河东区创新就业服务模式助力招商引资与民生发展-河东区招商引资

河东区创新就业服务模式助力招商引资与民生发展

所属地区：天津-河东区发布日期：2025年09月08日

今年以来，河东区围绕就业优先战略，通过数字化改革、精准服务、企业培育等举措，构建覆盖全区的就业服务网络，为招商引资项目落地提供人力资源保障。通过优化政务流程、强化岗位对接、扶持创业企业等途径，实现区域经济发展与民生改善的双赢格局。
一、数字化平台提升政务效能
河东区人力社保部门推动450余家企业在线上用退工平台完成业务办理，将传统“多头跑”升级为“一网通办”。该系统整合社保登记、劳动合同备案等12项高频业务，平均办理时长压缩至30分钟内。通过电子证照共享机制，企业申报材料精简比例达60%，惠及区域内制造业、服务业等重点行业。
二、精准匹配打造就业生态圈
建立区、街道、社区三级联动的岗位信息共享机制，动态采集企业用工需求与劳动者技能数据。针对高校毕业生、退役军人等群体开发“智能推荐”功能，2023年累计发布岗位2526个，促成就业匹配率达78%。在3个产业园区试点“共享用工”模式，帮助32家企业调剂季节性用工缺口。
三、创业扶持激发市场活力
实施“雏鹰计划”培育创新创业主体，为368家高校毕业生创办企业提供场地租赁补贴、税费减免等支持。设立2000万元专项担保基金，联合金融机构开发“创业助力贷”产品，51家小微企业获得稳岗扩产资金支持。在商务楼宇集中区建设4个创业孵化基地，带动新增就业岗位1200余个。
四、政企联动深化产才融合
开展“双万双服”专项行动，组织政策宣讲团走访重点企业83家，定制化解决用工难题。在新能源、智能科技等招商重点领域，建立“用工需求清单”与“人才储备库”双向对接机制。2023年促成12个新建项目与职业院校签订人才定向培养协议，预计年度新增就业岗位超800个。
五、技能提升强化就业保障
依托职业能力建设中心开展智能制造、现代服务等领域的职业技能培训，全年开设培训班次46期。创新“以工代训”补贴方式，鼓励企业将新录用员工培训时长纳入稳岗补贴考核指标。针对大龄失业人员等困难群体，开发社区服务、城市管理等公益性岗位173个。
河东区通过构建“线上+线下”“政策+市场”“培训+就业”的全链条服务体系，形成人力资源优化配置的良性循环。下一步将持续完善重点企业用工监测机制，探索跨区域劳务协作新模式，为区域经济高质量发展提供更坚实支撑。

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