【宝坻区招商】宝坻区深化京津冀协同发展以人才资源一体化助推区域经济升级-宝坻区产业园区

【宝坻区招商】宝坻区深化京津冀协同发展以人才资源一体化助推区域经济升级

京津冀经济圈

所属地区：天津-宝坻区发布日期：2025年07月25日

在京津冀协同发展战略深入推进的背景下，天津市宝坻区通过创新人才引进机制、优化劳动权益保障体系、强化招商引资力度，加速推动三地人才资源一体化进程。2023年以来，宝坻区围绕职称互认、争议协同处理、成建制企业落户等关键领域突破制度壁垒，为区域高质量发展注入新动能。
一、打破职称评审壁垒构建人才流动“快速通道”
2023年初，宝坻区率先落实京津冀职称互认政策，对持有北京、河北职称证书的专业技术人员免除复审环节，用人单位可直接聘任相应职务。政策实施后，已有26名跨区域就业人员通过“直通车”机制在宝坻区上岗。针对符合高一级职称申报条件者，允许凭原证书跨省申报，此举大幅降低人才重复评价成本。公开信息显示，该政策依据京津冀三地人社部门联合发布的《关于推进专业技术职务任职资格互认的通知》制定，目前覆盖工程、教育、卫生等12个重点领域。
二、创新劳动权益保障机制打造跨区域维权体系
为解决跨省市劳动争议处理难题，宝坻区于2023年联合京冀两地建立案件协同处理机制，明确以劳动合同履行地优先管辖原则，实现仲裁标准统一、文书互认。在劳动监察领域推行“一点投诉、三地联动”模式，劳动者可通过任一属地窗口提交诉求，三地执法部门协同响应。统计显示，新机制运行后，跨区域案件平均处理周期缩短30%，2023年上半年累计协调解决欠薪、社保转移等纠纷47件。
三、成建制引进龙头企业激活产业升级“链式效应”
2023年，宝坻区将企业整建制迁移作为招商引资重点，对符合条件的企业职工放宽落户限制。北京中交三公局第二工程有限公司整体迁入项目于同年签约，计划投资16亿元建设三级总部及生产基地，占地350亩。该项目建成后将成为宝坻区首家公路施工特级资质企业，预计带动上下游产业链逾500个就业岗位。政策层面，宝坻区对成建制迁移企业给予土地、税收等配套支持，目前已有3家京冀企业进入迁移流程。
四、强化公共服务衔接夯实协同发展基础支撑
除人才政策外，宝坻区同步推进京津冀社保卡互通、医疗检查结果互认等民生领域合作。2023年，宝坻区医院与北京阜外医院等5家医疗机构建立远程会诊机制，三地累计互认职业技能培训证书21类。分析指出，这种“人才+产业+服务”的全链条协同模式，有效提升了区域资源要素配置效率，为京津冀打造世界级城市群提供实践样本。

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