天津宝坻创新机制强化派驻监督效能-宝坻区招商引资

天津宝坻创新机制强化派驻监督效能

所属地区：天津-宝坻区发布日期：2025年09月02日

天津市宝坻区近年来将纪检监察派驻改革作为深化全面从严治党的重要抓手，通过系统化提升队伍素质、精准化厘清监督职责、多元化创新监督手段，推动派驻机构在招商引资等重点领域发挥"探头"作用，为区域高质量发展提供纪律保障。
一、构建素质提升长效机制
针对派驻干部业务能力参差不齐现状，宝坻区建立"三维培养"体系：一是实施"青蓝工程"，安排审查调查室业务骨干与派驻新兵结对办案，2023年累计开展联合办案37次；二是推行"模块化培训"，围绕信访处置、线索研判等8个专题开展轮训；三是建立"双向挂职"制度，分批选派派驻干部到街镇纪检监察工作室实践锻炼。通过"室组地"联动机制，全年有63名干部完成跨岗位交流。
二、明晰权责边界提升监督质效
制定《派驻机构履职清单》，细化6大类28项监督职责，重点规范"三重一大"事项监督流程。建立"双清单"机制：一方面明确派驻组与区纪委监委职能部门的协作清单，另一方面厘清与驻在部门党委的监督边界。完善"月评季考"制度，通过交叉检查、述职评议等方式，对12个派驻组开展差异化考核，针对发现的3类共性问题出台整改指引。
三、创新"嵌入式"监督模式
在招商引资领域推行"三前移"工作法：监督关口前移至项目洽谈阶段，风险排查前移至合同签订环节，警示教育前移至干部任职初期。运用大数据技术建立"廉政风险预警平台"，对工程建设、行政审批等5大领域实施动态监测。2023年累计开展专项督查21次，发现并督促整改问题47个，运用"第一种形态"处理23人次。
四、打造闭环管理监督链条
建立"发现问题-提出建议-督促整改-回头看"的全周期监督机制，针对农村集体"三资"管理等薄弱环节，推动完善制度13项。创新"驻点办公"机制，派驻干部每周至少1天在驻在部门现场办公，列席重要会议实现全覆盖。全年发出纪检监察建议书29份，推动建立廉政档案367份，监督整改率达96%。
宝坻区通过系统施策推动派驻监督从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变，相关经验已纳入市级纪检监察工作创新案例。下一步将重点完善派驻机构考核评价体系，深化智慧监督平台建设，持续提升监督治理效能。

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