武清区打造人才高地：多维度服务破解引才留才难题-武清区产业园区

武清区打造人才高地：多维度服务破解引才留才难题

人才政策

所属地区：天津-武清区发布日期：2025年08月22日

在京津冀协同发展背景下，武清区将招商引资与招才引智深度融合，通过构建全球化引才网络、定制化服务体系、高效化办事机制，形成“引育留用”全链条生态。近年来，该区以创新举措破解信息不对称难题，让人才政策从“纸面”落到“地面”，成为区域高质量发展的核心动能。
一、构建全球化引才网络打破地域壁垒
为拓宽人才引进渠道，武清区率先在纽约设立海外创新成果孵化中心，搭建跨境技术转移平台。通过连续举办海外人才专项对接活动，累计吸引300个高科技项目参与评估，其中生物医药、智能装备等领域项目占比超六成。与国内顶尖高校合作建立的研究生实践基地，不仅为在校生提供127个实战课题，更推动产学研成果直接转化。
二、差异化服务破解“最后一公里”难题
针对辖区面积大、企业分布散的特点，推出“移动服务窗口”机制，为59家重点企业完成政策申报全程代办。通过“政策直通车”活动，将人才绿卡申领、住房补贴等事项下沉至园区办理，单次服务可为企业节省行政成本约40%。分领域举办的专场招聘会覆盖新能源、信息技术等战略性产业，实现人才供给与岗位需求精准匹配。
三、标准化建设提升政务效能
建立全国首个区县级人才服务清单管理制度，动态更新21类事项的办理标准和时限，通过线上平台实现“一表通查”。推行“首接责任制”和“岗位AB角”机制，办事效率较传统模式提升50%以上。服务大厅设置的电子监察系统，可实时追踪事项办理进度，确保流程透明。
四、生态化布局强化留才保障
配套建设国际学校、三甲医院等基础设施，打造15分钟高品质生活圈。设立专项创业基金，对通过评审的海外项目给予最高300万元启动资金。建立人才公寓梯度保障体系，提供从短期周转到长期安居的多层次住房支持。
五、数字化赋能构建长效机制
开发人才大数据平台，整合12个部门的服务资源，实现政策智能推送与需求预警。通过分析7.2万份求职档案，建立重点产业人才储备库，提前3个月预测行业用人缺口。该平台上线后，企业招聘周期平均缩短25天。
当前，武清区正以人才服务改革为突破口，通过制度创新持续优化营商环境。从海外顶尖专家到高校应届毕业生，不同层次人才都能在这里找到发展坐标，形成“引进一个、带动一批”的乘数效应，为京津冀协同发展提供强有力的人才支撑。

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