中国天津子牙循环经济产业区

• 【2023年天津招商】电商园筑牢安全防线：召开 2023 年安委会第一次全体会议

  电商园筑牢安全防线：召开 2023 年安委会第一次全体会议 一、会议召开：压实安全生产责任 为贯彻落实市安全生产电视电话会议及全区安全生产工作会议精神，某园区召开 2023 年安委会第一次全体会议，对春节期间及全年安全生产工作进行部署，园区领导班子及安委会责任部室负责人参加会议。 会议指出，2023 年春节疫情形势缓和，但安全生产风险不容忽视，特别是燃气、建设施工、危化品、消防等领域隐患较多。各部门、各企业必须保持 “时时放心不下” 的责任感，严格落实属地管理责任、行业监管责任、企业主体责任，坚决守住不发生重特大安全事故底线。 二、工作部署：三大重点领域攻坚 （一）隐患排查：全领域全覆盖 针对燃气安全，开展 “瓶装液化气专项整治”，重点检查餐饮场所、仓储区域的燃气管道、灶具及报警装置，确保安装规范、使用安全；针对建设施工，加强工地现场管理，严查违规作业、防护缺失等问题，确保文明施工、安全施工；针对危化品，落实 “一企一库一清单” 管理，加强运输、存储、使用全流程监管，防止泄漏、爆炸等事故发生。 （二）消防防控：织密织牢安全网 吸取近期火灾事故教训，加强仓储物流、人员密集场所消防检查，重点整治消防通道堵塞、设施损坏、用电违规等问题。园区将联合消防部门开展 “智慧消防” 建设，接入企业消防设施数据，实现火灾隐患实时监测、自动预警，提升应急处置效率。 （三）值班值守：强化应急响应机制 严格执行领导干部带班和 24 小时值班制度，健全信息报送机制，确保各类安全隐患 “早发现、早报告、早处置”。节前开展应急演练，检验预案可行性，储备充足应急物资，提升突发事件应对能力。 三、责任落实：严字当头抓执行 会议强调，安全生产必须坚持 “四铁” 要求（铁面、铁规、铁腕、铁心），对隐患 “零容忍”，对整改 “零遗留”，对处理 “零放过”。建立 “隐患排查 — 整改落实 — 复查验收” 闭环管理机制，对组织不力、整改不到位的部门和企业，严肃追责问责，公开通报曝光。 园区负责人特别指出，企业是安全生产的主体，必须严格落实 “一线三排” 工作机制（一线：坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条红线；三排：排查、排序、排除），加强员工安全培训，提高应急自救能力，从源头上防范事故发生。 四、长效机制：构建安全发展新格局 2023 年，园区将从三个方面构建安全生产长效机制： 制度建设：修订《园区安全生产管理办法》，完善各行业安全标准，明确责任清单和考核指标，实现安全生产制度化、规范化。 科技赋能：推广 “智慧安监” 平台，利用物联网、大数据技术实时监控企业安全生产状况，提升监管精准度和效率。 文化培育：开展 “安全生产月”“消防安全宣传周” 等活动，普及安全知识，营造 “人人讲安全、事事重安全” 的良好氛围。 此次会议是园区新年安全生产工作的 “发令枪”，标志着从 “被动应对” 向 “主动防控” 的转变。随着各项措施落地，园区将持续夯实安全基础，为高质量发展营造稳定环境，保障群众生命财产安全。

