河东区人力社保局精准服务企业推动招才引智与招商引资协同发展-河东区产业园区

河东区人力社保局精准服务企业推动招才引智与招商引资协同发展

双招双引

所属地区：天津-河东区发布日期：2025年08月08日

为深入贯彻落实河东区"促惠上"工作部署，区人力社保局创新服务模式，将招商引资与招才引智有机结合，通过实地走访、政策宣讲、专员对接等方式，切实解决新注册企业在人事管理、人才引进等方面的实际问题，助力企业高质量发展。
一、政策上门服务重点企业
2024年，河东区人力社保局组建专项工作组，先后走访德信东源智能科技和国交供应链管理等重点企业。工作组由分管领导带队，整合就业促进、人才开发、职称评审等业务科室骨干力量，现场解读天津市"海河英才"行动计划、"千企万人"支持政策等惠企举措。针对企业反映的高层次人才引进难、专业技术人才评定流程复杂等问题，当场建立"一企一策"服务台账。
二、建立长效服务机制
为确保政策落地见效，河东区创新实施"人才服务专员"制度，为每家企业配备专职联络员，提供全周期跟踪服务。专员定期收集企业需求，协调解决人才落户、社保转移、职称申报等具体问题。同时建立问题反馈快速通道，对于跨部门事项，由人力社保局牵头召开联席协调会，确保企业诉求件件有回音。
三、精准对接企业需求
在走访服务中，工作组发现科技型企业普遍存在研发人才招聘难问题。为此，河东区整合高校资源，搭建校企合作平台，组织专场招聘会。针对供应链企业提出的技能人才短缺问题，推动职业院校开展订单式培养。此外，还为企业详细讲解博士后工作站申报、人才公寓申请等配套政策，帮助企业用足用好各类资源。
四、优化营商环境成效显著
通过系列服务举措，河东区已累计为辖区企业解决人才相关问题。德信东源成功引进多名智能科技领域专家，国交供应链完成核心团队职称评定。企业负责人表示，政府主动服务有效降低了运营成本，增强了发展信心。下一步，河东区将扩大服务覆盖面，重点帮扶中小微企业，持续优化人才发展生态。
五、构建协同发展新格局
河东区注重发挥政策叠加效应，将人才政策与产业政策、科技政策有机衔接。在招商引资过程中同步推介人才环境，在项目落地后及时提供人才配套服务。这种"招引+服务"的全链条模式，既提升了项目落地质量，又强化了人才集聚效应，为区域经济高质量发展提供了有力支撑。

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