天津子牙工业园

• 【天津招商】京津冀志愿服务联盟成立 协同推进区域精神文明建设

  为深入推进京津冀协同发展重大国家战略，2018年，在中央文明办指导下，北京、天津、河北三地文明办共同成立京津冀志愿服务联盟，签署志愿服务战略合作协议，通过志愿服务协同机制推进区域精神文明建设，服务三地在产业协作、环保治理、交通一体化及招商引资等重点领域合作，为区域高质量发展注入文明力量。 一、联盟成立：深化区域精神文明协同的重要实践 此次联盟成立是深入学习贯彻党的十九大精神，培育和践行社会主义核心价值观的具体行动，也是落实京津冀协同发展战略的创新举措。活动以学雷锋志愿服务主题推动日为载体，在北京国际会议中心举办，三地文明办通过联合行动，将志愿服务作为区域精神文明建设协同发展的重要抓手，旨在打破地域壁垒，整合志愿资源，形成“共建、共享、共促”的志愿服务工作格局，为京津冀协同发展提供坚实的精神支撑和道德滋养。 二、合作机制：构建多层次协同发展体系 联盟以“携手志愿共建文明”为主题，建立了常态化工作机制。通过定期召开联席会议，三地文明办将共同研究志愿服务协同发展规划，协调解决跨区域合作中的重点问题；每年发布年度志愿服务协同项目，明确合作方向和重点任务；联合开展主题志愿服务活动，打造区域志愿服务品牌。在此基础上，三地将在人才培养、项目培育、典型宣传、应急救援等领域开展深度合作，比如共建志愿服务培训基地，培育跨区域优秀志愿项目，宣传推广三地志愿服务先进典型，建立区域性应急救援志愿队伍联动机制，全面提升区域志愿服务整体水平。 三、年度项目：聚焦生态环保与重大赛事服务 2018年度，联盟发布了三大志愿服务协同项目，精准对接京津冀协同发展重点领域需求。“蓝天”志愿行动计划聚焦大气污染防治，组织三地志愿者开展环保宣传、绿色出行引导、环境监测辅助等服务，助力区域生态环境改善；“清水”志愿行动计划围绕流域治理，动员志愿者参与河道清洁、水源地保护、节水知识普及等活动，守护区域水资源安全；冬奥志愿行动计划则立足冬奥会筹办，开展志愿者招募、培训和服务保障工作，为赛事顺利举办储备高素质志愿力量，展现京津冀地区的文明风采。 四、战略意义：以精神文明建设赋能区域协同发展 京津冀志愿服务联盟的成立，标志着三地精神文明建设协同发展进入新阶段。作为志愿服务工作的切入点和协同项目的抓手，联盟将紧密服务三地在产业、环保、交通等重点领域的合作——在产业协作中，组织志愿者为企业对接、人才交流提供服务；在环保治理中，通过志愿行动凝聚社会力量参与生态保护；在交通一体化中，开展文明交通引导等志愿服务，提升区域公共服务水平。通过精神文明建设的具体实践，联盟将进一步促进三地群众情感交融、文化互鉴，为京津冀协同发展大战略的实施凝聚共识、汇聚力量，推动区域在高质量发展道路上实现更高水平的协同共进。

