滨海新区擘画人才战略新格局
人才政策
所属地区:天津-滨海新区
发布日期:2025年09月03日
天津滨海新区立足区域发展大局,将人才资源作为推动高质量发展的核心引擎,不断优化人才工作体系,积极构建更具吸引力的人才政策新优势,为高水平招商引资和产业转型升级注入强劲智力动能。近日召开的重要会议,聚焦人才政策体系的系统性重塑与关键任务落实,审议通过了一系列基础性制度和创新性引才政策,标志着区域人才工作进入体系化、制度化、精准化的新阶段。
一、完善顶层设计,构建高效协同的人才工作新机制
会议审议通过的系列工作规则与报告制度,明确了人才工作领导小组的组织架构、职责边界与运行规范,强化了对全区人才工作的宏观指导和统筹协调。这些基础性制度文件的制定,旨在破除部门壁垒,形成统分结合、各司其职、密切配合的工作格局,有效整合政府、市场和社会资源,为人才政策的顺畅实施提供坚实的制度保障。特别是《滨海新区人才工作重要事项报告制度》的确立,将增强人才工作的规范性和透明度,确保重大决策与重点项目能够科学论证、有效落地。
二、聚焦高端引领,打造更具竞争力的人才政策工具箱
此次集中审议并原则通过的5项引才政策,是对原有政策体系的迭代升级,目标直指吸引和集聚具有全球视野和国际水平的战略科学家、科技领军人才、创新创业团队以及掌握关键核心技术的急需紧缺人才。核心政策亮点在于:
1. 精准扶持创新前沿:专门针对“创新创业领军人才”的扶持计划,设置包含科研经费支持、项目转化奖励、税收优惠等在内的综合激励措施,大力支持在人工智能、生物医药、新能源新材料等前沿技术领域开展原始创新与关键核心技术攻关。
2. 强化人才链强链补链:通过对“入选国家和省部级人才工程(计划)等高层次人才”予以配套资助,加大对国内外已具备高显示度人才称号的顶尖人才的招引力度,迅速壮大区域核心人才力量,实现人才链与产业链的精准嫁接和有效赋能。
3. 优化政策比较优势:政策特别关注人才普遍关切的现实需求,在住房安居保障、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提出系统性解决方案,着力破解人才发展的后顾之忧,提升区域人才环境的综合竞争力。政策设计体现“真金白银投入”和“真心实意服务”双管齐下,力求在同类城市的人才政策比拼中脱颖而出。
三、深化产才融合,赋能重点产业高质量发展
滨海新区的人才战略与其优势主导产业和战略性新兴产业的培育壮大紧密相连。会议部署要求人才政策需紧密结合区域产业发展规划和招商引资重点方向,推动人才引进与产业项目落地同频共振。
1. 靶向引才:依据区域内先进制造研发基地、北方国际航运核心区等功能定位,围绕现代医药、航空航天、海洋工程、金融服务等重点产业链的关键环节,动态编制和更新急需紧缺人才目录,指引政策资源精准投放。
2. 平台聚才:持续优化各类创新平台载体的运行机制,大力支持建设高水平实验室、新型研发机构、企业技术中心等科研阵地,并以此作为引才聚才的核心抓手,吸引顶尖人才团队依托优质平台开展科研创新与成果转化。
3. 环境留才:强调构建开放包容、公正高效、充满活力的创新创业生态系统。深化人才发展体制机制改革,优化科研管理、项目评审和人才评价方式,营造鼓励探索、宽容失败的浓厚氛围,确保顶尖人才能够“引得来、用得好、留得住”,发挥最大效能。
四、强化组织保障,汇聚人才工作强大合力
会议对推动各项任务落实提出明确要求:
1. 压实主体责任:要求各相关部门及功能区必须充分认识人才工作的极端重要性,将其摆在全局工作的优先位置加以推进。成员单位主要负责人需亲自研究部署,确保政策制定与实施无缝衔接。
2. 提速政策落地:强调要加快现有政策文件的修改完善与正式出台流程,尽快释放政策红利,形成滨海新区人才工作的“新标识”和“新磁场”。
3. 务求工作实效:坚持目标导向和结果导向,强化督查考核机制,确保新出台的制度规则和引才政策能够真正落地生根、惠及人才、推动发展。鼓励各部门在规则框架内大胆探索、先行先试,及时总结推广有益经验,开创具有滨海特色的人才工作新局面。