  2023-01-19

• 【2023年天津招商】电商园述责述廉：总结提升再出发 凝聚共识谋新篇

  电商园述责述廉：总结提升再出发 凝聚共识谋新篇 一、年度大考：晒成绩、找不足、明方向 2023 年初，某园区召开 2022 年度部室负责人述责述廉报告会，15 位部室负责人围绕 “总结成绩、突出特色、查摆问题、谋划 2023” 作述职述廉报告，园区领导班子及全体中层干部参会，全面总结年度工作，部署新年任务。 报告中，各部门负责人分别从招商引资、企业服务、安全生产、党的建设等方面回顾 2022 年工作成效：招商引资超额完成目标，引进京冀企业 85 家；企业服务持续优化，解决问题 300 余项；安全生产形势稳定，全年零事故；党的建设不断加强，廉政风险防控机制进一步完善。同时，实事求是查摆了在产业集聚度、创新能力、服务效能等方面的不足，并提出针对性整改措施。 二、现场点评：点问题、提要求、鼓干劲 园区分管领导分别对分管部室工作进行点评，肯定成绩的同时，指出存在的共性问题：部分产业项目落地周期较长，创新平台建设有待加快，干部队伍专业能力仍需提升。要求各部门负责人牢记岗位职责，敢于担当作为，以 “踏石留印、抓铁有痕” 的精神推动工作落实，坚决杜绝形式主义、官僚主义。 园区负责人在总结点评中指出，2022 年园区在复杂形势下取得的成绩来之不易，得益于全体干部的共同努力。2023 年是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是园区实现跨越发展的关键一年，必须认清形势、把握机遇，以更高标准、更实举措推动各项工作再上新台阶。 三、战略部署：定目标、强措施、抓落实 针对 2023 年重点工作，园区负责人提出 “三个聚焦”： 聚焦产业升级：实施 “招商引资突破年” 行动，紧盯北京非首都功能疏解，引进高质量项目 200 个以上，其中科技型企业 70 个以上，进一步优化产业结构。 聚焦服务提质：深化 “放管服” 改革，推行 “拿地即开工”“政策免申即享” 等便利化措施，建立企业全生命周期服务体系，打造一流营商环境。 聚焦党建引领：加强党风廉政建设，开展 “清廉园区” 创建活动，建立干部考核激励机制，营造风清气正、干事创业的政治生态。 同时，强调要强化 “三种意识”：责任意识，将工作任务分解到岗、落实到人，形成 “层层抓落实、人人有责任” 的工作格局；创新意识，敢于突破传统思维，探索符合园区实际的发展路径；协作意识，加强部门间沟通配合，形成工作合力。 四、凝聚共识：乘势而上开新局 此次述责述廉会，既是一次工作总结会，更是一次思想动员会。参会干部纷纷表示，将以此次会议为新起点，对标先进找差距，聚焦问题抓整改，围绕目标抓落实，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中。 2023 年，园区将在区委、区政府的坚强领导下，深入落实 “3+1+1” 工作思路，永葆 “闯” 的精神、“创” 的劲头、“干” 的作风，全力推进京津冀协同发展，加快建设京津产业新城，为 “京津明珠、幸福武清” 建设贡献更多园区力量。

  2023-01-12

• 【2023年天津招商】电商园非公党建引领 情暖一线劳动者

  电商园非公党建引领 情暖一线劳动者 一、冬日暖阳：政企联动传递关怀 2023 年初，某园区非公企业联合党支部携手辖区爱心企业，开展环卫工人、保安保洁慰问活动，以实际行动践行党的二十大精神，加强基层党组织与群众的血肉联系。 （一）基层党建与社会责任深度融合 活动中，园区非公企业联合党支部与天津屏荣食品有限公司结对共建，为一线劳动者送上慰问物资，感谢他们为园区环境保障付出的辛勤劳动。企业负责人表示，在企业发展的同时，积极履行社会责任，是非公党建引领下的应有之义。 （二）情系一线：细节之处见温度 慰问组与劳动者亲切交谈，详细了解工作生活情况，叮嘱做好防寒保暖，送上手套、保温杯等实用物品。现场氛围温暖，劳动者们纷纷表示，感受到了党组织和企业的关怀，将以更饱满的热情投入工作，守护园区整洁安全环境。 二、党建赋能：构建共建共享新格局 （一）非公党建工作成效显著 近年来，园区非公企业联合党支部聚焦 “党建引领、服务企业、凝聚人心”，通过 “支部 + 企业 + 群众” 模式，组织各类公益活动 10 余次，解决群众急难愁盼问题 20 余项，成为连接企业与群众的桥梁纽带。 （二）典型案例：屏荣食品的社会责任实践 作为园区重点企业，屏荣食品多年来坚持回馈社会，累计开展助老、助学、环保等公益活动 30 余次，形成 “企业发展 — 社会责任 — 党建提升” 的良性循环，成为非公企业履行社会责任的典范。 三、长效机制：深化服务型党组织建设 （一）建立常态化关怀机制 园区非公企业联合党支部将慰问活动纳入年度工作计划，建立一线劳动者档案，定期走访调研，及时解决实际困难。同时，联合工会、团委等群团组织，形成多元化关怀体系，提升群众获得感幸福感。 （二）强化党建引领作用 以党的二十大精神为指引，园区非公党建将进一步创新工作载体，开展 “党员先锋岗”“企业服务日” 等活动，引导企业党员亮身份、树标杆，推动党建工作与企业发展同频共振，为园区高质量发展凝聚红色力量。 此次慰问活动，不仅是一次爱心传递，更是非公党建引领基层治理的生动实践。未来，园区将继续发挥党建引领作用，带动更多企业参与社会公益，构建共建共治共享的园区生态。