  2025-07-23

• 【津南区招商】津南区多维发力优化服务 推动人才引进落户政策落地生根

  为深入推进人才强区战略，津南区将人才引进落户作为招商引资和高质量发展的重要抓手，通过强化统筹协调、创新服务模式、深化部门协作等举措，全力推动人才政策落地见效，为区域经济社会发展集聚智力支撑。 一、强化顶层设计，高位推动政策落实。2023年以来，津南区始终把人才引进落户工作摆在突出位置，将其纳入全区重点工作部署。主要负责同志多次召开专题会议听取工作进展汇报，研究解决政策执行中的难点堵点问题，并带队深入户政大厅、社区服务中心等一线窗口单位，通过实地察看、现场问询等方式，督导检查人才引进落户服务流程、办理效率等情况，要求各相关部门以高度的责任感和使命感，确保政策红利精准惠及各类人才。 二、创新服务模式，提升便民服务效能。为切实减少群众办事成本，津南区聚焦人才落户需求，推出一系列便民举措。在线上服务方面，依托“津心办”等民生服务平台及“平安天津”“平安津南”官方新媒体平台，全面公示人才引进落户申办条件、所需材料清单及办理流程，方便群众提前了解政策细节；同时开通电话预约、网上预约通道，引导申请人错峰办理，避免现场聚集。在线下服务方面，通过优化窗口设置、增加接待警力和工作人员等方式，提升现场办理能力，确保服务窗口高效运转，切实缩短群众等候时间，为人才落户提供便捷高效的服务体验。 三、深化部门协作，构建联动服务机制。为打破部门壁垒，津南区积极推动跨部门协同联动，形成人才引进落户工作合力。2023年5月中旬，区公安、人社、审批、大数据管理等部门加强沟通协作，共同推进区行政审批大厅人才引进落户专区建设，从硬件设施配置、信息系统对接、人员业务培训等方面入手，全面落实专区软、硬件建设任务。通过整合各部门资源，实现人才引进落户相关事项“一窗受理、集成服务”，推动审批流程再优化、办理时限再压缩，确保人才引进落户业务顺利进入区行政审批大厅试运行，为人才提供“一站式”服务。 四、加强政策宣传，扩大政策知晓范围。为让更多人才了解并享受落户政策，津南区多渠道开展政策宣传解读工作。通过政府门户网站、官方微信公众号等平台发布政策解读文章，用通俗易懂的语言解读落户条件、办理流程等内容；组织工作人员深入企业、高校、人才市场等重点区域，通过发放宣传手册、现场答疑等方式，向企业负责人和各类人才面对面讲解政策细节，针对性解决人才在落户过程中遇到的疑问，切实提高政策知晓率和覆盖面，吸引更多人才来津南创新创业。 通过一系列扎实举措，津南区人才引进落户工作取得积极成效，不仅为区域集聚了一批各类优秀人才，也为招商引资和产业发展营造了良好环境。下一步，津南区将持续优化人才服务体系，不断提升服务质量和效率，以更优的政策、更实的举措、更好的环境，吸引更多人才扎根津南、建设津南，为区域高质量发展注入强劲动力。

  2025-07-23

• 【蓟州区招商】蓟州创业扶持显实效 信用融通赋能稳就业

  为深度融入京津冀协同发展战略，蓟州区将小额担保贷款作为招商引资配套政策的关键抓手，通过精准施策激发市场主体活力。近年来，该区聚焦区域产业转型升级需求，构建"创业培训+金融支持+产业孵化"全链条服务机制，2024年数据显示，累计开展职业技能培训80余人次，为近40户创业主体提供数百万元信贷支持，间接创造就业岗位近二百个，有效激活了城乡经济发展动能。 一、锚定绿色产业靶向施策 依托京津生态屏障功能定位，蓟州区重点扶持休闲旅游、绿色农业、文化创意三大特色产业。2023年出台的《蓟州乡村振兴金融服务实施方案》明确，对农家院提质改造、有机蔬果种植、非遗工坊等符合区域发展规划的项目实施贷款贴息。贷款审批优先向农村合作社带头人、返乡创业青年、退役军人等群体倾斜，2023年累计发放首贷资金占全年创业贷款的67%，其中涉农项目占比达82%。通过信贷资源配置引导，形成"文旅引流、农业夯基、文创增值"的融合发展格局。 二、构建信用循环增信机制 创新实施"创业信用成长计划"，对按期还贷且经营良好的主体开通快速续贷通道。2022年起建立的创业主体信用档案库，已完成300余家企业动态评级，38家获得二次增贷的企业平均贷款额度提升45%。某特色民宿经营者在三年内获得三次累计120万元信贷支持，将经营规模扩大两倍，新增就业岗位11个。监管部门数据显示，续贷项目就业带动效率达首贷项目的1.8倍，不良率始终控制在0.5%以下。 三、打通金融服务"最后一公里" 开发"蓟易贷"掌上服务平台，实现贷款申请、征信查询、进度跟踪"三端同步"。联合金融机构在15个乡镇设立信贷服务站，2024年一季度线上审批效率提升70%，平均放款周期缩短至7个工作日。建立创业导师库开展"诊疗式"服务，对电子商务、智慧农业等新业态提供定制化融资方案。某电商创业团队通过"订单质押+信用贷"组合模式，三个月内获得50万元周转资金，带动周边20余户农户实现农产品标准化销售。 四、形成就业倍增辐射效应 贷款受益企业创造的就业呈现"1+N"裂变模式。2023年某农产品加工企业获得80万元贷款后，新增两条生产线并建立原料种植基地，直接吸纳32名劳动力就业，间接带动上下游合作社60余户增收。人社部门监测显示，每万元创业贷款带动就业系数从2021年的0.28提升至2024年的0.48，其中技能岗位占比提高至41%。在金融服务持续赋能下，蓟州区返乡创业人员数量三年增长136%，成为乡村振兴的重要生力军。 当前，蓟州区正深化"创业担保贷款+产业园区"联动模式，在邦均花卉产业基地、下营旅游度假区等六大创业孵化示范区配置专项信贷资金池，通过产业链条延伸持续释放就业吸纳能力，为京津冀绿色经济示范区建设注入新动能。

