【武清区招商】武清兵团携手强化东西协作共促产业融合
所属地区:天津-武清区
发布日期:2025年07月23日
为深化东西部协作战略,天津市武清区与新疆生产建设兵团十一师持续推进对口合作,重点强化招商引资、产业对接与经济互利,促进区域共赢发展。双方在园区共建、特色小镇合作、项目引入和人才交流等领域取得显著成效,通过资源共享与优势互补,加速了高质量发展步伐,提升了综合竞争力。
一、园区合作机制拓展产业发展新路径。在2022年,武清开发区与十一师建材工业园率先确立定期对接机制,聚焦产业项目协同、园区规划优化及招商引资互补。通过引入现代管理体系,两地园区加强了产业链整合,武清开发区输出先进经验,协助十一师建材园升级基础设施和服务能力。豆张庄镇新世纪产业园与十一师建材园于2023年建立友好协作关系,开展项目信息共享,推动资源互通。此外,2024年上半年,两地引入科技创新平台合作,如武清科技园与兵团园区的产学研融合,强化了新能源与高端制造项目的孵化功能,实现产业协同升级。
二、特色小镇合作赋能农产品市场拓展。2021年,崔黄口镇与五团沙河镇签署友好镇合作协议,重点对接特色小镇建设与产业融合。借助崔黄口镇电商特色小镇的资源和渠道优势,五团阿克苏“天山玉”品牌苹果在2023年启动线上销售体系,包括电商平台推广和营销策略优化。同年,引入追溯技术体系,确保了产品品质与消费者信任。在此基础上,2022年,双方扩大合作至其他农产如葡萄和干果领域,通过建立联合品牌机制,增强市场竞争力。2024年初,进一步整合物流网络,提升阿克苏苹果的市场覆盖率,推动了当地特色农业的数字化转型。
三、项目对接深化产业链务实合作。2023年,武清区企业金轮集团与十一师建材园达成初步投资意向,探索建材领域的技术合作与生产优化。该合作带动了区内外企业考察团于2024年上半年前往十一师建材园,聚焦清洁能源与智能制造项目投资。通过组织多次产业交流活动,两地识别了潜在项目机会,如环保材料的联合研发与应用。2022年以来,累计对接项目线索十余条,强化了产业链上下游联动。2024年,新增物流仓储等项目合作框架,促进了资源整合与产能匹配,提升了整体投资效益。
四、人才交流机制完善长效机制建设。2021年,武清开发区选派干部人才赴十一师建材园和五团沙河镇挂职帮扶,聚焦园区规划与运营支持。通过建立互派机制,2022年起,两地教育系统定期互派优秀职工开展教学交流,提升教育资源共享能力。医疗系统也同步推进轮岗帮扶,如在2023年组织专业人员互派,增强基层卫生服务。2024年,扩展至文化与技能培训领域,通过联合举办线上课程,提高职工素质。该机制确保了人才流动的连续性,强化了两地发展动力,推动了长期协作稳定性。
一、园区合作机制拓展产业发展新路径。在2022年,武清开发区与十一师建材工业园率先确立定期对接机制,聚焦产业项目协同、园区规划优化及招商引资互补。通过引入现代管理体系,两地园区加强了产业链整合,武清开发区输出先进经验,协助十一师建材园升级基础设施和服务能力。豆张庄镇新世纪产业园与十一师建材园于2023年建立友好协作关系,开展项目信息共享,推动资源互通。此外,2024年上半年,两地引入科技创新平台合作,如武清科技园与兵团园区的产学研融合,强化了新能源与高端制造项目的孵化功能,实现产业协同升级。
二、特色小镇合作赋能农产品市场拓展。2021年,崔黄口镇与五团沙河镇签署友好镇合作协议,重点对接特色小镇建设与产业融合。借助崔黄口镇电商特色小镇的资源和渠道优势,五团阿克苏“天山玉”品牌苹果在2023年启动线上销售体系,包括电商平台推广和营销策略优化。同年,引入追溯技术体系,确保了产品品质与消费者信任。在此基础上,2022年,双方扩大合作至其他农产如葡萄和干果领域,通过建立联合品牌机制,增强市场竞争力。2024年初,进一步整合物流网络,提升阿克苏苹果的市场覆盖率,推动了当地特色农业的数字化转型。
三、项目对接深化产业链务实合作。2023年,武清区企业金轮集团与十一师建材园达成初步投资意向,探索建材领域的技术合作与生产优化。该合作带动了区内外企业考察团于2024年上半年前往十一师建材园,聚焦清洁能源与智能制造项目投资。通过组织多次产业交流活动,两地识别了潜在项目机会,如环保材料的联合研发与应用。2022年以来,累计对接项目线索十余条,强化了产业链上下游联动。2024年,新增物流仓储等项目合作框架,促进了资源整合与产能匹配,提升了整体投资效益。
四、人才交流机制完善长效机制建设。2021年,武清开发区选派干部人才赴十一师建材园和五团沙河镇挂职帮扶,聚焦园区规划与运营支持。通过建立互派机制,2022年起,两地教育系统定期互派优秀职工开展教学交流,提升教育资源共享能力。医疗系统也同步推进轮岗帮扶,如在2023年组织专业人员互派,增强基层卫生服务。2024年,扩展至文化与技能培训领域,通过联合举办线上课程,提高职工素质。该机制确保了人才流动的连续性,强化了两地发展动力,推动了长期协作稳定性。
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