天津津南鑫达工业园区

• 【2023年武清区招商】党建引领赋能：电商园区开展专题读书活动提升发展动能

  党建引领赋能：电商园区开展专题读书活动提升发展动能 一、学习动员：以理论武装夯实发展根基 为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，某电商园区组织中层以上干部开展为期两天的 “以学铸魂 助力园区高质量发展” 读书活动。活动聚焦 “学思想、强党性、重实践、建新功” 总要求，通过个人自学、集中研讨、心得交流等形式，推动理论学习走深走实。 习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。” 园区党工委深刻认识到，在深化国企改革、推动高质量发展的关键时期，必须以党建为引领，将党的创新理论转化为破解发展难题的 “金钥匙”。 二、专题学习：领悟国企改革核心要义 9 月中旬，园区党委书记带领全体干部集中学习《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》《坚定不移把国有企业做强做优做大》等重要文献，重点解读 “两个一以贯之”（坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之）的深刻内涵。 在研讨环节，招商部门负责人结合工作实际发言：“通过学习，我们更加明确了园区作为国企的使命 —— 不仅要追求经济效益，更要承担产业培育、民生保障等社会责任。未来将重点引进‘专精特新’企业，助力区域产业升级。” 财务部门负责人则表示，将以 “做强做优做大” 为目标，优化资金配置，支持重点项目建设，提高国有资产运营效率。 三、成果转化：推动学习成效落地生根 读书活动期间，园区干部围绕 “如何发挥党建引领作用”“怎样破解园区发展瓶颈” 等问题，形成 12 条具体建议，经党工委研究后纳入重点工作台账： 党建与业务融合：在重点项目成立临时党支部，发挥党员先锋模范作用，确保京东亚洲一号等重大项目按时投产。 人才培养机制：与天津滨海汽车工程职业学院共建 “产教融合基地”，开设电商物流、智能仓储等定向班，每年培养专业技能人才 500 名。 营商环境优化：建立 “党员服务专班”，为企业提供政策申报、融资对接、用工招聘等 “一站式” 服务，2023 年已解决企业诉求 80 余项。 四、长效机制：构建学习型党组织 为巩固读书活动成果，园区推出三项常态化学习举措： “晨读半小时” 制度：每天上班前组织干部学习习近平总书记重要讲话摘要，结合园区工作谈体会，形成 “理论学习 + 工作部署” 的高效模式。 “书记讲党课” 系列：每季度由党委书记围绕不同主题授课，2023 年已开展 “优化营商环境”“防范化解重大风险” 等专题党课 4 次，覆盖党员干部 200 余人次。 “学习强国” 积分竞赛：将平台学习纳入干部考核，每月公布积分排名，对前 20% 的给予通报表扬，营造 “比学赶超” 的学习氛围。 “理论上的清醒才能带来行动上的坚定。” 园区党工委书记在总结讲话中强调，“我们要把学习成果转化为推动园区发展的实际行动，在京津冀协同发展中找准定位，加快建设智慧园区、绿色园区、人文园区，为武清打造‘京津明珠’贡献国企力量。” 此次读书活动不仅是一次思想充电，更是一次行动动员，标志着园区将以更高标准、更实举措，在党建引领下开启高质量发展新征程。

