滨海新区推金融人才新政 领军人才一次性补助30万元
金融业
人才政策
所属地区:天津-滨海新区
发布日期:2025年08月16日
随着天津自贸试验区建设持续深化及京津冀协同发展战略深入推进,滨海新区为强化金融领域招商引资与高端人才集聚,正式出台《滨海新区引进高层次金融人才暂行办法》。该政策聚焦金融领军人才、高级管理人才及高级专业人才三类群体,通过一次性资金补助、个税奖励、子女入学保障等多维支持,构建具有竞争力的人才政策体系,助力区域金融产业高质量发展。
一、政策出台的背景与战略意义
作为京津冀协同发展的重要增长极和天津自贸试验区核心承载区,滨海新区近年来持续推进金融改革创新,金融机构数量、金融资产规模均保持较快增长。但随着区域金融产业向高端化、专业化升级,高层次金融人才供给与产业发展需求间仍存在结构性缺口。此次《办法》的出台,是滨海新区立足新发展阶段,将人才战略与产业发展深度融合的重要举措,旨在通过精准化政策供给,吸引和留住一批掌握前沿金融技术、具备丰富管理经验的高端人才,为打造京津冀金融创新运营示范区提供智力支撑。
二、重点支持的人才类型与认定方向
《办法》明确,新区将重点支持三类高层次金融人才。金融领军人才主要面向在银行、证券、保险、基金、信托等持牌金融机构中担任高级管理职务,或在金融科技、绿色金融、跨境金融等新兴金融领域具有突出创新成果和行业影响力的专业人士;金融高级管理人才聚焦金融机构中层及以上管理岗位人员,需具备丰富的团队管理经验和市场开拓能力;金融高级专业人才则涵盖具备注册金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等国际权威资质,或在金融产品设计、风险控制、数据分析等专业领域具有较强技术能力的骨干人员。三类人才的认定将由新区相关部门联合行业专家组成评审委员会,依据从业经历、业绩贡献、行业认可度等标准进行综合评估。
三、多维度支持政策提升人才吸引力
为切实增强对高层次金融人才的吸引力,《办法》推出一系列针对性支持措施。在资金补助方面,除国家、天津市及新区已有的人才资助政策外,对经认定的领军人才给予每人30万元一次性补助,高级人才给予每人20万元一次性补助,补助资金将直接拨付至个人。个税奖励方面,领军人才和高级人才在新区缴纳的个人所得税,其新区留成部分可享受三年内100%的奖励,奖励计算基数以个人年薪40万元为上限,进一步减轻人才生活成本。
四、生活保障与发展支持强化人才归属感
在生活服务保障上,《办法》注重解决人才后顾之忧。高层次金融人才子女在义务教育阶段入学时,可享受与滨海新区本地居民同等的入学政策,由教育部门统筹协调优质教育资源。法律服务方面,新区将建立高层次金融人才法律服务绿色通道,优先提供法律咨询、合同审查、纠纷调解等专业服务,部分服务费用由新区财政予以补贴。此外,为助力人才持续提升专业能力,新区将每年资助一定数量的高层次金融人才参加国内外高端金融培训、行业峰会等活动,培训内容涵盖金融监管政策、前沿金融技术、国际金融市场等领域。
五、政策实施保障与长效机制构建
为确保《办法》落地见效,滨海新区将建立健全人才服务工作机制。成立由区政府相关领导牵头的高层次金融人才工作领导小组,统筹推进政策解读、资格审核、资金发放等工作,简化申请流程,推行“线上申报+线下核验”的一站式服务模式。同时,建立人才动态管理数据库,对已认定的高层次金融人才进行定期跟踪评估,鼓励人才通过技术创新、项目合作等方式为新区金融产业发展贡献力量。对于在新区工作满一定年限、业绩突出的人才,还将优先推荐参评国家、天津市各类人才项目,形成“引进-培养-激励”的全周期人才服务链条。
六、政策叠加效应助力区域金融生态优化
此次《办法》的出台,是滨海新区在人才政策上的又一创新实践,与此前推出的产业扶持政策、科技创新政策形成叠加效应。通过资金支持、生活保障、发展赋能相结合的方式,不仅能够直接吸引一批高层次金融人才落户,更将推动形成“人才集聚-产业升级-经济增长”的良性循环。随着高端人才的持续流入,滨海新区有望在金融产品创新、跨境金融服务、金融科技应用等领域取得新突破,进一步提升在京津冀金融协同发展中的核心节点地位,为天津建设北方国际航运核心区和金融创新运营示范区注入新动能。
作为中国经济转型升级的重要试验田,滨海新区始终将人才作为推动高质量发展的第一资源。此次高层次金融人才政策的落地,既是对国家“人才强国”战略的积极响应,也是新区优化营商环境、强化招商引资竞争力的具体行动。未来,随着政策红利的逐步释放,滨海新区将持续打造更具吸引力的人才发展环境,让各类金融人才在这片改革创新的热土上干事有平台、发展有空间、生活有保障,共同谱写区域金融产业发展新篇章。