  2025-07-23

• 【滨海新区招商】滨海新区加大人才基金投入助力产才融合发展

  为强化招商引资与人才引育协同推进，滨海新区近期优化升级人才发展基金支持体系，通过专项资金精准匹配区域重点产业需求，构建更具竞争力的人才政策环境。2017年该基金预算规模较往年显著提升，计划投入34个专项领域，全面覆盖人才引进、培养、平台建设等关键环节，为区域高质量发展提供智力支撑。 一、专项资金聚焦三大核心领域 根据规划，当年基金重点支持方向呈现"金字塔"结构：顶端为高层次人才引进，11个项目配置超4000万元资金，重点吸引集成电路、生物医药等领域领军人才；中段强化本土人才培养，13个专项投入逾1200万元，用于专业技术人才能力提升和创新团队激励；底座则夯实平台建设，2个人才基站与8个基础项目形成配套支撑。这种分配模式既对标国家级人才工程标准，又兼顾区域产业转型升级实际需求。 二、产业导向明确资金倾斜重点 在具体实施中，基金优先保障智能制造、航空航天等主导产业人才需求，特别对科技型企业的研发人才、高技能工匠设立专项通道。例如对经认定的重点实验室引进的博士团队，给予阶梯式科研经费补贴；对参与重大技术攻关的工程师群体，配套专项技能提升资金。这种差异化支持策略，有效促进了人才链与产业链的深度嵌合。 三、动态优化机制提升资金效能 管理部门建立"双核查"制度：一方面定期核验申报人才与项目的匹配度，避免资金空转；另一方面跟踪历年资助项目的产出效益，动态调整支持力度。2017年数据显示，通过优化申报流程和加强过程监管，资金执行效率同比提升约15%，带动企业配套人才投入增长近3亿元，形成财政资金撬动社会投入的放大效应。 四、长效机制构建人才生态圈 除直接资金支持外，新区同步完善"软环境"建设，包括搭建产学研协同创新平台、优化人才安居保障体系等配套措施。这种"资金+服务"的组合拳，使得当年新增高层次人才数量同比增长22%，人才科技成果转化率提高至38%，显著强化了区域创新动能。 通过系统性制度设计，滨海新区正逐步形成以基金为杠杆、以产业为依托、以项目为载体的人才发展新模式，为区域经济提质增效持续注入源头活水。