  2023-09-12

• 【2023年武清区招商】政企联动谋发展 产教融合谱新篇 —— 武清区领导深入园区开展惠企服务纪实

  政企联动谋发展 产教融合谱新篇 —— 武清区领导深入园区开展惠企服务纪实 一、走访调研：精准对接企业发展需求 为贯彻落实京津冀协同发展战略，推动区域经济高质量发展，天津市武清区领导近期深入电子商务产业园和京津科技谷，开展 “企业家周” 专项惠企服务活动。调研团队先后走访职业院校、物流枢纽、制造企业等不同类型市场主体，围绕产教融合、产业升级、营商环境等主题展开深入交流。 在天津滨海汽车工程职业学院武清分校，调研组详细了解院校专业设置与产业对接情况。该学院作为区域内重要的职业教育载体，开设大数据技术、人工智能、电子商务等 6 个应用型专业，2023 年毕业生就业率达 92%，为园区企业输送了大批技术技能人才。校方负责人表示，将进一步深化 “校企双元” 育人模式，根据企业需求动态调整课程体系，探索 “订单班”“现代学徒制” 等培养模式，实现人才培养与产业需求的精准对接。 二、产教融合：构建人才培养新生态 调研过程中，区领导强调，要做好 “产教融合大文章”，搭建校企合作桥梁，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。武清区作为京津冀协同发展的重要节点，拥有电商物流、高端制造、新材料等主导产业，对高素质技术技能人才需求旺盛。 近年来，武清区出台《关于深化产教融合的实施意见》，支持企业参与职业教育办学，累计建设市级产教融合实训基地 12 个，培育 “产业导师” 200 余名。此次走访的唯品会华北运营中心，已与本地院校共建物流管理实训基地，开展仓储管理、智能分拣等岗位定向培训，年均培养技能型员工 500 余人。这种 “引企入校”“送教入企” 的双轨模式，有效缓解了企业用工短缺问题，提升了人才培养的针对性。 三、惠企服务：优化营商环境出实招 在唯品会华北运营中心，调研组听取了企业关于业务拓展、政策扶持的汇报。作为华北地区重要的电商物流枢纽，该中心日均处理订单量超 60 万单，2023 年营业额同比增长 18%。针对企业提出的物流用地保障、跨境电商资质申请等问题，区领导现场协调相关部门成立专项服务小组，明确办理时限和责任分工，确保政策红利直达市场主体。 武清区始终秉持 “服务企业就是服务发展” 的理念，建立 “三级包联” 服务机制，为重点企业配备专属服务专员，2023 年累计解决用工、融资、审批等各类问题 300 余项。同时，依托 “政策直通车” 平台，精准推送税收减免、研发补贴、人才公寓等惠企政策，全年为企业减负超 5 亿元。 四、园区升级：激活产业发展新动能 在京津科技谷的优诺服装有限公司和天津久久丫食品有限公司，调研组深入生产车间，了解企业智能化改造和市场拓展情况。优诺服装作为波司登集团旗下高端女装品牌，近年来投入 2 亿元用于数字化转型，建成智能制版、柔性生产车间，新品研发周期缩短 40%；久久丫食品则依托武清区位优势，构建华北地区冷链物流网络，2023 年销售额突破 15 亿元。 针对园区发展，区领导提出 “三措并举” 工作要求：一是强化精准招商，聚焦新能源汽车、生物医药、数字经济等战略性新兴产业，引进龙头企业和配套项目，完善产业生态；二是推进 “腾笼换鸟”，盘活闲置厂房 30 万平方米，引导传统企业向 “专精特新” 转型，培育国家级 “小巨人” 企业 15 家；三是提升服务效能，加快建设标准化厂房、人才公寓、商业配套等设施，打造 “生产生活生态” 三生融合的现代化园区。 此次惠企服务活动，是武清区落实市委 “十项行动” 和区委 “3+1+1” 工作思路的具体实践。未来，该区将持续深化政企协同，优化要素配置，以一流营商环境赋能企业高质量发展，为京津冀协同发展示范区建设注入强劲动力。

