东丽区劳动人事争议调解中心获评天津市先进调解组织-东丽区产业园区

东丽区劳动人事争议调解中心获评天津市先进调解组织

所属地区：天津-东丽区发布日期：2025年08月18日

东丽区劳动人事争议调解中心近日被评为天津市先进人民调解委员会，该中心通过高效化解劳动人事争议，维护劳动关系和谐稳定，为区域招商引资营造了良好环境，成为优化营商环境的重要力量。
一、健全调解机制，筑牢争议化解基础。东丽区劳动人事争议调解中心立足区域实际，构建起覆盖企业、街道、园区的三级调解网络，形成“预防为主、基层先行、多元化解”的工作格局。通过建立定期排查、动态监测机制，及时掌握企业用工情况和争议苗头，将大量潜在争议化解在萌芽状态，为企业正常生产经营提供稳定保障。
二、创新服务模式，提升争议化解效能。中心坚持“服务前移、主动作为”理念，针对辖区企业特点，组建专业服务团队深入工业园区、重点企业，开展劳动法律法规宣传和政策解读，帮助企业规范用工管理，从源头减少争议发生。同时，推行“一站式”调解服务，简化流程、压缩时限，为争议双方提供便捷高效的化解渠道，切实降低企业和劳动者的维权成本。
三、强化队伍建设，提升专业服务能力。中心高度重视调解员队伍建设，定期组织业务培训，内容涵盖劳动法律法规、调解技巧、心理疏导等方面，不断提升调解员的专业素养和综合能力。通过建立考核激励机制，鼓励调解员钻研业务、改进方法，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的调解队伍，为争议化解提供坚实人才支撑。
四、深化联动协作，凝聚争议化解合力。中心积极加强与劳动仲裁、法院、人社等部门的沟通协作，建立信息共享、案件移送、结果互认机制，形成“调解+仲裁+诉讼”无缝衔接的争议化解链条。通过联合开展专项行动，针对企业用工突出问题进行集中整治，推动争议化解从“被动应对”向“主动治理”转变，有效提升了区域劳动关系治理水平。
五、发挥示范作用，助力区域和谐发展。作为天津市先进人民调解委员会，东丽区劳动人事争议调解中心充分发挥典型引领作用，总结推广成熟经验和有效做法，带动辖区其他调解组织提升工作水平。通过持续优化争议化解服务，不仅维护了劳动者合法权益，也为企业发展解除了后顾之忧，促进了劳动关系双方互利共赢，为东丽区经济社会高质量发展贡献了积极力量。

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