宝坻区创新人才引育模式赋能区域高质量发展-宝坻区产业园区

宝坻区创新人才引育模式赋能区域高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：天津-宝坻区发布日期：2025年08月27日

近年来，宝坻区将人才工作作为推动招商引资和产业升级的核心引擎，通过构建"引育留用"全链条生态，形成高端人才集聚与技能人才培育双轮驱动格局。区域依托京津冀协同发展优势，打造多层次人才服务体系，为经济高质量发展提供持续智力支撑。
一、构建高端人才磁场效应
聚焦重点产业领域，宝坻区实施专项引才计划，联动国家级人才工程资源，搭建产学研协同平台。通过承办国际级经贸洽谈活动与高端人才交流会议，累计吸引14家科技型企业参与重点人才培养项目，新增百余名复合型技术骨干。区域创新博士后柔性引进机制，促成多名高层次人才赴重点企业开展技术攻关，推动科研成果转化效率提升30%以上。
二、深化产教融合培养体系
建立职业培训协同发展机制，整合京津两地优质教育资源，形成"政府主导+院校支撑+企业参与"的六维培养模式。联合30家制造业企业共建实训基地，开发12个紧缺工种培训课程，年度完成技能人才认证超5000人次。民办教育机构通过标准化改造，年培训规模突破2万人次，有效缓解了新能源、智能制造等领域的技术人才缺口。
三、打造智慧化服务新标杆
升级数字化人才管理平台，集成政策咨询、岗位匹配、项目申报等八大功能模块，实现服务事项线上办理全覆盖。平台累计收录企业需求数据2000余条，智能推送人才政策300余次，促成校企合作项目落地17个。通过大数据分析精准把握区域人才结构变化，为制定产业政策提供动态参考依据。
四、完善人才发展生态圈
建立分层分类保障机制，在住房安居、子女教育、医疗保障等领域推出20项配套措施。建设人才主题社区3处，配套共享办公空间与科研设备租赁服务，降低创新创业成本。设立专项奖励资金，对取得重大技术突破的团队给予最高百万元资助，激发人才创新活力。
当前，宝坻区正加速形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。通过政策创新与服务升级双管齐下，区域人才资源总量较三年前增长40%，高层次人才占比提高15个百分点，为京津冀协同发展示范区建设注入新动能。

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