  2023-09-05

• 【2023年武清区招商】以案为鉴守初心 警钟长鸣筑廉堤 —— 武清电商园召开廉政警示教育大会

  以案为鉴守初心 警钟长鸣筑廉堤 —— 武清电商园召开廉政警示教育大会 一、警示教育：用 “身边事” 警醒 “身边人” 为纵深推进党风廉政建设，筑牢干部职工拒腐防变思想防线，天津武清电子商务产业园召开廉政警示教育大会。会议以原 “党政一把手” 严重违纪违法案件为镜鉴，通过宣读忏悔书、讲授专题党课、开展廉政承诺等方式，引导全体党员干部以案为鉴、警钟长鸣。 会上，园区纪委负责人全文宣读了涉案人员的《忏悔书》，深刻剖析其从 “一把手” 沦为 “阶下囚” 的蜕变轨迹。涉案人员在忏悔中写道：“放松了世界观改造，忽视了纪律规矩，最终陷入贪腐泥潭。” 这些痛彻心扉的反思，让参会人员深刻认识到 “小节不守、大节必失” 的道理，感受到腐败行为对个人、家庭和组织的严重危害。 二、以案促改：构建 “三不腐” 长效机制 园区党委书记在专题党课中强调，要以案件为警示，扎实做好 “三个以案”（以案示警、以案促改、以案促治）工作，推动全面从严治党向纵深发展。他指出，涉案人员的堕落根源在于理想信念动摇、权力监督缺失、制度执行不严，必须从三个方面筑牢廉政防线： 一是强化思想建设，夯实 “不想腐” 的自觉。 持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，依托 “三会一课”、主题党日等载体，组织廉政教育活动 20 余次，覆盖党员干部 300 余人次，引导干部牢记 “初心使命”，守住 “廉洁底线”。 二是扎紧制度笼子，构建 “不能腐” 的机制。 针对案件暴露的审批监管、资金使用等问题，修订《园区工程招投标管理办法》《企业扶持资金审批流程》等制度 12 项，建立 “三重一大” 事项集体决策机制，推行权力运行流程图公示，确保权力在阳光下运行。 三是保持高压态势，强化 “不敢腐” 的震慑。 联合区纪委监委开展专项监督检查，2023 年查处违反中央八项规定精神问题 3 起，批评教育 5 人，通报典型案例 6 次，形成 “查处一案、震慑一片、教育一方” 的警示效应。 三、政商关系：坚守 “亲清” 交往准则 会议特别强调，在服务企业过程中，要把握 “亲”“清” 二字内涵：“亲” 即主动作为、靠前服务，帮助企业解决用地、融资、用工等实际困难；“清” 即公私分明、廉洁自律，严禁接受企业馈赠、干预市场公平竞争。园区制定《政商交往正面清单和负面清单》，明确 20 条 “可为” 行为和 15 条 “禁为” 红线，为干部履职划出 “安全区”。 近年来，园区通过开展 “廉政文化进企业” 活动，与 100 余家重点企业签订《廉洁共建协议》，建立企业诉求 “直通车” 机制，既保障了企业合法权益，又营造了风清气正的政商环境。2023 年，园区企业对政务服务满意度达 98%，未发生一起干部违纪违法投诉事件。 四、责任担当：以廉政建设护航高质量发展 会议要求，全体干部职工要将警示教育成果转化为干事创业的动力，做到 “三个结合”：与落实区委巡察整改相结合，建立问题台账，明确整改时限，确保 21 项巡察反馈问题全部清零；与优化营商环境相结合，深化 “放管服” 改革，将企业开办时间压缩至 1 个工作日，工程建设审批提速 40%；与推动产业升级相结合，聚焦电商物流、数字经济等主导产业，2023 年引进亿元级项目 15 个，园区产值同比增长 12%。 “廉者，政之本也。” 武清电商园将以此次警示教育为契机，持续涵养清风正气，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为园区高质量发展提供坚强纪律保障。未来，园区将探索 “廉政教育 + 企业服务” 新模式，通过廉政讲堂、风险防控培训等举措，构建政企共同参与的廉洁生态，助力武清打造 “京津明珠、幸福家园”。