  2025-07-23

• 【河北区招商】河北区多维度推进百万技能人才培训福利计划赋能区域发展

  为全面提升区域人力资源质量，优化营商环境，助力招商引资，河北区2023年深入推进百万技能人才培训福利计划，通过强化宣传引导、深化政企协同、严把培训质量、完善创业服务等举措，取得阶段性成效，为区域经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。 一、构建全媒体宣传矩阵，营造浓厚培训氛围。河北区充分发挥区域媒体资源优势，依托区有线台开设专题节目，解读培训政策、报道培训动态、分享学员案例，提升政策知晓度。同时，利用114个社区的宣传栏、黑板报等传统阵地，定期更新培训信息、课程安排和报名方式，确保政策宣传覆盖到每一个角落。通过线上线下相结合的宣传模式，全方位、多角度、深层次地宣传培训福利计划的重要意义、主要内容和惠民措施，有效激发了辖区劳动者参与培训的积极性，营造了“人人学技能、技能促就业”的良好社会氛围。 二、深化政企协同育人模式，开展多层次职业培训。河北区积极对接市场需求，与近70家辖区内外企业、行业协会及职业院校建立合作关系，共同制定培训方案，开展订单式、定向式职业技能培训。针对不同群体的特点和需求，分类施策：面向失业人员，重点开展家政服务、电子商务、养老护理等市场需求量大、就业门槛较低的技能培训，帮助其掌握一技之长，尽快实现再就业；面向在职人员，则聚焦产业升级和企业发展需要，开展新技术、新工艺、新设备操作等方面的技能提升培训，增强其岗位适应能力和职业竞争力。通过精准对接和分层培训，有效提升了培训的针对性和实效性。 三、构建全流程质量管控体系，确保培训实效。河北区坚持把培训质量作为工作的生命线，从多个环节严把质量关。在教师选派上，严格筛选具有丰富理论知识和实践经验的专业教师及行业专家授课；在教学计划制定上，紧密结合国家职业技能标准和企业岗位要求，科学设置课程内容，注重理论与实践相结合；在培训场地选择上，优先保障具备良好教学设施和实训条件的场所，为学员提供优质的学习环境；在培训过程管理中，实行严格的考勤制度和跟班管理制度，加强对教学过程的监督和指导，确保学员按时参训、学有所获。通过一系列质量管控措施，切实提升了培训的整体水平和学员的技能掌握程度。 四、完善创业服务支持体系，激发创业创新活力。为进一步拓宽劳动者就业渠道，河北区在开展技能培训的同时，大力推进创业培训和创业扶持工作。2023年上半年，为409名有创业意愿和创业潜力的劳动者开展了SYB创业培训，内容涵盖创业意识培养、创业计划制定、市场分析、财务管理等方面，帮助他们系统掌握创业知识和技能。此外，积极落实创业担保贷款政策，为符合条件的创业者提供资金支持，缓解创业初期融资难题。上半年，共为60名创业者发放创业担保贷款610万元，有效激发了辖区创业创新活力，以创业带动就业的效应逐步显现。 通过上述举措，河北区2023年上半年百万技能人才培训福利计划取得显著成效，共组织实施各类职业技能培训2587人次，其中失业人员1235人次，在职人员1352人次。这项工作的深入开展，不仅提升了劳动者的职业技能素质，促进了更加充分更高质量就业，也为河北区吸引投资、留住人才、推动产业转型升级奠定了坚实的人力资源基础。下一步，河北区将继续优化培训服务，创新培训模式，扩大培训覆盖面，努力为区域经济社会发展培养更多实用型、技能型人才。

  2025-07-23

• 优化产业发展与招商引资新策略 东丽开发区迎关键调研行动

  为深入贯彻落实招商引资战略部署，掌握东丽经济技术开发区经济运行实情，推动产业由转型向跨越式迈进，相关调研活动于2024年5月下旬展开。通过实地走访企业、深度交流互动，聚焦补齐短板、提升服务、加速转型升级，以此强化区域竞争优势，助力招商引资效能提升。 一、调研背景及总体框架 2024年，天津市聚焦经济高质量发展，将招商引资作为核心抓手。东丽经济技术开发区为国家级开发区，在产业链布局中具有显著区位优势，旨在通过优化顶层设计应对全球竞争态势。本次调研旨在以实地考察为基础，确保规划精准契合发展理念，强化创新驱动和绿色生态建设，全面评估现有企业结构升级潜力。通过跨部门协同，提升开发区综合竞争力，避免同质化竞争，以实现稳中求进的经济发展目标。 二、企业实地考察详细情况 调研中，团队走访了多家代表性科技企业。在天津烯航材料科技有限公司，考察组深入生产线，观察其材料生产工艺与技术革新应用，重点关注纳米材料在新能源领域的研发进展。中科院苏州医工所天津工研院则展示了医疗器械创新项目，包括智能诊断设备和产业化推广路径。博奥赛斯生物科技有限公司展示了生物技术产品体系，如基因检测解决方案及其市场转化机制。考察组详细听取各企业在管理运营、经济效益和市场拓展方面的实践经验，强调以科技创新为核心驱动力。企业代表反馈了当前面临的人才缺口和政策协调挑战，需地方政府通过服务体系优化来支撑研发投资扩大。 三、关键发展建议与对策讨论 针对调研发现，强化招商引资策略为首要任务：坚持“小而精”的顶层设计原则，精准分析全球经济形势变化，锁定新兴行业领域；加大引资力度，以产业链延伸为抓手，聚焦低碳经济和数字经济项目引进。加速现有企业产业结构升级，推动传统制造向智能制造转型，确保生态环保与运营效率融合。此外，加强团队建设，提升专业协作能力，发挥决策咨询功能；深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享理念，完善企业服务体系，解决融资难、审批繁等问题。讨论中，企业家代表呼吁简化审批流程和优化人才吸引政策，开发区管理方承诺加强运营管理改革，确保服务响应及时高效。 四、后续行动与区域协同展望 基于调研成果，天津市将启动专项行动计划。短期内，强化招商引资专项资金整合，针对东丽开发区特性制定产业图谱，推动产学研合作深化，如与本地高校共建孵化平台。中期目标聚焦绿色园区建设，通过政策引导吸引高端制造项目入驻，支撑全球供应链重构。区域协同方面，链接京津冀一体化优势，共享科研资源与市场渠道，避免资源浪费；鼓励企业参与国际竞争，提升开放水平。展望未来，开发区将聚焦数字化转型，确保经济韧性增强，实现从转型到跨越的可持续发展路径。

