泰达街道招商引资优惠政策

• 天津自贸试验区反垄断新机制护航市场主体与招商引资

  近日，天津市正式出台《中国（天津）自由贸易试验区反垄断工作办法》，聚焦于构建高效协同的反垄断监管体系，为区域公平竞争环境和招商引资活动奠定制度基础。该机制通过创新性制度设计强化执法协同，确保市场活力有序释放，吸引境内外资本安心投资。 一、政策出台背景与战略意义 天津自贸试验区作为深化改革开放的重要平台，近年来在制度创新、产业集聚等方面取得显著成效。随着区域经济深度融合，维护统一开放、竞争有序的市场环境成为提升国际竞争力的关键环节。国际上主要自贸区普遍将反垄断机制作为核心营商环境指标，国内上海、广东等自贸区也已先行探索。天津市发改委联合多部门制定该《办法》，旨在补强规则短板，对接国际高标准经贸规则，是完善自贸试验区事中事后监管体系的关键举措，对保障各类市场主体平等竞争权益、增强国际投资者信心具有深远意义。 二、建立“三位一体”联动执法机制 《办法》核心突破在于创新设立多层级的执法协作体系： 1. 在机构架构上，由发改、商务、市场监管部门组建反垄断工作协调办公室，常设于天津市发改委，打破传统执法条块分割壁垒，实现监管资源整合； 2. 在运行机制层面，建立包含滨海新区政府、自贸区管委会的联席会商制度，确保政策制定与执行有效衔接； 3. 在实施终端，依托自贸区三个片区管理机构设立服务窗口，构建全域覆盖的反垄断咨询与举报受理网络。此模式实现了纵向层级贯通和横向部门协同的双重突破。 三、全流程监管闭环覆盖主要风险环节 协调办公室作为运转中枢，承担九大精细化监管职能： 1. 构建风险预警机制，通过专业甄别举报线索及主动收集经营者承诺信息，提升垄断行为早期发现能力； 2. 搭建案件分流处理通道，依据三部门法定职责精准移交线索，建立执法快速响应机制； 3. 实行监管信息全周期管理，通过统一数据平台整合执法信息，动态跟踪经营者集中审查决定执行情况； 4. 创新柔性监管工具，如建立垄断协议主动报告激励机制，降低执法成本； 5. 强化监管能力建设，定期组织开展企业合规培训及政策宣讲，提升市场主体公平竞争合规意识。这种覆盖事前预警、事中处置、事后跟踪的监管链条，显著提升执法效能。 四、多渠道维权体系保障市场主体权益 《办法》明确构建多维度权利救济通道： 1. 建立“双轨并行”受理机制，企业和个人既可向执法机关直接举报，也可通过协调办公室统一提交； 2. 设立三级信息保密制度，从窗口受理人员到案件经办人员实施分级保密管理，消除举报者顾虑； 3. 推行全流程反馈机制，要求对咨询事项5个工作日内予以答复，重大线索30日内告知处理进展； 4. 实施投诉分级响应制度，根据涉案规模及危害程度启动差异化调查程序，优化监管资源配置。这些制度设计体现对市场主体权益的实质性保障。 五、提升招商引资国际竞争力的制度保障 反垄断机制建设直接关系区域营商环境水平： 1. 通过明确监管规则为跨国公司提供稳定政策预期，世界银行营商环境评估显示，竞争政策透明度占评估权重超20%； 2. 预防大型平台企业数据垄断抑制创新，保护自贸区内科技型中小企业发展空间； 3. 执法协同机制降低企业合规成本，避免“多头检查”影响经营效率； 4. 消费者权益保护强化增强消费市场吸引力，形成投资与消费良性循环。海关数据显示，天津自贸区跨境贸易规模已连续三年保持两位数增长。 该《办法》的实施标志着天津市在竞争政策领域实现制度性突破，其创新性监管架构将为全国自贸区改革提供实践样本。在加快建设高标准市场体系的战略背景下，反垄断制度的完善将持续释放市场活力，吸引全球优质资源集聚，推动天津自贸试验区向更高水平开放型经济枢纽迈进。