  2023-08-29

• 【2023年武清区招商】园区加速企业上市培育 助力区域经济高质量发展

  园区加速企业上市培育 助力区域经济高质量发展 政企协同推进上市进程 为贯彻落实地方政府 “十项行动” 及区域 “3+1+1” 工作思路，某园区管理部门联合区金融局、科技局、工信局等单位，于 2023 年 8 月开展企业走访调研活动，重点推进辖区内新能源企业上市工作，旨在通过精准服务助力企业实现跨越式发展。此次调研聚焦于当地新能源领域龙头企业，该企业在风电、光伏等清洁能源领域拥有前沿技术成果，其上市进程对区域产业升级具有标杆意义。 多部门联合调研指导 调研座谈会上，企业负责人详细介绍了发展历程、核心技术优势及生产经营现状，重点汇报了 IPO 筹备进展及时间规划。据介绍，企业近年来在新能源装备研发上持续投入，产品已应用于多个国家级清洁能源项目，市场份额稳居行业前列。各职能部门负责人围绕企业上市流程中可能面临的合规性审查、政策对接等问题展开分析，结合最新资本市场改革动向，解读了 IPO 审核重点及地方上市扶持政策。 区金融局相关负责人强调，将建立 “一企一专班” 服务机制，协助企业对接证券监管机构；科技局针对研发费用加计扣除、高新技术企业认定等政策进行专项指导；工信局则聚焦产业链协同，提出支持企业申报国家级专精特新 “小巨人” 项目的具体路径。各部门一致表示，将通过跨部门联动，为企业上市扫清障碍，提振企业登陆资本市场的信心。 持续优化企业上市服务 此次调研是园区推进企业上市培育计划的关键环节。近年来，当地政府将企业上市作为推动经济高质量发展的重要抓手，通过建立上市后备企业库、举办资本市场培训会、引入专业中介机构等方式，构建了 “储备一批、培育一批、申报一批” 的梯度培育体系。数据显示，截至 2023 年，该园区已有 3 家企业成功登陆 A 股市场，另有 5 家企业进入上市辅导期，形成了资本市场的 “园区板块”。 下一步，园区管理部门将持续跟进重点企业上市进度，建立常态化沟通机制，针对企业在股份制改造、财务规范等阶段的需求提供定制化服务。同时，计划联合金融机构推出 “上市贷” 专项融资产品，缓解企业筹备期资金压力，助力更多优质企业借助资本市场实现规模扩张与技术创新，为区域经济注入新动能。

  2023-08-23

• 【2023年武清区招商】压实责任深化巡察整改 推动园区发展提质增效

  压实责任深化巡察整改 推动园区发展提质增效 党委专题部署巡察整改工作 2023 年 8 月，某区委召开 “一区五园” 巡察反馈问题整改专题会议后，园区管理部门迅速响应，召开党委会传达会议精神，研究部署巡察整改工作。会议强调，巡察整改是落实全面从严治党的重要政治任务，必须以高度的政治自觉对标对表，确保反馈问题全整改、全落实。 领导班子成员围绕巡察指出的共性问题展开深入剖析，聚焦党的建设、招商引资、资产管理等关键领域，明确 “清单化” 整改责任分工。会议要求，各分管领导需牵头制定专项整改方案，建立 “整改台账 — 定期调度 — 成效评估” 闭环机制，确保问题不遗漏、责任不落空。特别强调要将巡察整改与落实党中央决策部署紧密结合，着力破解制约园区发展的体制机制障碍。 中层干部再动员压实责任 在党委部署基础上，园区召开中层及以上干部会议，对巡察整改工作进行再动员、再部署。会议通报了区委巡察反馈的具体问题，进一步细化整改任务至各职能部门，明确整改时限与质量标准。 “巡察整改是一次自我革新的重要契机。” 园区管理部门负责人在会上指出，各部门需将整改工作与京津冀协同发展、科技创新等重点任务结合，以整改促提升。针对巡察提出的营商环境优化问题，经济发展局负责人现场汇报了拟推出的 “企业服务专员” 制度；财务部门则针对资产管理问题，提出建立数字化监管平台的计划。会议强调，要以 “八个起来” 要求为指引，即责任扛起来、措施实起来、作风严起来等，推动整改成果转化为发展实效。 构建长效机制巩固整改成效 此次巡察整改工作凸显了 “分级推进、全域覆盖” 的特点。在党委统筹下，各党支部同步开展专题组织生活会，对照巡察问题清单自查自纠，形成 “一级抓一级、层层抓落实” 的整改格局。同时，园区建立整改成效公开机制，通过官网、政务公众号定期公示整改进展，接受社会监督。 数据显示，2023 年以来，园区已累计修订完善《招商引资项目准入管理办法》《国有资产租赁细则》等 12 项制度，从源头上堵塞管理漏洞。下一步，园区将把巡察整改纳入年度考核体系，建立 “回头看” 机制，防止问题反弹，确保以巡察整改新成效推动京津冀协同发展、科技创新等重点工作迈上新台阶，为打造 “京津明珠” 贡献园区力量。