  2023-01-10

• 【2023年天津招商】电商园践行二十大精神 守护绿水青山谱新篇

  电商园践行二十大精神 守护绿水青山谱新篇 一、理论引领：扛牢生态保护政治责任 党的二十大报告指出，“必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”。某园区深入贯彻落实，以河湖长制为抓手，统筹推进水生态保护，绘就人与自然和谐共生的园区画卷。 （一）高位推动：构建责任落实体系 园区成立以主要领导为总河长的工作专班，制定 “一河一策” 实施方案，明确各级河湖长职责，将河湖管护纳入绩效考核，形成 “党政同责、部门联动、全民参与” 的工作格局。 （二）精准施策：三大理念贯穿始终 坚持 “人民至上”，聚焦群众关切的黑臭水体、河道违建等问题，开展 “清河湖百日专项行动”“坑塘水环境治理” 等专项整治；秉持 “系统观念”，统筹水资源保护、水污染防治、水生态修复；强化 “守正创新”，引入无人机巡查、水质在线监测等科技手段，提升管护效能。 二、攻坚行动：水环境治理成效显著 （一）专项整治筑牢防线 2022 年，园区完成 “清河湖百日专项行动”，清理水面漂浮物 20 余吨，拆除涉河湖违建 3 处；开展 “夏季防溺水专项行动”，设置警示标识 50 余处，组织应急演练 3 次，实现 “四乱” 问题动态清零，水体水质稳定达标。 （二）长效管理巩固成果 建立 “日常巡查 + 定期保洁 + 应急处置” 机制，每日通过 “天津河长制 APP” 巡河，每周召开工作调度会，每月通报水质监测数据。2022 年累计报送工作材料 200 余份，悬挂宣传条幅 46 幅，营造全民护河良好氛围。 三、未来规划：打造生态园区新标杆 （一）科技赋能智慧管护 计划引入 AI 视频监控系统，实现河湖 24 小时智能监测；建设水质自动监测站，实时预警污染事件；开发 “智慧河长” 小程序，畅通群众监督举报渠道，构建 “人防 + 技防 + 群防” 立体化管护网络。 （二）产业融合绿色发展 结合园区 “3+1+1” 工作思路，规划建设生态产业园，引入节能环保、新能源企业，推动绿色技术研发应用；打造滨河绿道、生态湿地等景观节点，将河湖治理与园区景观提升相结合，实现生态效益与经济效益双赢。 守护绿水青山是园区高质量发展的应有之义。未来，园区将持续深化河湖长制，以更高标准、更实举措推进水生态保护，为建设 “京津明珠、幸福武清” 贡献生态力量。