  2025-08-20

• 天津空港经济区湖畔烧烤联谊：青年互动共促区域活力

  2024年，天津滨海新区空港经济区湖畔举办露天烧烤单身青年联谊活动，多家企业的百余名单身青年参与其中。活动通过轻松的野餐烧烤、互动游戏等形式促进青年交流，旨在优化区域人才服务环境，为招商引资和企业发展凝聚青年力量，助力区域经济社会协同发展。 一、活动举办的背景与意义。天津滨海新区空港经济区作为京津冀协同发展的重要节点，近年来聚焦高端制造、航空物流等主导产业，招商引资成果丰硕，吸引了大量青年人才在此就业创业。然而，青年人才在繁忙工作之余，面临婚恋交友渠道有限的问题。为解决这一需求，增强青年人才的归属感和幸福感，空港经济区管委会联合相关部门策划此次联谊活动，将其作为优化营商环境、服务企业员工的重要举措，通过关注青年生活需求，进一步夯实人才留驻基础，为区域持续发展提供人才支撑。 二、活动现场的温馨互动场景。活动选址在空港经济区湖畔，傍晚时分，湖风轻拂，灯光点缀，营造出浪漫轻松的氛围。现场设置了烧烤区、游戏区、才艺展示区和咨询区等功能区域。青年们自发分组，有的负责烤制食材，有的准备饮品，在协作中拉近了距离。互动游戏环节，“心有灵犀”“趣味问答”等项目让现场笑声不断，青年们在游戏中展现个性，增进了解。才艺展示环节，青年们纷纷登台，或演唱歌曲，或演奏乐器，或分享工作趣事，现场气氛热烈而融洽，不少青年在交流中互留联系方式，为后续交往奠定基础。 三、专业服务助力青年情感需求。考虑到青年在婚恋观念、沟通技巧等方面可能存在的困惑，活动特别邀请了专业的爱情顾问团队现场提供咨询服务。顾问们通过一对一交流、小型分享会等形式，为青年解答在情感认知、人际交往中的疑问，引导青年树立健康、理性的婚恋观，帮助他们提升情感沟通能力。这种专业服务的融入，让活动不仅是轻松的联谊，更成为青年成长的助力，受到参与者的广泛好评。 四、企业积极参与共筑人才服务生态。此次活动得到了空港经济区内多家企业的积极响应和支持，企业主动组织单身青年员工参与，部分企业还为活动提供了食材、饮品等支持。企业负责人表示，青年员工是企业发展的中坚力量，关注他们的生活需求，帮助他们解决婚恋问题，能够有效提升员工的幸福感和凝聚力，进而激发工作热情。通过参与此类活动，企业间也搭建了青年交流的桥梁，促进了企业间的文化互动，为构建区域良好的人才服务生态贡献了力量。 五、活动对区域发展的深远影响。此次露天烧烤联谊活动是空港经济区“人才服务提升年”系列活动的重要组成部分。近年来，空港经济区在招商引资的同时，始终将人才服务放在重要位置，通过建设人才公寓、优化教育医疗资源、举办文体活动等措施，全方位提升人才服务水平。此次联谊活动聚焦青年情感需求，是对人才服务体系的进一步完善，有助于增强青年人才对区域的认同感和归属感，吸引更多青年人才选择空港、扎根空港，为区域经济高质量发展注入持久活力。未来，空港经济区将继续围绕青年人才的多样化需求，策划更多形式丰富的活动，持续优化营商环境和人才发展环境，推动区域经济社会实现更高水平的发展。 六、优化营商环境的青年服务实践。作为天津对外开放的重要窗口，空港经济区始终将优化营商环境作为招商引资和企业发展的核心抓手。此次针对青年人才的联谊活动，正是从“软环境”建设入手，通过解决青年员工的后顾之忧，提升企业对人才的吸引力和留存率。活动中，青年们不仅感受到了区域对人才的关怀，更通过与不同企业青年的交流，拓宽了职业视野和社交圈，这种“服务留人”的举措，与产业扶持、政策优惠等“硬措施”形成互补，共同构建起更具竞争力的营商环境，为区域持续吸引优质项目和人才提供了有力支撑。 七、青年人才与区域发展的双向奔赴。在活动现场，不少青年表示，空港经济区近年来的快速发展为他们提供了广阔的职业平台，而此次联谊活动让他们感受到了“第二故乡”的温暖。一位来自航空物流企业的青年说：“工作之余能有这样的机会认识新朋友，感受到区域对我们的关心，让我更坚定了在这里长期发展的想法。”这种青年人才与区域发展的双向认同，正是空港经济区在招商引资和人才工作中追求的目标——通过持续优化发展环境，让青年人才在实现个人价值的同时，为区域产业升级和经济增长贡献力量，形成“人才引育留用”与“区域发展”相互促进的良性循环。 八、构建长效服务机制的未来展望。空港经济区相关部门表示，此次联谊活动是一次成功的实践，未来将以此为基础，建立服务青年人才的长效机制。一方面，将定期举办婚恋交友、文体娱乐、职业发展等主题活动，满足青年多样化需求；另一方面，将加强与企业的常态化沟通，及时了解青年员工的实际困难，针对性地推出服务举措。同时，还将整合区域内的文化、体育、教育等资源，打造“15分钟青年生活圈”，让青年人才在工作、生活、社交等方面都能获得便捷服务，真正实现“引才、育才、用才、留才”的有机统一，为天津滨海新区空港经济区在新时代高质量发展中积蓄青春力量。

