发展同频共振，为园区高质量发展凝聚红色力量。 此次慰问活动，不仅是一次爱心传递，更是非公党建引领基层治理的生动实践。未来，园区将继续发挥党建引领作用，带动更多企业参与社会公益，构建共建共治共享的园区生态。

  2023-01-10

• 【2023年天津招商】电商园践行二十大精神 守护绿水青山谱新篇

  电商园践行二十大精神 守护绿水青山谱新篇 一、理论引领：扛牢生态保护政治责任 党的二十大报告指出，“必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”。某园区深入贯彻落实，以河湖长制为抓手，统筹推进水生态保护，绘就人与自然和谐共生的园区画卷。 （一）高位推动：构建责任落实体系 园区成立以主要领导为总河长的工作专班，制定 “一河一策” 实施方案，明确各级河湖长职责，将河湖管护纳入绩效考核，形成 “党政同责、部门联动、全民参与” 的工作格局。 （二）精准施策：三大理念贯穿始终 坚持 “人民至上”，聚焦群众关切的黑臭水体、河道违建等问题，开展 “清河湖百日专项行动”“坑塘水环境治理” 等专项整治；秉持 “系统观念”，统筹水资源保护、水污染防治、水生态修复；强化 “守正创新”，引入无人机巡查、水质在线监测等科技手段，提升管护效能。 二、攻坚行动：水环境治理成效显著 （一）专项整治筑牢防线 2022 年，园区完成 “清河湖百日专项行动”，清理水面漂浮物 20 余吨，拆除涉河湖违建 3 处；开展 “夏季防溺水专项行动”，设置警示标识 50 余处，组织应急演练 3 次，实现 “四乱” 问题动态清零，水体水质稳定达标。 （二）长效管理巩固成果 建立 “日常巡查 + 定期保洁 + 应急处置” 机制，每日通过 “天津河长制 APP” 巡河，每周召开工作调度会，每月通报水质监测数据。2022 年累计报送工作材料 200 余份，悬挂宣传条幅 46 幅，营造全民护河良好氛围。 三、未来规划：打造生态园区新标杆 （一）科技赋能智慧管护 计划引入 AI 视频监控系统，实现河湖 24 小时智能监测；建设水质自动监测站，实时预警污染事件；开发 “智慧河长” 小程序，畅通群众监督举报渠道，构建 “人防 + 技防 + 群防” 立体化管护网络。 （二）产业融合绿色发展 结合园区 “3+1+1” 工作思路，规划建设生态产业园，引入节能环保、新能源企业，推动绿色技术研发应用；打造滨河绿道、生态湿地等景观节点，将河湖治理与园区景观提升相结合，实现生态效益与经济效益双赢。 守护绿水青山是园区高质量发展的应有之义。未来，园区将持续深化河湖长制，以更高标准、更实举措推进水生态保护，为建设 “京津明珠、幸福武清” 贡献生态力量。

