京津冀人才一体化加速推进 武清区培训搭建协同新平台

京津冀经济圈 京津冀
所属地区:天津-武清区 发布日期:2025年09月08日
京津冀三地正加速推进人才一体化发展,通过政策协同、机制创新、资源共享等系统性举措,为区域协同发展提供坚实智力支撑。近日,三地人才工作者专题培训活动在武清区举行,聚焦人才服务区域发展、体制机制创新等核心议题,进一步凝聚共识,助力招商引资与产业升级深度融合,推动人才要素在区域内高效流动、优化配置。
一、深化协同共识,筑牢人才一体化思想根基
推动京津冀人才一体化发展,是落实党中央关于京津冀协同发展决策部署的重要举措,也是服务区域高质量发展的必然要求。此次培训活动立足三地发展实际,通过政策解读、案例分析、实地调研等多种形式,引导参训人员深刻认识人才一体化在疏解北京非首都功能、促进区域产业协同、提升整体竞争力中的战略意义。培训过程中,三地人才工作者围绕《京津冀协同发展规划纲要》中关于人才发展的目标任务,结合各自实践经验开展深入研讨,进一步明确了“服务区域协同发展”的根本导向,为后续工作统一了思想、凝聚了合力。
二、创新体制机制,打破人才流动制度壁垒
体制机制协同创新是人才一体化发展的关键突破口。三地正聚焦人才流动中的痛点堵点,着力构建统一开放、高效协同的人才政策体系。在资格互认方面,逐步推进专业技术人员职称、职业资格跨区域互通,减少人才跨区域就业的制度性障碍;在评价标准方面,探索建立区域统一的高层次人才、产业急需紧缺人才认定标准,避免重复评价、标准不一等问题。同时,三地正研究建立人才工作协调机制,通过定期会商、信息共享、联合督导等方式,确保各项政策协同发力,形成“一盘棋”推进格局。
三、搭建共享平台,促进人才资源高效配置
为破解人才信息不对称、资源分散等问题,三地正加快搭建多层次人才共享平台。在人才数据库建设上,逐步打破行政区划限制,推动高层次人才、专业技术人才、技能人才等信息跨区域互通,实现人才数据动态更新、精准匹配;在人才市场贯通方面,探索建立统一的人才市场服务标准,推动三地人才服务机构合作,开展联合招聘、人才测评、就业指导等服务,促进人才供需精准对接。此外,干部人才交流挂职机制持续深化,通过选派优秀干部人才跨区域任职、实践锻炼,促进三地人才工作经验互鉴、能力共提升。
四、强化服务保障,优化区域人才发展生态
优质的人才服务是留住人才、集聚人才的重要基础。三地正聚焦人才在住房、医疗、教育等方面的共性需求,推进公共服务协同发展。在住房保障上,探索建立跨区域人才公寓共享机制,为异地就业人才提供过渡性住房支持;在子女教育方面,推动三地优质教育资源共建共享,保障高层次人才子女跨区域入学便利;在医疗服务上,扩大异地就医直接结算覆盖范围,让人才在区域内享受便捷医疗服务。通过构建“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态,持续提升京津冀对各类人才的吸引力。
五、聚焦产业需求,推动人才与产业深度融合
人才一体化发展的最终落脚点是支撑产业协同发展。三地立足各自产业定位,引导人才向重点领域集聚。北京市发挥科技创新优势,聚焦人工智能、集成电路等高端产业,吸引和培育顶尖创新人才;天津市依托制造业基础,围绕装备制造、生物医药等产业,集聚专业技术人才和高技能人才;河北省结合产业升级需求,在新能源、高端装备等领域加大人才引进和培养力度。通过人才与产业精准对接,三地正形成“人才支撑产业、产业集聚人才”的良性循环,为区域招商引资和产业升级注入动力。
六、谋划长远发展,全方位推进一体化进程
面向未来,京津冀人才工作部门将进一步深化全方位合作。在规划引领方面,启动京津冀人才一体化发展规划纲要编制工作,明确未来一段时期人才发展的目标任务、重点举措和保障机制;在平台共建方面,推动建设跨区域人才创新创业基地、产学研合作平台,促进人才、技术、资本等要素跨区域流动;在项目共推方面,联合实施重大人才工程,围绕区域重大战略需求开展联合攻关,提升人才协同创新能力。通过一系列务实举措,三地正加快形成“政策协同、平台共享、服务贯通、产业融合”的人才一体化发展新格局,为京津冀协同发展提供更强人才支撑。

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