  2023-01-09

• 【2022年武清区招商】电商园贯彻区委全会精神 锚定 “六字方针” 谋发展

  电商园贯彻区委全会精神 锚定 “六字方针” 谋发展 一、精神传达：凝聚共识明确方向 2022 年底，某园区召开全体会议，传达学习区委六届五次全会精神，深入领会 “3+1+1” 工作体系，部署 2023 年重点任务，确保全会精神在园区落地生根。 （一）核心要义：构建 “3+1+1” 工作体系 会议指出，区委全会明确的 “建设‘一城一带一商圈’、构建一套‘幸福’评价体系、打造一个海晏河清政治生态” 的工作体系，为园区发展指明了方向。园区需紧扣 “稳、育、扩、转、聚、严” 六字方针，推动各项工作迈上新台阶。 （二）任务分解：聚焦六大重点领域 围绕 “稳经济、育动能、扩载体、转方式、聚资源、严党建”，园区制定任务清单：巩固经济大盘，确保主要经济指标稳定增长；挖掘企业潜力，培育专精特新企业 20 家；拓展载体空间，推进科创基地项目建设；推动产业升级，引进科技型企业 70 家；汇集优势资源，深化京津冀协同发展；全面从严治党，打造清廉园区。 二、战略部署：真抓实干推动落实 （一）产业升级：构建现代化产业体系 实施 “招商引资突破年” 行动，聚焦电子商务、高端制造等主导产业，建立北京、上海等重点区域招商专班，目标引进高质量项目 200 个，其中央企二三级总部项目 10 个，形成 “引进一个、带动一串” 的集群效应。 （二）服务提质：打造一流营商环境 深化 “放管服” 改革，推行 “政策免申即享”“拿地即开工” 等便利化措施，建立企业全生命周期服务机制；建设人才公寓、国际学校等配套设施，解决企业用工、高管子女教育等后顾之忧，企业满意度保持 98% 以上。 三、党建引领：夯实发展政治保障 （一）全面从严治党：筑牢廉政防线 召开党风廉政警示教育会，组织观看《一廉如水践初心》等专题片，签订《廉政责任书》，建立关键岗位轮岗制度，开展廉政风险点排查 30 余项，营造风清气正的政治生态。 （二）干部队伍建设：激发干事活力 实施 “干部能力提升工程”，开展京津冀协同发展、数字经济等专题培训 10 期，选派年轻干部到北京经开区跟班学习，建立 “赛马” 考核机制，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有激励。 四、未来展望：乘势而上开新局 园区负责人表示，将以区委全会精神为指引，对标 “京津明珠、幸福武清” 建设目标，在京津冀协同发展中勇当 “桥头堡”，在产业升级中争做 “主力军”，在营商环境中打造 “新高地”，以高质量发展成效检验全会精神落实成果。 此次会议的召开，标志着园区进入战略机遇期和发展攻坚期。未来，园区将以 “六字方针” 为行动指南，统筹发展与安全、创新与转型，为区域经济社会发展贡献更大力量。

