天津开发区赋能产业升级技能人才政策撬动招商引资新引擎-天津产业园区

天津开发区赋能产业升级技能人才政策撬动招商引资新引擎

人才政策经济开发区产业升级

所属地区：天津发布日期：2025年08月13日

在天津市经济技术开发区的战略布局中，技能人才培养被定位为提升区域核心竞争力的关键支撑。为全面落实市级《关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》，开发区管委会创新工作模式，以点带面推动政策红利精准直达市场主体。这一系统工程的实施，不仅优化了区内人力资源结构，更成为促进招商引资、吸引高附加值产业入驻的强力催化剂，为区域经济高质量发展奠定了坚实的人才基石。
一、高位统筹构建协同推进机制
天津开发区管委会打破部门壁垒，建立由分管领导挂帅的“专班联动制”，整合安全生产监管、工会权益保障、科技创新服务等职能部门的专业力量，组建专项工作组。工作组采用“政策包+定制化”服务模式，深入研究制造、信息技术、汽车、生物医药等重点行业的技能需求图谱，制定差异化的实施方案。通过建立部门联席会议制度，确保政策落实过程中跨部门协作的无缝对接。
二、精准下沉开展企业深度服务
自2024年启动以来，工作组深入产业一线开展“百企大走访”行动，覆盖全区规上企业和创新型企业集群。在丰田系企业生产车间，工作组针对智能制造转型中的高精度加工、工业机器人维保等高技能岗位缺口，设计阶梯式培训方案；在新兴数字电子企业的研发中心，则聚焦集成电路设计、AI算法应用等前沿领域培训需求。通过“一企一档”建立企业技能需求数据库，同步开通政策咨询专线，累计化解企业关于培训补贴申领、师资匹配等核心问题47项。
三、政策赋能打通落地关键环节
针对企业反映的政策执行堵点，开发区创新打造“三位一体”保障体系：组织人社部门权威解读会详细拆解补贴申报全流程；编制图文版《政策实操指引手册》覆盖申报9大关键节点；开发区生产力促进中心开发线上申报平台实现“一键比对”资质审查。特别是在技能等级认定方面，推动职业技能鉴定机构与龙头企业共建30个实训基地，解决培训成果转换的瓶颈问题。同步建立技能培训质量监测系统，引入第三方机构进行培训效果评估。
四、产教融合打造技能培育生态
依托区域内国家级重点实验室和高校资源，开发区建成智能制造、新一代信息技术、生物医药三大公共实训中心。与电子科技大学等院校合作实施“双导师制”培养项目，已有2300名企业技术骨干进入联合培养体系。2024年同步启动“金匠计划”，对获得国际认证证书的高技能人才给予专项奖励，首批28名工业机器人应用工程师已获得国际资质认证。在政策驱动下，区内高新企业培训投入同比增长32%。
五、长效发展健全政策生态链
着眼可持续发展，开发区构建闭环政策保障链：将培训成果与企业技术改造挂钩，对实施技能提升并完成产线升级的企业给予叠加补贴；建立技能人才积分落户绿色通道，首批64名高级技师享受医疗、子女教育等专项服务包；在招商引资条款中增设技能储备评估指标，要求新引进项目承诺员工年培训学时。2024年数据显示，区内高技能人才占比提升至38%，技术革新提案数量同比增长2倍，政策红利持续转化为产业创新动能。
六、区域协同拓展发展新空间
目前开发区正积极构建“京津冀技能人才协作体”，推动跨区域技能资质互认、培训资源互通。在新能源装备制造等领域，已联合唐山经开区、雄安新区建立人才联合培养基地，实现三地实训设备共享、师资互聘。通过输出“开发区经验”，该模式已带动区域内2个省级工业园区启动同类计划，形成区域技能提升协同发展的示范效应。随着政策深化实施，开发区将培育更多符合未来产业发展需求的大国工匠，为区域产业结构优化升级持续注入新动能。

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