  2023-08-21

• 【2023年武清区招商】产教融合新实践：职业院校分校建设加速推进

  产教融合新实践：职业院校分校建设加速推进 实地考察项目建设进展 2023 年 8 月，某市教育主管部门负责人带队赴某园区，实地考察天津滨海汽车工程职业学院分校建设情况。调研组一行深入施工现场，查看教学楼、宿舍楼、实训场地等设施，详细了解项目规划、建设进度及安全保障措施。该分校作为区域重点民生工程，规划占地面积 200 亩，预计可容纳在校生 5000 人，重点开设大数据技术、汽车智能技术等专业，与园区主导的电子信息、新能源汽车等产业高度契合。 “职业教育是产教融合的重要纽带。” 调研组指出，分校建设需紧扣地方产业需求，注重实训基地与企业生产线对接，培养 “适销对路” 的技术技能人才。针对施工中遇到的配套设施协调问题，调研组现场办公，要求相关部门建立 “绿色通道”，确保项目按期交付。 座谈会明确多方责任 在随后召开的座谈会上，校方负责人汇报了办学筹备情况，表示将依托总校国家级现代学徒制试点经验，打造 “专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接” 的人才培养模式。园区管理部门负责人提出 “三保障” 服务机制：一是属地责任保障，协调解决施工收尾阶段的水电供应、周边交通等问题；二是产教融合保障，搭建校企合作平台，推动企业参与课程开发、实训基地共建；三是服务配套保障，联合教育、人社部门提供师资引进、学生就业指导等支持。 市教育主管部门负责人强调，分校建设要成为产教融合的标杆项目，鼓励探索 “引企入校”“订单培养” 等模式，力争形成可复制的经验向全市推广。会议明确，各部门需建立月度调度机制，确保 2023 年秋季学期顺利开学，同时支持学校申报市级产教融合型企业，争取专项建设资金扶持。 打造产教融合示范样本 天津滨海汽车工程职业学院作为教育部 “1+X” 证书制度试点院校，其分校落地是园区推进 “科教兴区” 的重要举措。据介绍，分校将与区域内 50 余家规上企业建立合作关系，共建新能源汽车检测、智能网联技术等实训中心，推行 “课堂 + 车间” 双场景教学。预计首批招生 2000 人，专业设置精准对接园区 “十四五” 规划中的重点产业集群。 此次调研标志着园区职业教育与产业发展进入深度融合阶段。下一步，园区计划设立产教融合专项基金，支持校企联合攻关 “卡脖子” 技术，建设国家级技能大师工作室，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。

  2023-08-18

• 【2023年武清区招商】校企合作新路径：定制化人才培养助力产业升级

  校企合作新路径：定制化人才培养助力产业升级 搭建校企对接平台 2023 年 8 月，某园区管理部门组织召开天津滨海汽车工程职业学院分校项目座谈会，区科技局、组织部、人社局、教育局及 “一区六园” 企业代表参会，共商产教融合新机制。作为落实 “科教兴区” 战略的重要举措，此次会议旨在推动职业教育与产业需求精准对接，破解企业 “用工难” 与人才 “就业难” 双重困境。 校方负责人介绍，分校将依托总校在汽车工程、信息技术等领域的专业优势，结合园区产业布局，开设大数据技术、人工智能应用等 6 个专业，并可根据企业需求定制 “订单班”。例如，针对新能源汽车企业需求，拟开设 “智能网联汽车技术定向班”，课程设置涵盖车载芯片应用、自动驾驶算法等前沿内容，实现 “招生即招工、入校即入企”。 多部门协同推进人才建设 与会企业代表围绕技能人才需求、实训基地共建等问题展开交流。某新能源装备企业提出，希望与学校共建 “光伏组件检测实训中心”，参与制定岗位技能标准；某电子信息企业建议开设 “工业机器人运维专班”，解决生产线技术工人短缺问题。区科技局表示，将支持校企联合申报市级工程研究中心，推动技术成果转化；人社局提出，将把分校纳入 “职业技能提升行动” 定点培训机构，给予培训补贴支持；组织部则强调，要建立 “产业人才库”，为优秀毕业生提供落户、住房等配套政策。 “定制培养模式是破解产教‘两张皮’的关键。” 园区管理部门负责人指出，通过 “企业提需求、学校定方案、政府给支持” 的三方联动机制，可实现人才培养与产业需求的 “精准匹配”。数据显示，2023 年园区企业技能型人才缺口达 3000 人，此次校企合作有望填补近半数需求。 构建产教融合生态圈 天津滨海汽车工程职业学院分校的 “定制班” 模式，是园区深化产教融合的创新实践。该校作为教育部现代学徒制试点单位，已形成 “校企双元、工学结合” 的培养体系，毕业生就业率连续三年超 95%。分校落地后，将与园区企业共建 “产业学院”，推行 “双导师制”，企业技术骨干参与教学计划制定，学生定期到企业跟岗实习，毕业即可直接上岗。 下一步，园区计划每年举办 “校企合作对接会”，发布产业人才需求白皮书，推动形成 “招生 — 培养 — 就业 — 发展” 的全链条合作机制。随着产教融合的深入，预计到 2025 年，园区技能型人才占比将提升至 40%，为先进制造业集群发展提供强劲动力。