一、政策出台的背景与战略意义
作为京津冀协同发展的重要增长极和天津自贸试验区核心承载区,滨海新区近年来持续推进金融改革创新,金融机构数量、金融资产规模均保持较快增长。但随着区域金融产业向高端化、专业化升级,高层次金融人才供给与产业发展需求间仍存在结构性缺口。此次《办法》的出台,是滨海新区立足新发展阶段,将人才战略与产业发展深度融合的重要举措,旨在通过精准化政策供给,吸引和留住一批掌握前沿金融技术、具备丰富管理经验的高端人才,为打造京津冀金融创新运营示范区提供智力支撑。
二、重点支持的人才类型与认定方向
《办法》明确,新区将重点支持三类高层次金融人才。金融领军人才主要面向在银行、证券、保险、基金、信托等持牌金融机构中担任高级管理职务,或在金融科技、绿色金融、跨境金融等新兴金融领域具有突出创新成果和行业影响力的专业人士;金融高级管理人才聚焦金融机构中层及以上管理岗位人员,需具备丰富的团队管理经验和市场开拓能力;金融高级专业人才则涵盖具备注册金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等国际权威资质,或在金融产品设计、风险控制、数据分析等专业领域具有较强技术能力的骨干人员。三类人才的认定将由新区相关部门联合行业专家组成评审委员会,依据从业经历、业绩贡献、行业认可度等标准进行综合评估。
三、多维度支持政策提升人才吸引力
为切实增强对高层次金融人才的吸引力,《办法》推出一系列针对性支持措施。在资金补助方面,除国家、天津市及新区已有的人才资助政策外,对经认定的领军人才给予每人30万元一次性补助,高级人才给予每人20万元一次性补助,补助资金将直接拨付至个人。个税奖励方面,领军人才和高级人才在新区缴纳的个人所得税,其新区留成部分可享受三年内100%的奖励,奖励计算基数以个人年薪40万元为上限,进一步减轻人才生活成本。
四、生活保障与发展支持强化人才归属感
在生活服务保障上,《办法》注重解决人才后顾之忧。高层次金融人才子女在义务教育阶段入学时,可享受与滨海新区本地居民同等的入学政策,由教育部门统筹协调优质教育资源。法律服务方面,新区将建立高层次金融人才法律服务绿色通道,优先提供法律咨询、合同审查、纠纷调解等专业服务,部分服务费用由新区财政予以补贴。此外,为助力人才持续提升专业能力,新区将每年资助一定数量的高层次金融人才参加国内外高端金融培训、行业峰会等活动,培训内容涵盖金融监管政策、前沿金融技术、国际金融市场等领域。
五、政策实施保障与长效机制构建
为确保《办法》落地见效,滨海新区将建立健全人才服务工作机制。成立由区政府相关领导牵头的高层次金融人才工作领导小组,统筹推进政策解读、资格审核、资金发放等工作,简化申请流程,推行“线上申报+线下核验”的一站式服务模式。同时,建立人才动态管理数据库,对已认定的高层次金融人才进行定期跟踪评估,鼓励人才通过技术创新、项目合作等方式为新区金融产业发展贡献力量。对于在新区工作满一定年限、业绩突出的人才,还将优先推荐参评国家、天津市各类人才项目,形成“引进-培养-激励”的全周期人才服务链条。
六、政策叠加效应助力区域金融生态优化
此次《办法》的出台,是滨海新区在人才政策上的又一创新实践,与此前推出的产业扶持政策、科技创新政策形成叠加效应。通过资金支持、生活保障、发展赋能相结合的方式,不仅能够直接吸引一批高层次金融人才落户,更将推动形成“人才集聚-产业升级-经济增长”的良性循环。随着高端人才的持续流入,滨海新区有望在金融产品创新、跨境金融服务、金融科技应用等领域取得新突破,进一步提升在京津冀金融协同发展中的核心节点地位,为天津建设北方国际航运核心区和金融创新运营示范区注入新动能。
作为中国经济转型升级的重要试验田,滨海新区始终将人才作为推动高质量发展的第一资源。此次高层次金融人才政策的落地,既是对国家“人才强国”战略的积极响应,也是新区优化营商环境、强化招商引资竞争力的具体行动。未来,随着政策红利的逐步释放,滨海新区将持续打造更具吸引力的人才发展环境,让各类金融人才在这片改革创新的热土上干事有平台、发展有空间、生活有保障,共同谱写区域金融产业发展新篇章。
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