河东区创新"三结合"模式打造高层次人才集聚高地-河东区产业园区

河东区创新"三结合"模式打造高层次人才集聚高地

人才政策

所属地区：天津-河东区发布日期：2025年08月21日

近年来，河东区将招商引资与招才引智深度融合，通过项目聚才、平台育才、政策留才等创新举措，构建起"引进—培养—服务"全链条人才生态体系。该区以"人才+项目""人才+智力""引进+培育"三结合模式为抓手，累计吸引百余位海内外高端人才落户，为区域高质量发展注入强劲动能。
一、深化产才融合构建项目引才新格局
河东区打破传统人才工作壁垒，建立招商引资与招才引智联动机制。在新能源、智能制造等主导产业领域，推行"带团队、带技术、带项目"的捆绑式引进策略，实现重大项目落地与高端人才集聚同步推进。通过建立重点产业人才需求清单，精准对接国家级科研院所，成功促成多个产学研合作项目，其中某生物医药项目团队入选省级创新创业领军人才计划。
二、创新柔性机制拓展智力引进新路径
针对区域发展急需的紧缺型人才，河东区首创"双聘制""候鸟专家"等柔性引才制度。与国内外知名高校共建12个专家工作站，采取季节性驻点、远程协作等方式，吸引77名外国专家长期服务。在装备制造领域，某企业通过"周末工程师"模式，与行业权威专家建立稳定合作关系，攻克3项关键技术难题。同步完善"人才绿卡"服务体系，为柔性引进人才提供住房保障、子女入学等49项专属服务。
三、实施梯队培养激活本土人才新动能
河东区制定《高层次人才培养三年行动计划》，建立人才成长动态数据库。依托"131"人才培养工程，选拔首批2名学术带头人赴海外研修，支持11家"千企万人"企业建立技能大师工作室。开展本土人才与引进专家"1+1"结对计划，在新材料领域培育出国务院特殊津贴专家1名。每年设立2000万元专项基金，用于支持青年人才开展创新研究。
四、优化服务生态构筑人才发展新优势
打造"线上+线下"人才服务综合体，集成政策咨询、项目申报等23项功能。设立外国专家服务站，提供多语种法律咨询和生活指导。建立人才发展绩效评估体系，将服务成效纳入相关部门考核指标。目前全区人才资源总量较政策实施前增长37%，高层次人才主导的科技成果转化率达62%，形成以人才驱动产业升级的良性循环。
通过系统化推进人才发展体制机制改革，河东区逐步构建起具有区域竞争力的人才制度体系。下一步将重点围绕战略性新兴产业，实施更加开放灵活的引才政策，持续提升人才服务能级，打造辐射区域的人才高地。

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