  2023-08-16

• 【2023年武清区招商】强化环保意识 园区开展第三季度环保专题培训

  强化环保意识 园区开展第三季度环保专题培训 聚焦固废管理提升治污能力 2023 年 8 月，某园区组织辖区内 26 家重点企业召开第三季度环保专题培训会，邀请 “环保管家” 围绕固体废物规范化管理展开专项培训。此次培训针对工业固废产生、收集、贮存、处置等关键环节，结合最新修订的《固体废物污染环境防治法》，详细讲解了固废分类标准、标识张贴规范及违法案例，旨在提升企业环保管理水平，防范环境法律风险。 “固废管理是工业企业环保工作的重点。” 培训专家指出，近年来因固废处置不规范导致的环境违法案件占比逐年上升，企业需建立全流程管理台账，确保一般工业固废综合利用率达 90% 以上，危险废物安全处置率 100%。现场还展示了智能监控系统在固废管理中的应用，通过物联网技术实现产废量实时监测、转移联单电子化流转。 案例警示推动自查自纠 培训中，专家结合本地企业典型案例，分析了固废露天堆放、台账记录不全、转移手续缺失等常见问题的法律后果。例如，某企业因未按规定设置危险废物识别标志，被处以 50 万元罚款并责令停产整改。参会企业环保负责人表示，将立即开展固废管理专项自查，重点检查厂区贮存场所防渗措施、危废暂存间合规性等，确保各项指标符合国家标准。 园区管理部门负责人强调，环保培训是优化营商环境的重要内容，下一步将推行 “环保信用评价” 制度，对管理规范的企业在项目审批、资金扶持等方面给予优先考虑，对存在问题的企业实施重点监管，倒逼企业落实环保主体责任。 构建绿色发展长效机制 此次培训是园区落实 “双碳” 目标的具体行动。近年来，园区通过引入环保管家服务、建设智慧环保监管平台、实施清洁生产审核等措施，推动企业绿色转型。数据显示，2023 年上半年，园区规上企业单位工业增加值能耗同比下降 8%，固废综合利用率提升至 85%。 下一步，园区计划出台《绿色园区建设三年行动计划》，重点推进光伏建筑一体化、中水回用等节能减排项目，建立企业环保绩效分级制度，引导资源向环境友好型企业集聚。通过 “培训 + 监管 + 服务” 组合拳，助力企业实现生态效益与经济效益双赢，为区域生态文明建设贡献园区力量。