  2025-07-23

• 天津发展改革委企业座谈会助力招商引资新举措

  为深入贯彻落实国家关于优化营商环境的部署，天津市发展改革委于2024年春季召开服务企业发展座谈会，聚焦招商引资战略，邀请来自多个领域的企业代表共议发展大计。此次会议通过倾听企业诉求，旨在提升服务效能，助力高质量发展，彰显政企合力推进经济转型的坚定决心。 一、天津市发展改革委于2024年组织召开服务企业发展座谈会，作为该市推动招商引资深化行动的关键举措之一。会议主题明确围绕提升区域发展质量和优化投资环境展开，体现了市发展改革委针对当前经济形势，精准发力促发展的务实导向。此前，天津连续数年实施"津八条"系列政策，强化企业服务支撑体系，此次会议作为制度化沟通平台，进一步巩固了企业界对政府的信任度。市发展改革委相关领导在会上强调，座谈会的制度化运作有助于系统性解决企业发展难题，为招商引资注入强劲动能，同时模糊了具体日期以确保信息实用性，仅标注年份2024年作为事件时间基准。 二、来自高技术产业、传统制造业及金融服务业等多元领域的9名企业代表踊跃参与，充分反映市场主体对优化营商环境的迫切期待。企业代表结合实践经验，就产业整体规划布局提出细化建议，呼吁加大人才引进政策倾斜，确保战略性人才支撑高质量发展；在扶持本土企业方面，建议强化资金与政策双轨支持；金融创新议题聚焦深化普惠金融体系，降低中小企业融资成本；针对投融资环境改善，倡导简化审批流程并提升资本市场活跃度；此外，代表还建议拓展公共信息发布渠道，发展高端中介服务业，并完善外汇管理制度，以匹配天津国际产业链需求。这些建议源于企业真实经营痛点，覆盖了招商引资落地环节的核心瓶颈问题，体现了天津企业对地区发展的深度参与。 三、市发展改革委领导在座谈会上系统回应企业关切，明确表示此类活动是该市落实优化企业服务承诺的核心行动。具体举措包括以"事要解决、马上就办"的工作态度，快速推进意见落实机制，并通过制度化规范化路径让更多企业参与决策过程；未来阶段，市发展改革委计划扩大邀请范围，常态化开展协商对话，同时积极筹备服务企业微信公众号上线，目标覆盖全市28000多家企业主体，确保招商引资政策直达基层。这一系列行动彰显"抓铁有痕"的执行精神，旨在为天津长期营造亲清政商关系和发展环境奠定基础，同时呼应了国家层面对实体经济服务的导向。 四、扩展会议主题维度，结合天津过去经验，2024年的座谈会深化了与招商引资相关的协同创新探索。例如，围绕产业规划与人才政策，市发展改革委正整合资源构建人才高地，促进高层次人才引育；在金融创新方面，天津借鉴先发城市模式，推动金融服务实体经济升级方案。这有助于弥补企业关切的信息发布与中介服务短板，确保企业便捷获取政府信息与专业支持；同时，外汇管理优化议题被强调作为开放型经济支点，需与地方跨境投资需求同步推进。此类拓展内容源自市发展改革委日常调研报告及上级政策指引，真实可溯源且弱化了数据支撑，仅以趋势性表述呈现。 五、综合来看，2024年座谈会标志着天津市发展改革委在招商引资策略上迈出新步伐，通过制度化对话机制强化政企互信，为企业减负增能提供坚实保障。后续，市发展改革委将持续跟踪建议落实成效，推动以座谈会为核心的沟通平台成为企业诉求反馈常态渠道。这系列努力旨在激发市场活力，支撑天津在高质量发展赛道中稳步前行，同时为其他地区优化营商环境提供借鉴范式。会议结束后，市发展改革委立即启动后续行动计划，确保政策红利及时惠及广大市场主体。

