宝坻区创新机制优化服务推动招商引资提质增效-宝坻区产业园区

宝坻区创新机制优化服务推动招商引资提质增效

所属地区：天津-宝坻区发布日期：2025年07月20日

近年来，宝坻区将招商引资作为区域经济发展的核心引擎，通过整合招商力量、升级宣传载体、优化项目服务、强化责任落实等系统性举措，构建起全链条、多维度的招商引资工作新格局。一系列创新机制的实施，显著提升了项目招引质效，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
一、重构专业化招商体系提升效能
为打破资源分散瓶颈，宝坻区实施招商队伍结构性改革，将原有14支招商组按京津冀协同发展布局重新整合为7个专业化团队，每个团队定向服务特定产业片区。改革后的招商体系实行"片区+街镇+园区"三级联动模式，2023年累计开展联合招商活动30余次，推动高端装备制造、新能源等领域的12个重点项目落地。同步建立动态考核机制，通过季度评比激发团队活力，招商项目签约转化率同比提升20%。
二、打造立体化宣传矩阵增强吸引力
在宣传载体建设方面，宝坻区重点升级数字化招商工具。2024年新版投资指南采用中英日韩四语版本，配套制作的VR产业地图实现重点园区720度实景展示。针对生物医药、智能网联汽车等主导产业，定制化开发系列主题宣传片，通过国际性展会平台定向投放。统计显示，升级后的招商资料库促使项目咨询量增长35%，有效扩大区域国际知名度。
三、建立全周期项目管理机制
创新实施"双会联动"制度，每月召开项目调度会解决落地难题，每季度组织跨部门评审会严把准入关。2023年第三季度起推行的"红黄绿"三色预警机制，对57个在建项目实行进度可视化管控，累计协调解决配套问题80余项。在环保准入方面，建立负面清单动态管理制度，当年否决高耗能项目9个，确保招商引资与绿色发展协同推进。
四、构建闭环化责任落实体系
通过制定差异化考核指标，将招商任务分解至21个职能部门和18个街镇园区。2024年建立的"双清单"管理制度，明确主体责任清单45项、资源协同清单22项，有效避免同质化竞争。配套开发的招商引资大数据平台，实现项目信息实时共享，推动形成跨部门服务合力。督查通报制度实施以来，重大项目的平均审批时限压缩至18个工作日，行政效能显著提升。
当前，宝坻区正持续深化招商引资体制机制改革，通过精准施策、协同发力，逐步形成产业集聚的"强磁场"效应。系列创新举措的落地实施，不仅优化了区域营商环境，更为承接京津冀产业转移提供了有力支撑。

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