滨海人才新政激发区域创新动能-滨海新区招商引资

滨海人才新政激发区域创新动能

人才政策

所属地区：天津-滨海新区发布日期：2025年09月02日

为加速人才集聚与产业升级，滨海新区出台高层次人才服务证制度，通过系统化政策红利提升招商引资吸引力与核心竞争力。这一制度构建多层次保障体系，聚焦科技创新、文体菁英和教育医疗等关键领域人才的实际需求，为区域高质量发展注入新活力。
一、制度设计锚定战略发展目标
滨海新区立足京津冀协同发展重要承载区定位，针对重点产业领域构建人才评价维度。该政策突破传统户籍限制，明确三类申领主体：具备重大科研项目主导经验的学术带头人；在国际顶级赛事中获得最高荣誉的运动员及教练团队；具备博士生导师资格的正高级专业技术人才。申报通道打通企事业单位、新型研发机构和创新联合体等多重用人主体，实现人才要素市场化高效配置。
二、多维服务构建安居乐业生态
创新设置"生活服务包"机制，覆盖人才发展全周期需求。国际化学术交流支持方面，建立分级报销制度，对权威学术会议提供最高50%差旅资助，年度资助上限动态对标国际通行标准。绿色出行领域首创竞价指标补偿机制，对通过市场化方式获取小客车指标的发放专项补贴。
三、教育支持体现民生关怀深度
义务教育阶段突破学区限制政策，对持有人子女实行"即到即入"通道。在国际化教育资源配置中，制定梯度补贴方案，每位子女每年最高可获得定额学费补助，家庭累计补助金额设置合理上限。为随迁配偶提供过渡性就业支持，对暂未就业人员发放生活补助。
四、配套机制强化政策落地效能
为确保服务资源精准投放，构建"一库三平台"管理体系：建立动态更新的人才数据库，联通政务服务、市场服务和社会服务三大平台。政策实施采用分步走策略，在自贸试验区等特殊功能区率先试点服务证"一码通办"模式，后续扩展至全域重点产业园区。建立政策评估反馈机制，每年度根据人才需求变化调整服务清单。
该制度的创新突破主要体现在三方面：打破"唯论文唯职称"的传统评价框架，将世界级实践成果纳入认定标准；构建"政企社"协同的服务供给网络，通过政府购买服务引入专业机构参与服务链建设；建立政策弹性调整机制，针对尖端科研人才推出定制化支持方案。这些探索为现代化产业体系建设提供了重要人才保障，助推滨海新区打造国际人才发展示范区域。

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