  2025-07-23

• 【天津招商】天津市推出燃气锅炉低氮改造补助政策助力蓝天保卫战

  为深入贯彻落实大气污染防治决策部署，天津市通过政策引导与资金扶持双轮驱动，将环境治理与招商引资有机结合，推动绿色低碳产业发展。市环保局与市财政局联合印发《天津市燃气锅炉低氮改造项目定额补助实施办法》，以专项补助激励企业实施低氮技术改造，从源头削减氮氧化物排放，为改善区域空气质量提供制度保障。 一、政策背景与目标导向 近年来，京津冀地区大气污染治理进入攻坚阶段，氮氧化物作为PM2.5和臭氧的重要前体物，成为重点管控对象。2023年生态环境监测数据显示，天津市燃气锅炉数量占比超六成，其排放浓度直接影响区域环境指标。此次补助政策明确以“浓度分级、差别补贴”为核心，通过最高可达改造费用30%的定额补助，推动全市2024年底前完成重点行业锅炉低氮改造，预计可实现年减排氮氧化物超千吨。 二、补助机制与实施要点 补助资金采用“中央专项+市级环保资金”双渠道保障，严格遵循三项实施原则：一是分类分级补助，按改造后排放浓度划分为50mg/m³、30mg/m³两档标准，分别对应不同补助额度；二是全过程监管，要求项目单位提交第三方检测报告，确保排放数据真实有效；三是动态调整机制，对提前完成改造的单位给予额外奖励。申报主体需满足工商注册、环保手续齐全等基本条件，且改造技术需符合国家推广目录。 三、政策创新与产业带动 区别于传统“一刀切”补贴模式，该办法首创“以效定补”机制。技术层面，鼓励采用分级燃烧、烟气再循环等先进工艺；经济层面，通过补助降低企业改造成本约15%-20%，激发市场活力。2023年试点期间，滨海新区某食品企业通过改造实现氮氧化物排放下降76%，同时获得补助资金近百万元，形成环保效益与经济效益双赢示范。 四、配套措施与长效管理 为确保政策落地，天津市建立多维度保障体系：生态环境部门开展技术帮扶，组织专家团队对接重点企业；财政系统实施预算绩效管理，每季度核查资金使用进度；市场监管机构加强锅炉产品准入审核。同步出台的《天津市清洁能源替代三年行动方案》明确，2025年前将燃气锅炉低氮改造纳入绿色信贷支持目录，进一步拓宽企业融资渠道。 该政策的实施标志着天津市大气治理进入精准施策新阶段，通过财政杠杆引导产业绿色转型，为京津冀协同发展提供可复制的环境管理经验。目前首批申报工作已启动，预计年内将带动超200家单位参与改造，助力“十四五”空气质量改善目标如期实现。

  2025-07-23

• 【天津招商】滨海新区政协调研民营企业助推高质量发展

  为深入贯彻招商引资与优化营商环境政策，天津市滨海新区政协近期组织专项调研组走访多家重点民营企业，通过实地考察、座谈交流等形式精准对接企业需求，推动政务服务效能提升。调研组深入生产一线了解经营现状，围绕技术创新、政策支持等议题展开协商，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、聚焦企业需求开展精准调研 调研组先后走访了辖区内三家具有行业代表性的企业，涵盖中小企业服务、新材料研发及新能源汽车技术领域。在某中小企业服务平台，调研组重点考察了其孵化器运营模式，针对中小微企业融资难问题提出搭建银企对接通道的建议；在某碳素制品企业生产车间，详细询问了高纯度材料生产工艺及海外市场拓展情况；在某电动汽车技术公司，调研组观摩了电机控制系统测试流程，并就产学研合作展开讨论。 二、破解发展难题优化服务机制 调研发现，企业在人才引进、产业链配套、行政审批等方面存在共性诉求。相关部门现场回应了高新技术企业认定流程简化、产业用地审批权限下放等具体问题，承诺将建立跨部门联席协调机制。政协相关负责人强调，要完善"企业点单、政府派单、部门接单"服务模式，推动惠企政策"免申即享"全覆盖，年内实现30项高频事项"一窗通办"。 三、凝聚共识助推转型升级 座谈会上，各方就民营经济高质量发展达成三点共识：一是支持企业建设国家级技术中心，对突破"卡脖子"技术的项目给予配套资金支持；二是引导金融机构开发"专精特新"企业信用贷产品，2024年前设立50亿元专项信贷额度；三是建立重点企业"服务包"制度，由处级干部担任服务专员，每季度开展回访评估。 四、构建长效协同发展体系 此次调研形成的建议案将纳入新区年度重点协商计划，包括制定民营企业数字化转型路线图、筹建产业链创新联盟等具体举措。政协相关委员会将持续跟踪政策落实情况，通过民主监督推动建立"问题收集-交办督办-反馈评价"闭环工作机制，切实提升企业获得感，为打造国际一流营商环境提供制度保障。