  2023-01-09

• 【2022年武清区招商】电商园贯彻区委全会精神 锚定 “六字方针” 谋发展

  电商园贯彻区委全会精神 锚定 “六字方针” 谋发展 一、精神传达：凝聚共识明确方向 2022 年底，某园区召开全体会议，传达学习区委六届五次全会精神，深入领会 “3+1+1” 工作体系，部署 2023 年重点任务，确保全会精神在园区落地生根。 （一）核心要义：构建 “3+1+1” 工作体系 会议指出，区委全会明确的 “建设‘一城一带一商圈’、构建一套‘幸福’评价体系、打造一个海晏河清政治生态” 的工作体系，为园区发展指明了方向。园区需紧扣 “稳、育、扩、转、聚、严” 六字方针，推动各项工作迈上新台阶。 （二）任务分解：聚焦六大重点领域 围绕 “稳经济、育动能、扩载体、转方式、聚资源、严党建”，园区制定任务清单：巩固经济大盘，确保主要经济指标稳定增长；挖掘企业潜力，培育专精特新企业 20 家；拓展载体空间，推进科创基地项目建设；推动产业升级，引进科技型企业 70 家；汇集优势资源，深化京津冀协同发展；全面从严治党，打造清廉园区。 二、战略部署：真抓实干推动落实 （一）产业升级：构建现代化产业体系 实施 “招商引资突破年” 行动，聚焦电子商务、高端制造等主导产业，建立北京、上海等重点区域招商专班，目标引进高质量项目 200 个，其中央企二三级总部项目 10 个，形成 “引进一个、带动一串” 的集群效应。 （二）服务提质：打造一流营商环境 深化 “放管服” 改革，推行 “政策免申即享”“拿地即开工” 等便利化措施，建立企业全生命周期服务机制；建设人才公寓、国际学校等配套设施，解决企业用工、高管子女教育等后顾之忧，企业满意度保持 98% 以上。 三、党建引领：夯实发展政治保障 （一）全面从严治党：筑牢廉政防线 召开党风廉政警示教育会，组织观看《一廉如水践初心》等专题片，签订《廉政责任书》，建立关键岗位轮岗制度，开展廉政风险点排查 30 余项，营造风清气正的政治生态。 （二）干部队伍建设：激发干事活力 实施 “干部能力提升工程”，开展京津冀协同发展、数字经济等专题培训 10 期，选派年轻干部到北京经开区跟班学习，建立 “赛马” 考核机制，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有激励。 四、未来展望：乘势而上开新局 园区负责人表示，将以区委全会精神为指引，对标 “京津明珠、幸福武清” 建设目标，在京津冀协同发展中勇当 “桥头堡”，在产业升级中争做 “主力军”，在营商环境中打造 “新高地”，以高质量发展成效检验全会精神落实成果。 此次会议的召开，标志着园区进入战略机遇期和发展攻坚期。未来，园区将以 “六字方针” 为行动指南，统筹发展与安全、创新与转型，为区域经济社会发展贡献更大力量。

  2022-12-09

• 【2022年武清区招商】电商园非公党建创新形式 线上宣讲党的二十大精神

  电商园非公党建创新形式 线上宣讲党的二十大精神 一、云端课堂：推动党的二十大精神入企入心 2022 年 11 月，某园区非公企业联合党支部创新宣讲形式，通过视频会议开展党的二十大精神线上宣讲，覆盖园区 30 余家非公企业，实现 “线下 + 线上” 学习全覆盖。 （一）内容定制：聚焦企业关切 党支部书记围绕党的二十大报告中 “坚持把发展经济的着力点放在实体经济上” 等内容，结合园区产业特点，重点解读科技创新、民营经济发展等政策，为企业答疑解惑，增强宣讲的针对性和实效性。 （二）互动交流：激发学习热情 设置线上问答环节，企业党员积极参与，围绕 “如何将党的二十大精神融入企业发展” 展开讨论。某科技企业党员表示，将以报告为指引，加大研发投入，攻克 “卡脖子” 技术，助力园区产业升级。 二、全域覆盖：构建多维宣讲矩阵 （一）分层分类推进 针对企业管理层，举办 “企业家论坛”，解读惠企政策；针对一线员工，开展 “车间微党课”，利用班前会、工间休息时间宣讲；针对流动党员，通过 “学习强国”“园区党建” 小程序推送学习资料，实现 300 余名流动党员学习 “不掉队”。 （二）典型引领带动 邀请园区内 “两新” 组织党建示范点负责人分享经验，如库珀新能源党支部 “党建 + 技术创新” 模式，威士伯涂料党支部 “红色车间” 创建经验，形成 “抓党建、强业务、促发展” 的良好氛围。 三、学用结合：转化成效推动发展 （一）党建与业务深度融合 引导企业将党的二十大精神转化为发展动力，如唯品会华北运营中心成立 “党员先锋岗”，在物流保供、客户服务中发挥模范作用，订单处理效率提升 20%；军星科技党支部牵头开展技术攻关，成功研发新型节能管道，填补国内空白。 （二）建立长效机制 将党的二十大精神学习纳入 “三会一课”、主题党日活动，制定年度学习计划，每季度开展知识测试，每年评选 “学习型企业党组织”，推动学习教育常态化、制度化。 此次线上宣讲是园区非公党建创新的缩影。未来，园区将继续丰富载体形式，推动党的二十大精神在非公企业落地生根，以党建 “红色引擎” 驱动企业高质量发展。

  2022-12-01

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