【河东区招商】京津冀协同招商引资引领津企揽才热潮
所属地区:天津-河东区
发布日期:2025年07月09日
在京津冀协同发展和招商引资战略推动下,2019年举办天津市津洽会人才智力引进专项活动,吸引数百家企业踊跃报名,致力于强化区域人才引进与合作。活动以促进高端人才集聚为核心,通过多元化专项设计,为区域经济协同注入新动能。
一、京津冀协同背景驱动活动举办。天津市依托京津冀协同发展战略框架,将人才引进纳入招商引资重要环节,旨在破解区域人才结构性短缺问题。活动主题聚焦"抢抓京津冀协同发展机遇,加快集聚海内外各类英才",体现了以人才优势推动产业升级的导向。专项活动设置六个模块,包括高层次人才对接和博士后项目,强化了京津冀三地联动,为区域产业链协同提供支撑。
二、多省市企业参与彰显广泛吸引力。企业报名来自京津冀十多个省市,其中外省市单位比重超过两成,凸显活动辐射范围超出本地。参与企业涵盖制造、科技和服务业,反映天津市招商引资政策对企业入驻的积极影响。岗位需求达到数千个,满足企业对技术研发和创新型人才渴求。整体来看,活动搭建的人才交流平台,有效促进了企业跨区域用工需求对接。
三、高端人才资源汇聚提升活动价值。博士后人才报名渠道主要面向高校合作方,涉及三十余所知名学府,覆盖理工、管理等学科领域。这提升了津洽会的学术含量,并与区域高校协作机制接轨。平台通过引进海外人才专项,助力天津市在智能制造等新兴产业领域建设人才高地。此类安排不仅吸引高水平人才,还强化了人才与市场需求的高效匹配。
四、专项设计与实施强化区域经济影响。活动设置创新项目对接平台,利用线上线下协同模式拓宽引才渠道,为长期招商引资打下基础。场地设在河东区人力资源促进中心,具备专业设施支持全天活动。通过强化京津冀人才政策协同,活动间接推动企业投资信心,优化区域营商环境。长远而言,该引才机制为天津市高质量发展注入人才要素保障。
五、平台效应促进可持续发展。津洽会人才引进活动借助年度性模式,形成常态化人才输入框架,确保人才红利可持续释放。天津市人社部门统筹资源管理,保障活动合规运行。活动结束后,后续跟踪机制聚焦人才落地效率,支持企业技术革新与产能优化。这有助于巩固天津市在京津冀核心圈中的竞争位势,呼应国家人才发展战略。
一、京津冀协同背景驱动活动举办。天津市依托京津冀协同发展战略框架,将人才引进纳入招商引资重要环节,旨在破解区域人才结构性短缺问题。活动主题聚焦"抢抓京津冀协同发展机遇,加快集聚海内外各类英才",体现了以人才优势推动产业升级的导向。专项活动设置六个模块,包括高层次人才对接和博士后项目,强化了京津冀三地联动,为区域产业链协同提供支撑。
二、多省市企业参与彰显广泛吸引力。企业报名来自京津冀十多个省市,其中外省市单位比重超过两成,凸显活动辐射范围超出本地。参与企业涵盖制造、科技和服务业,反映天津市招商引资政策对企业入驻的积极影响。岗位需求达到数千个,满足企业对技术研发和创新型人才渴求。整体来看,活动搭建的人才交流平台,有效促进了企业跨区域用工需求对接。
三、高端人才资源汇聚提升活动价值。博士后人才报名渠道主要面向高校合作方,涉及三十余所知名学府,覆盖理工、管理等学科领域。这提升了津洽会的学术含量,并与区域高校协作机制接轨。平台通过引进海外人才专项,助力天津市在智能制造等新兴产业领域建设人才高地。此类安排不仅吸引高水平人才,还强化了人才与市场需求的高效匹配。
四、专项设计与实施强化区域经济影响。活动设置创新项目对接平台,利用线上线下协同模式拓宽引才渠道,为长期招商引资打下基础。场地设在河东区人力资源促进中心,具备专业设施支持全天活动。通过强化京津冀人才政策协同,活动间接推动企业投资信心,优化区域营商环境。长远而言,该引才机制为天津市高质量发展注入人才要素保障。
五、平台效应促进可持续发展。津洽会人才引进活动借助年度性模式,形成常态化人才输入框架,确保人才红利可持续释放。天津市人社部门统筹资源管理,保障活动合规运行。活动结束后,后续跟踪机制聚焦人才落地效率,支持企业技术革新与产能优化。这有助于巩固天津市在京津冀核心圈中的竞争位势,呼应国家人才发展战略。
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