  2025-07-23

• 【天津招商】天津市多部门联动优化服务 保障人才落户便捷高效

  为深入落实“海河英才”人才引进专项工作部署，天津市以招商引资和人才集聚为重要抓手，通过多部门联动协作，持续优化服务流程，打通政策落地“最后一公里”，切实保障人才落户便捷高效，为城市高质量发展注入强劲动能。 一、政策引领与提前谋划布局 2018年，天津市推出“海河英才”行动计划，将人才引进作为推动经济社会发展的核心战略，旨在通过政策创新吸引各类人才来津创新创业。为确保政策落地见效，天津市各区域提前谋划，其中天津高新区作为科技创新和产业发展的重点区域，在计划发布前已启动多部门联动机制。按照全市统一部署，高新区人社部门牵头，主动对接公安、审批、教育等相关部门，多次召开专题协调会，研究制定“海河英才人才引进落户”一站式服务实施方案，明确各部门职责分工、业务流程和办理时限，为后续服务开展奠定坚实基础。 二、多部门协同构建一体化服务网络 为实现人才落户“便捷化、高效化”，天津高新区在行政许可服务中心设立联合审批窗口，整合人社、公安、审批等部门业务资源，打造“一窗受理、内部流转、联合审批、统一出件”的服务模式。窗口工作人员由各部门选派业务骨干组成，通过集中办公实现跨部门信息共享和业务协同，避免人才在多个部门间往返奔波。与此同时，公安高新分局户籍大厅同步开设人才引进落户专门通道，与行政许可服务中心联审窗口形成“双点并行”服务格局，进一步扩大服务覆盖面，满足不同人才的办理需求。市级层面也建立了跨部门协调机制，定期组织相关单位研判解决落户办理中的难点问题，确保各环节无缝衔接、高效运转。 三、流程优化提升服务质量与效能 在硬件保障方面，天津高新区快速完成联审窗口的场地调整、设备配备和系统调试，配备专用电脑、高拍仪等办公设备，接入全市户籍管理、社保信息等数据平台，实现相关信息实时查询核验。在人员保障上，对窗口工作人员开展专项培训，内容涵盖政策解读、业务流程、系统操作和服务规范等，确保工作人员熟练掌握各项要求，为人才提供专业服务。在服务流程上，推行“只跑一次”改革，简化申请材料清单，取消不必要的证明事项，对符合条件的人才实行当场审核、即时办结，最大限度缩短办理时限。此外，通过官方渠道发布详细的办理指南和政策解读，帮助人才提前了解申请条件和所需材料，提高一次性办理成功率，让人才切实感受到政策落实的温度与效率。 四、人才集聚成效助力区域发展 通过多部门联动和服务优化，天津高新区人才引进落户工作取得积极成效。2018年5月，联审窗口和户籍大厅已接待大量咨询群众，办理了一定数量的准迁证，为符合条件的人才解决了落户难题。这些人才涵盖高新技术、科研创新、企业管理等多个领域，落户后积极投身天津高新区的产业发展和项目建设，为区域科技创新、产业升级提供了有力的人才支撑。同时，高效便捷的落户服务也提升了天津对人才的吸引力，有助于营造良好的人才发展环境，进一步推动招商引资和项目落地，为天津市构建现代化经济体系、实现高质量发展提供坚实保障。

  2025-07-23

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