  2023-08-16

• 【2023年武清区招商】工会关怀暖人心 高温慰问一线职工

  工会关怀暖人心 高温慰问一线职工 情系一线送清凉 2023 年夏季，某园区总工会开展 “关爱员工送健康、服务一线送凉爽” 慰问活动，为高温下坚守岗位的企业职工送去防暑物资与关怀。活动期间，工会负责人带队走访 17 家企业，向 1900 余名一线职工发放清凉礼包，包含防暑药品、饮品、防晒用品等，叮嘱企业落实高温作业防护措施，合理调整作息时间，预防中暑及安全事故。 “职工的身体健康是安全生产的基础。” 园区总工会负责人表示，此次慰问是落实 “我为群众办实事” 的重要举措，旨在传递党和政府对劳动者的关怀，营造尊重劳动、关爱职工的良好氛围。某物流企业职工代表感慨道：“高温天气下收到清凉物资，心里特别温暖，我们会以更饱满的热情投入工作。” 完善机制强化权益保障 除夏季送清凉外，园区总工会近年来构建了 “四季恒温” 的职工服务体系：春季开展职业技能培训，夏季组织高温慰问，秋季实施困难职工帮扶，冬季提供暖心年货。2023 年上半年，累计发放大病救助金 5 万元、住院慰问金 0.8 万元，为 500 余名职工提供工会卡专项救助，切实解决职工后顾之忧。 在劳动保护方面，总工会联合应急管理部门开展 “安康杯” 竞赛，推动企业建立防暑降温应急预案，配置通风降温设备，定期进行职业健康检查。数据显示，园区企业高温作业场所合格率达 100%，近年来未发生一起中暑事故。 构建和谐劳动关系 此次慰问活动是园区推进产业工人队伍建设改革的缩影。通过建立 “企业 + 工会 + 职工” 三方协商机制，园区在工资集体协商、劳动争议调解、职业发展通道建设等方面取得显著成效。2023 年，园区规模以上企业工会组建率达 95%，职工劳动合同签订率保持 100%，连续三年获评 “省级和谐劳动关系园区”。 下一步，总工会计划建设 “职工之家” 综合体，涵盖培训中心、心理咨询室、文体活动场地等设施，打造 “15 分钟工会服务圈”。同时，将聚焦新就业形态劳动者，开展外卖骑手、快递员等群体专项关爱行动，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

  2023-08-10

• 【2023年武清区招商】强化保密意识 园区开展保密工作专题培训

  强化保密意识 园区开展保密工作专题培训 筑牢保密防线守护信息安全 2023 年 8 月，某园区组织全体职工开展保密工作培训会，邀请市保密局专家授课，围绕当前保密形势、涉密载体管理、网络安全防护等内容展开深入讲解，旨在提升干部职工保密意识，防范失泄密风险。 培训中，专家结合典型案例，分析了微信办公、移动存储设备使用、涉密文件流转等场景中的保密隐患。例如，某单位因工作人员在互联网邮箱传输涉密文件，导致国家秘密泄露，相关责任人受到严肃处理。“保密工作无小事，任何细微疏漏都可能造成严重后果。” 专家强调，必须严格遵守《保密法》及实施条例，确保 “涉密不上网、上网不涉密”。 规范管理落实保密责任 园区管理部门负责人在培训中指出，保密工作是保障国家安全和企业利益的重要基石，需从三方面强化管理：一是健全制度，修订《涉密文件管理办法》《网络安全保密规定》等，明确各岗位保密职责；二是加强排查，开展涉密计算机、移动存储设备专项清查，安装保密技术防护软件；三是动态监管，对新入职人员进行保密承诺签约，对涉密岗位人员实施年度审查。 培训后，全体职工签署了《保密承诺书》，并参与保密知识测试，合格率达 100%。园区还计划在重要涉密部门安装视频监控与门禁系统，实现涉密区域 24 小时监管。 构建保密工作长效机制 此次培训是园区落实总体国家安全观的重要举措。近年来，随着园区企业集聚度提升，商业秘密保护、政府信息公开等保密工作重要性日益凸显。园区通过建立 “保密工作领导小组 — 部门保密员 — 岗位责任人” 三级管理体系，定期开展保密检查与宣传教育，近三年未发生一起失泄密事件。 下一步，园区将把保密工作纳入绩效考核，开展 “保密示范科室” 创建活动，推广保密管理先进经验。同时，针对入驻企业，计划举办商业秘密保护专题讲座，指导企业建立内部保密制度，共同营造安全可靠的信息环境，为园区高质量发展提供坚实保障。

  2023-08-04

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