滨海新区招商办多维赋能队伍建设锻造专业化招商引资尖兵-滨海新区产业园区

滨海新区招商办多维赋能队伍建设锻造专业化招商引资尖兵

所属地区：天津-滨海新区发布日期：2025年08月11日

招商引资是区域经济发展的生命线，滨海新区招商办始终将队伍能力建设摆在突出位置，通过系统化政策学习、常态化业务培训、精准化问题攻坚及严格化考核奖惩等系列举措，全面提升招商人员专业素养与服务效能，为区域高质量发展注入强劲动力。
一、强化政策研究与体系化梳理。面对国家及地方政策密集出台的新形势，滨海新区招商办建立三级政策跟踪机制，指派专人实时关注国家部委、省市职能部门发布的产业扶持、税收优惠、要素保障等政策动态。注册服务部聚焦企业设立全流程，系统梳理市场准入、前置审批、后置许可等事项的最新办理标准与流程规范；税管服务部针对高新技术企业、软件企业等重点扶持对象，深入研究研发费用加计扣除、所得税减免等专项政策的适用条件与申报细则；政策服务部则整合金融办、科企办、工经委等多部门资源，分别形成企业上市辅导、股改操作指引、专利申报攻略、融资租赁业务指南等专题材料。通过分类汇编、动态更新，形成涵盖12大领域、56项具体政策的《招商政策实务手册》，为一线招商工作提供权威指引。
二、创新培训模式与实战化教学。打破传统讲授式培训局限，构建"集中授课+分组研讨+案例分析"三位一体培训体系。每年组织不少于4次全员集中培训，邀请政策制定部门业务骨干、高校专家学者、资深招商操盘手进行专题授课，解读政策红利与产业趋势。设置"政策微课堂"常态化学习机制，每月选取1-2个政策难点开展深度研讨，鼓励参训人员结合实际案例分享操作经验。针对项目洽谈中高频出现的政策疑问，建立"问题清单"管理制度，培训期间收集整理企业注册、税收减免、资质认定等方面问题30余项，逐一邀请市场监管、税务、科技等职能部门业务负责人进行现场答疑，形成《政策答疑汇编》供后续参考。
三、完善考核机制与激励约束。实施"以考促学、以学促干"提升工程，制定《招商人员业务能力考核办法》，将政策掌握程度、业务办理效率、服务企业满意度等指标纳入年度考核体系。培训结束后组织闭卷考试，考核内容涵盖政策条款、申报流程、风险规避等实用知识，考试成绩与评优评先、绩效奖励直接挂钩。对考核优秀的人员优先安排参与重大项目洽谈、外出招商考察等重点工作，对考核不合格者进行补训补考，形成"比学赶超"的良好氛围。2023年以来，通过考核发现并整改业务短板12项，推动政策应用准确率提升至98%以上。
四、聚焦成果转化与效能提升。坚持学用结合、知行合一，将培训成果转化为服务企业的实际行动。建立"政策服务专员"制度，为重点项目配备专属服务团队，提供从政策匹配到申报落地的全流程跟踪服务。针对某新能源项目，税管服务部主动对接，指导企业完成高新技术企业申报，使其享受研发费用加计扣除优惠2000余万元；政策服务部协助某装备制造企业通过融资租赁方式盘活固定资产，降低融资成本300余万元。2023年，滨海新区新增市场主体同比增长15%，高新技术企业认定数量同比增长22%，政策红利释放成效显著。
五、深化长效机制与能力迭代。构建"政策学习-业务实践-问题反馈-优化提升"的闭环管理体系，定期开展政策执行效果评估，动态调整培训内容与服务重点。与高校、专业机构建立战略合作，开设"招商能力提升研修班"，围绕数字经济、绿色低碳、生物医药等新兴产业开展专题培训，全年累计培训达300余人次。建立招商人员轮岗交流机制，安排业务骨干到发改、工信等部门跟班学习，提升政策把握的前瞻性与系统性。通过持续深化队伍建设，滨海新区招商办已打造出一支政策通、业务精、服务优的专业化招商队伍，为区域经济高质量发展提供坚实保障。

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