  2022-12-09

• 【2022年武清区招商】电商园非公党建创新形式 线上宣讲党的二十大精神

  电商园非公党建创新形式 线上宣讲党的二十大精神 一、云端课堂：推动党的二十大精神入企入心 2022 年 11 月，某园区非公企业联合党支部创新宣讲形式，通过视频会议开展党的二十大精神线上宣讲，覆盖园区 30 余家非公企业，实现 “线下 + 线上” 学习全覆盖。 （一）内容定制：聚焦企业关切 党支部书记围绕党的二十大报告中 “坚持把发展经济的着力点放在实体经济上” 等内容，结合园区产业特点，重点解读科技创新、民营经济发展等政策，为企业答疑解惑，增强宣讲的针对性和实效性。 （二）互动交流：激发学习热情 设置线上问答环节，企业党员积极参与，围绕 “如何将党的二十大精神融入企业发展” 展开讨论。某科技企业党员表示，将以报告为指引，加大研发投入，攻克 “卡脖子” 技术，助力园区产业升级。 二、全域覆盖：构建多维宣讲矩阵 （一）分层分类推进 针对企业管理层，举办 “企业家论坛”，解读惠企政策；针对一线员工，开展 “车间微党课”，利用班前会、工间休息时间宣讲；针对流动党员，通过 “学习强国”“园区党建” 小程序推送学习资料，实现 300 余名流动党员学习 “不掉队”。 （二）典型引领带动 邀请园区内 “两新” 组织党建示范点负责人分享经验，如库珀新能源党支部 “党建 + 技术创新” 模式，威士伯涂料党支部 “红色车间” 创建经验，形成 “抓党建、强业务、促发展” 的良好氛围。 三、学用结合：转化成效推动发展 （一）党建与业务深度融合 引导企业将党的二十大精神转化为发展动力，如唯品会华北运营中心成立 “党员先锋岗”，在物流保供、客户服务中发挥模范作用，订单处理效率提升 20%；军星科技党支部牵头开展技术攻关，成功研发新型节能管道，填补国内空白。 （二）建立长效机制 将党的二十大精神学习纳入 “三会一课”、主题党日活动，制定年度学习计划，每季度开展知识测试，每年评选 “学习型企业党组织”，推动学习教育常态化、制度化。 此次线上宣讲是园区非公党建创新的缩影。未来，园区将继续丰富载体形式，推动党的二十大精神在非公企业落地生根，以党建 “红色引擎” 驱动企业高质量发展。

  2022-12-01

• 【2022年武清区招商】电商园领导班子下沉企业 宣讲党的二十大精神促发展

  电商园领导班子下沉企业 宣讲党的二十大精神促发展 一、以上率下：领导干部带头宣讲 2022 年 11 月，某园区领导班子成员分赴威士伯涂料、库珀新能源等企业，开展党的二十大精神宣讲，面对面回应企业关切，推动党的二十大精神进车间、进班组。 （一）精准对接企业需求 在威士伯涂料，总经理结合企业绿色生产实际，重点解读 “推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”，鼓励企业加大环保技术研发；在库珀新能源，围绕 “创新驱动发展战略”，与技术骨干探讨风电装备核心技术攻关路径，提振企业创新信心。 （二）现场办公解决问题 宣讲中，领导班子收集企业提出的用工短缺、政策申报等问题 12 项，现场协调区人社局、政务服务办等部门，开通 “绿色审批通道”，帮助企业解决高层次人才落户、研发费用加计扣除等实际困难，实现 “宣讲 + 服务” 双提升。 二、学用结合：赋能企业高质量发展 （一）政策红利精准释放 针对企业关心的税收优惠、科技创新补贴等政策，宣讲团现场发放《惠企政策汇编》，详细解读 “科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高至 100%” 等政策，指导企业用足用好政策工具，2023 年园区企业预计享受政策红利超 5000 万元。 （二）产业协同深化拓展 以宣讲为契机，推动威士伯涂料与园区内环保企业建立供应链合作，库珀新能源与高校共建研发中心，形成 “企业 + 高校 + 园区” 的创新联合体，目标 2023 年新增产学研合作项目 20 个，转化科技成果 15 项。 三、长效机制：构建政企互动新生态 （一）建立常态化联系制度 领导班子成员每人定点联系 10 家重点企业，每季度至少走访 1 次，及时掌握企业动态，解决发展难题，2022 年累计走访企业 80 余次，解决问题 60 余项，企业满意度达 100%。 （二）搭建政企沟通平台 开设 “园区领导接待日”，每月 15 日面对面倾听企业诉求；建立 “政策直通车” 微信群，实时推送惠企政策、行业动态，实现政企沟通 “零障碍”“零时差”。 此次下沉宣讲，是园区领导班子践行 “一线工作法” 的具体体现。未来，园区将继续以党的二十大精神为指引，把宣讲成果转化为服务企业的实际行动，助力企业在新征程中实现新突破。