滨海新区此次系统布局人才工作,展现了打造人才发展高地、驱动区域创新发展的坚定决心。未来,随着“政策升级版”的全面实施和配套服务的持续优化,一个更具吸引力、承载力、创新活力的国际化人才生态环境将在渤海之滨加速形成,为区域经济社会高质量发展提供源源不断的智力支撑。
一、完善顶层设计,构建高效协同的人才工作新机制
会议审议通过的系列工作规则与报告制度,明确了人才工作领导小组的组织架构、职责边界与运行规范,强化了对全区人才工作的宏观指导和统筹协调。这些基础性制度文件的制定,旨在破除部门壁垒,形成统分结合、各司其职、密切配合的工作格局,有效整合政府、市场和社会资源,为人才政策的顺畅实施提供坚实的制度保障。特别是《滨海新区人才工作重要事项报告制度》的确立,将增强人才工作的规范性和透明度,确保重大决策与重点项目能够科学论证、有效落地。
二、聚焦高端引领,打造更具竞争力的人才政策工具箱
此次集中审议并原则通过的5项引才政策,是对原有政策体系的迭代升级,目标直指吸引和集聚具有全球视野和国际水平的战略科学家、科技领军人才、创新创业团队以及掌握关键核心技术的急需紧缺人才。核心政策亮点在于:
1. 精准扶持创新前沿:专门针对“创新创业领军人才”的扶持计划,设置包含科研经费支持、项目转化奖励、税收优惠等在内的综合激励措施,大力支持在人工智能、生物医药、新能源新材料等前沿技术领域开展原始创新与关键核心技术攻关。
2. 强化人才链强链补链:通过对“入选国家和省部级人才工程(计划)等高层次人才”予以配套资助,加大对国内外已具备高显示度人才称号的顶尖人才的招引力度,迅速壮大区域核心人才力量,实现人才链与产业链的精准嫁接和有效赋能。
3. 优化政策比较优势:政策特别关注人才普遍关切的现实需求,在住房安居保障、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提出系统性解决方案,着力破解人才发展的后顾之忧,提升区域人才环境的综合竞争力。政策设计体现“真金白银投入”和“真心实意服务”双管齐下,力求在同类城市的人才政策比拼中脱颖而出。
三、深化产才融合,赋能重点产业高质量发展
滨海新区的人才战略与其优势主导产业和战略性新兴产业的培育壮大紧密相连。会议部署要求人才政策需紧密结合区域产业发展规划和招商引资重点方向,推动人才引进与产业项目落地同频共振。
1. 靶向引才:依据区域内先进制造研发基地、北方国际航运核心区等功能定位,围绕现代医药、航空航天、海洋工程、金融服务等重点产业链的关键环节,动态编制和更新急需紧缺人才目录,指引政策资源精准投放。
2. 平台聚才:持续优化各类创新平台载体的运行机制,大力支持建设高水平实验室、新型研发机构、企业技术中心等科研阵地,并以此作为引才聚才的核心抓手,吸引顶尖人才团队依托优质平台开展科研创新与成果转化。
3. 环境留才:强调构建开放包容、公正高效、充满活力的创新创业生态系统。深化人才发展体制机制改革,优化科研管理、项目评审和人才评价方式,营造鼓励探索、宽容失败的浓厚氛围,确保顶尖人才能够“引得来、用得好、留得住”,发挥最大效能。
四、强化组织保障,汇聚人才工作强大合力
会议对推动各项任务落实提出明确要求:
1. 压实主体责任:要求各相关部门及功能区必须充分认识人才工作的极端重要性,将其摆在全局工作的优先位置加以推进。成员单位主要负责人需亲自研究部署,确保政策制定与实施无缝衔接。
2. 提速政策落地:强调要加快现有政策文件的修改完善与正式出台流程,尽快释放政策红利,形成滨海新区人才工作的“新标识”和“新磁场”。
3. 务求工作实效:坚持目标导向和结果导向,强化督查考核机制,确保新出台的制度规则和引才政策能够真正落地生根、惠及人才、推动发展。鼓励各部门在规则框架内大胆探索、先行先试,及时总结推广有益经验,开创具有滨海特色的人才工作新局面。
滨海新区此次系统布局人才工作,展现了打造人才发展高地、驱动区域创新发展的坚定决心。未来,随着“政策升级版”的全面实施和配套服务的持续优化,一个更具吸引力、承载力、创新活力的国际化人才生态环境将在渤海之滨加速形成,为区域经济社会高质量发展提供源源不断的智力支撑。
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