唐家口街道工会普法惠企行动赋能营商环境优化-河东区招商引资

唐家口街道工会普法惠企行动赋能营商环境优化

营商环境

所属地区：天津-河东区发布日期：2025年09月09日

天津市河东区唐家口街道总工会持续推进法律服务进企业活动，通过系统性的法治宣教提升区域职工队伍法律素养与企业规范用工水平，此举有效夯实了区域法治化营商环境根基，为吸引高质量招商引资、促进企业健康可持续发展提供了重要的软实力支撑。
一、紧扣企业关切聚焦劳动权益核心议题
针对企业在生产经营过程中面临的共性问题以及职工群体普遍关心的热点，本次活动精准设置了法律讲座主题。法律专业人士围绕现行劳动法律法规体系的重点内容展开深入解读，着重剖析了劳动争议的常见类型及高效解决路径、劳动者各类社会保险的法定权益保障机制、工资支付保障制度的刚性要求，以及灵活用工形态下劳动者权益保护的边界与规范等实践性极强的议题。
二、创新宣讲形式提升普法实际效能
区别于传统的单向灌输式教学，此次培训充分强调互动性与体验感。法律专业人士综合运用了典型案例情景再现、结构化小组讨论与模拟纠纷处置演练等多元教学方式，将复杂的法律条文转化为可感知的操作指引。特别注重选用与本地产业特征、企业经营模式高度契合的实境案例，引导企业管理者与职工代入角色深度剖析，从而实现从知识理解到行为转化的有效跃升。
三、构建长效机制优化法律服务体系
唐家口街道总工会正着力完善企业法治服务生态链。面向区域重点企业推出定制化法治体检服务，通过合同文本规范性核查、用工流程合规性诊断及潜在风险点预警提示等前置性干预措施，显著降低企业劳动领域纠纷发生率；同步开通线上线下法律咨询双通道，建立重点企业法务经理与工会法律顾问的直联机制。区域企业法律服务工作站持续扩容专业力量，形成“预防排查-精准干预-多元调解-应急处置”全周期管理闭环。
四、强化源头治理推动和谐劳动关系建设
区域工会组织积极履行协调劳动关系三方机制职责，着力完善“企业-职工-工会”三方常态化对话平台。通过组织企业方代表与职工代表开展集体协商标准化流程培训，提升劳资双方自主协商能力。深化劳资争议分级预警响应机制，对苗头性问题实施早期介入策略。定期发布区域劳动关系健康指数报告，引导企业对标构建规范化用工管理体系。在重点楼宇及科技园区试点创建“劳动关系和谐样板区”，形成可复制的治理经验。
五、深化政企协同优化区域法治生态
唐家口街道依托府院联动机制创新法律服务供给模式。联合劳动监察部门开展“法规政策进园区”专项行动，按季度更新发布企业合规用工操作指南。协同法院建立劳动争议案件诉调对接工作站，探索“工会调解+司法确认”快速解纷路径。与高校法学院共建劳动法实务研究基地，开展区域性用工趋势研判。在数字经济产业园等新兴经济载体设立法治观察点，持续输出新就业形态劳动保障政策建议。
六、赋能主体能力巩固法治建设根基
区域法治人才培养工程纵深推进。实施“百名企业法治带头人”培育计划，重点加强中小企业人力资源管理人员的全周期法律培训。组织职工代表专项学法技能比武活动，提升职工群体依法维权实操能力。创新推出企业合规管理星级评定机制，将法律风险管控纳入区域优秀企业评选核心指标体系。持续完善职工法律服务志愿队伍梯队建设，推动法律素养提升从重点企业向小微企业、个体工商户实现有效覆盖。
七、深化区域协同构建普法联动新格局
唐家口街道总工会正在探索跨区域法治协作新路径。主动对接市内法律资源富集区域，联合打造精品普法课程共享库，实现优质教育资源互联互通。牵头建立沿产业带企业法治建设联盟，定期组织标杆企业合规管理经验巡回交流。联合专业机构研发企业劳动风险自评数字化工具，实现风险隐患智能化识别。开通“职工掌上法律管家”全时服务平台，为区内劳动者提供菜单式法律支持服务。

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