  2025-08-20

• 天津滨海新区：比茨·普尔什与鼎韬公司达成重要合作

  2014年，在天津滨海新区举行的领军者年会现场，国际知名企业比茨·普尔什与天津鼎韬外包服务有限公司正式签署合作协议，宣布成立合资公司。此次合作是天津滨海新区招商引资的重要成果，双方将发挥各自优势，实现强强联合、互利共赢，为区域经济发展注入新活力。 一、合作双方的实力与背景 比茨·普尔什作为一家在全球范围内具有影响力的企业，在相关业务领域拥有先进的技术实力、丰富的市场经验以及成熟的管理模式，其业务网络覆盖多个国家和地区，在行业内享有较高的声誉。天津鼎韬外包服务有限公司则是天津本地服务外包行业的代表性企业，凭借对本土市场的深刻理解、优质的服务能力以及广泛的客户资源，在区域市场占据重要地位。双方在各自领域的优势为此次合作奠定了坚实基础。 二、合作的主要内容与战略意义 此次双方合作成立合资公司，旨在整合双方的核心资源，共同开拓市场。合资公司将依托比茨·普尔什的技术优势和国际视野，结合天津鼎韬外包服务有限公司的本土运营经验和客户基础，聚焦特定业务领域，提供更具竞争力的产品和服务。这一合作不仅是双方企业发展战略的重要布局，也体现了国际企业与本土企业在资源共享、优势互补方面的积极探索，对于推动行业的创新与发展具有重要意义。 三、合作对天津滨海新区的积极影响 天津滨海新区作为国家级新区，始终致力于优化营商环境，吸引优质企业和项目落地。此次比茨·普尔什与天津鼎韬外包服务有限公司的合作，是滨海新区招商引资工作的又一重要成果，将进一步提升区域产业发展水平。合资公司的成立将为滨海新区带来先进的技术和管理经验，促进相关产业链的完善和升级，同时也将创造更多的就业机会，为区域经济的持续健康发展贡献力量。 四、未来发展展望 展望未来，合资公司将充分利用双方的优势资源，积极拓展业务市场，不断提升服务质量和技术创新能力。在天津滨海新区良好的发展环境和政策支持下，合资公司有望实现快速发展，成为行业内的领军企业。同时，此次合作也为更多国际企业与天津本土企业的合作树立了典范，将吸引更多优质企业关注滨海新区、投资滨海新区，共同推动区域经济的繁荣与发展。