  2022-11-25

• 【2022年武清区招商】电商园开展应急演练 筑牢安全生产防线

  电商园开展应急演练 筑牢安全生产防线 一、以练筑防：实战演练提升应急能力 2022 年 11 月，某园区安全管理部联合多部门开展安全生产火灾事故综合预案演练，检验应急体系实战效能，提升防灾减灾救灾能力。 （一）情景模拟贴近实战 演练假设园区仓储物流区因电气故障引发火灾，火势迅速蔓延。应急指挥部立即启动预案，抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等 8 个工作组迅速响应，开展火情侦查、人员疏散、消防灭火等处置，全过程紧张有序，历时 30 分钟完成演练。 （二）科技赋能精准处置 首次引入消防无人机、智能巡检机器人参与演练，实现火场实时监控、数据回传，为指挥决策提供精准依据；运用 “智慧安监” 平台，实时追踪人员位置、物资调配情况，提升应急处置智能化水平。 二、总结提升：完善应急管理体系 （一）问题导向查漏补缺 演练结束后，第三方专家点评指出部分环节存在的不足，如应急物资调配效率待提升、部门协同机制需优化。园区立即召开总结会，修订应急预案，完善物资储备清单，明确各部门职责分工，形成 “演练 — 评估 — 整改 — 提升” 闭环管理。 （二）培训演练常态化 将每年 11 月定为 “应急演练月”，开展防汛、特种设备等专项演练 4 次以上；建立企业应急队伍资料库，培训应急骨干 200 余人，推动企业自主开展 “班前安全会”“应急微演练”，形成 “政府主导、企业主体、社会参与” 的应急管理格局。 三、安全治理：构建长效保障机制 （一）风险管控关口前移 开展 “安全生产大排查大整治” 行动，聚焦仓储物流、危化品等重点领域，2022 年排查隐患 120 处，整改完成率 100%；建立 “红橙黄蓝” 四级风险防控体系，对高风险企业实施 24 小时动态监测，确保安全风险可防可控。 （二）责任落实严字当头 与企业签订《安全生产责任书》，压实企业主体责任；推行 “四不两直” 督查机制，2022 年开展暗查暗访 30 次，处罚违规企业 5 家，形成强大震慑；将安全生产纳入园区绩效考核，实行 “一票否决”，倒逼责任落实。 此次演练是园区安全生产工作的一次全面检验。未来，园区将深入贯彻党的二十大关于安全生产的重要指示精神，以 “时时放心不下” 的责任感，抓牢抓实安全隐患排查整治，为园区高质量发展筑牢安全屏障。

  2022-11-19

• 【2022年武清区招商】电商园召开宣讲报告会 推动党的二十大精神入脑入心

  电商园召开宣讲报告会 推动党的二十大精神入脑入心 一、专题宣讲：系统解读凝聚共识 2022 年 11 月，某园区召开学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会，园区主要负责人作专题报告，全体党员、中层干部参会，掀起学习贯彻热潮。 （一）全面系统深入解读 报告从党的二十大主题、过去 5 年的工作和新时代 10 年的伟大变革、马克思主义中国化时代化新境界等六个方面，结合园区发展实际，深入浅出地阐释了党的二十大精神核心要义，强调 “三个务必”“五个牢牢把握” 的实践要求。 （二）联系实际找准定位 报告指出，园区作为京津冀协同发展的重要载体，需将党的二十大精神转化为具体行动：在产业升级上，聚焦高端制造、数字经济；在服务企业上，深化 “放管服” 改革；在党的建设上，打造忠诚干净担当的干部队伍，确保党中央决策部署在园区落地生根。 二、部署要求：三措并举确保实效 （一）加强组织领导 成立党的二十大精神学习领导小组，各基层党组织书记为第一责任人，制定学习计划，将学习情况纳入党建考核，确保学习教育全覆盖、无死角。2023 年计划开展专题研讨、实地参观等活动 20 余次，实现党员学习参与率 100%。 （二）创新学习形式 开展 “领导干部带头讲、专家学者深入讲、先进典型现身讲” 的 “三讲” 活动，结合 “三会一课”、主题党日，组织 “二十大精神知识竞赛”“学习心得分享会”，利用微信公众号、短视频平台推送学习内容，形成线上线下融合的学习矩阵。 （三）坚持学用结合 对照党的二十大提出的新任务新要求，园区制定《贯彻落实党的二十大精神重点任务清单》，明确招商引资、项目建设、安全生产等 6 大类 20 项任务，实行 “清单化管理、项目化推进、责任化落实”，确保学习成果转化为发展实效。 三、党建引领：激发干事创业活力 （一）党员先锋模范作用凸显 设立 “党员责任区”“党员示范岗”，30 余名党员在招商引资、疫情防控等一线亮身份、当先锋，2022 年成功引进京东结算总部等重点项目，实现 “引进一个、带动一串” 的集群效应。 （二）干部队伍能力提升 结合党的二十大精神学习，开展 “业务大练兵” 活动，组织京津冀协同发展、数字经济等专题培训 8 期，选派干部赴先进地区学习交流，打造一支懂产业、善服务、能创新的专业化干部队伍。 此次宣讲报告会是园区学习贯彻党的二十大精神的重要节点。未来，园区将以党的二十大精神为指引，锚定 “3+1+1” 工作体系，踔厉奋发、勇毅前行，为建设 “京津明珠、幸福武清” 贡献园区力量。

  2022-11-17

• 【2022年武清区招商】电商园掀起学习热潮 党的二十大精神入脑入心入行

  电商园掀起学习热潮 党的二十大精神入脑入心入行 一、全员学习：多形式推动走深走实 2022 年 11 月，某园区召开党的二十大精神学习宣讲会，通过原文领学、交流研讨等形式，推动全体职工学深悟透党的二十大报告，确保 “学有深度、悟有高度、行有力度”。 （一）原原本本学原文 园区领导班子成员带头领读党的二十大报告原文，重点解读 “高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务” 等重要论述，强调 “三个务必”“五个必由之路” 的深刻内涵，引导职工深刻把握报告精神实质。 （二）结合实际谈体会 各部门负责人结合工作实际，围绕 “如何将党的二十大精神融入园区发展” 发言，提出在招商引资中聚焦科技型企业、在企业服务中优化营商环境、在安全生产中坚守底线思维等具体举措，形成 “学思用贯通、知信行统一” 的良好氛围。 二、分层推进：实现学习全覆盖 （一）领导干部带头学 制定《领导班子学习计划》，每月开展专题读书班，撰写学习笔记和心得体会，在理论学习中心组学习会上交流研讨，发挥 “关键少数” 示范引领作用。 （二）全体职工深入学 组织开展 “每日一学”“每周一讲” 活动，利用办公系统推送学习要点，举办知识测试检验学习成效，2022 年累计开展学习活动 15 次，职工参与率达 100%。 （三）基层支部创新学 各党支部通过 “三会一课”、主题党日等载体，开展 “党的二十大精神进车间”“红色观影” 等活动，组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，激发干事创业热情。 三、以学促行：推动园区高质量发展 （一）产业发展提质增效 将党的二十大精神转化为招商引资动力，2023 年计划引进科技型企业 70 家，其中北京疏解项目占比超 60%，推动形成 “引进一个龙头、带动一条产业链、辐射一个产业集群” 的发展格局。 （二）营商环境持续优化 落实 “放管服” 改革要求，推行 “企业开办零成本”“项目审批零障碍” 等举措，建立重点项目服务专班，实现 “拿地即开工” 项目达 20 个以上，企业满意度保持全市前列。 （三）安全底线牢牢守住 统筹发展与安全，开展 “安全生产专项整治三年行动”，建立隐患排查治理双重预防机制，2023 年计划开展应急演练 10 次以上，确保园区安全生产形势稳定向好。 此次学习宣讲会是园区贯彻党的二十大精神的生动实践。未来，园区将继续以党的二十大精神为行动指南，把学习成果转化为推动发展的实际行动，在新征程上展现新担当、实现新作为。

  2022-11-13

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