  2025-08-20

• 天津滨海新区：技能培训进村助力农村劳动力就近就业

  天津滨海新区通过招商引资与技能提升协同发力，聚焦农村富余劳动力转移就业，推出“流动培训送技能”活动，对边远区域参训人员给予补贴，发放培训代金券，开展订单式培训，构建“培训-就业”闭环，推动农民就近就业，服务区域经济发展。 一、政策背景与发展目标 天津滨海新区立足城乡统筹发展需求，结合产业升级与招商引资项目落地后的用工需求，将农村富余劳动力转移就业作为推动乡村振兴和区域协调发展的重要举措。为优化劳动力资源配置，提升农村劳动力就业竞争力，该区明确年度转移农村富余劳动力目标，通过政策引导与市场驱动相结合，构建覆盖培训、就业、服务的全链条工作体系，助力农民实现稳定就业，为区域经济高质量发展提供人力支撑。 二、“流动培训送技能”的创新实践 为破解农村劳动力参训不便的难题，天津滨海新区人社部门创新推出“流动培训送技能”模式，将培训课堂延伸至村庄、社区等基层一线。通过组建专业培训团队，配备移动教学设备，根据不同区域产业特点和农民技能需求，定制焊接、家政服务、电子商务、农业技术等实用性课程，让农民足不出村即可接受系统化技能培训。此举有效降低了农民参训的时间和交通成本，提升了培训的可及性和覆盖面。 三、补贴激励与参训积极性提升 针对边远偏僻区域的农村劳动力，天津滨海新区建立专项补贴机制，对参训人员给予一定的交通和误工补贴，切实解决其参训顾虑。同时，通过发放就业、创业培训代金券或直接补贴等形式，鼓励农民根据自身需求选择培训项目，激发自主参训的内生动力。多样化的激励措施不仅提高了农村劳动力的参训积极性，也确保了培训工作的持续推进和实效落地。 四、订单式培训对接产业需求 为实现培训与就业的精准对接，天津滨海新区聚焦区域内重点产业和招商引资项目用工需求，大力推行订单式培训。人社部门主动对接企业，了解岗位技能标准，联合职业培训机构共同制定培训课程，将企业实际生产需求融入教学内容，确保培训内容与岗位要求高度匹配。全年计划开展多期订单式培训，覆盖制造业、服务业、现代农业等多个领域，让农民掌握“适销对路”的技能，实现“培训即就业”的良性循环。 五、就近就业与区域发展的深度融合 通过技能培训与就业服务的协同推进，天津滨海新区引导农村富余劳动力在本地企业、招商引资项目、乡村振兴产业中实现就近就业。农民既能兼顾家庭，又能获得稳定收入，有效减少了外出务工带来的社会问题。同时，就近就业为区域产业发展提供了稳定的劳动力供给，缓解了企业用工短缺压力，促进了产业链上下游协同发展，形成了“农民增收、企业增效、区域发展”的多赢格局。 六、长效机制构建与成效展望 天津滨海新区将农村劳动力转移就业工作纳入区域发展总体规划，通过完善政策支持、强化部门联动、优化服务流程，构建起长效工作机制。未来，该区将持续深化“流动培训送技能”活动，扩大培训覆盖面，丰富培训内容，创新激励方式，进一步提升农村劳动力的技能水平和就业质量，为推动城乡融合发展、助力区域经济转型升级注入持久动力。

  2025-08-20

• 天津滨海新区：科技创新平台筑牢经济发展“强引擎”

  天津滨海新区以科技创新平台为核心抓手，通过强化研发能力建设、优化创新生态布局，推动招商引资与产业升级深度融合。当前，区域内创新驱动发展成效显著，科技创新对经济增长的支撑作用持续增强，国家级、市级研发中心形成多领域覆盖的创新网络，为高质量发展注入持久动力。 一、创新平台体系持续完善，构建多领域创新矩阵。天津滨海新区聚焦生物医药、电子信息、新能源与新材料等高新技术领域，加快推进研发机构建设。经认定的国家级、市级研发中心数量突破四百，形成“重点领域引领、优势产业集聚”的创新布局。这些研发中心立足产业需求，开展关键核心技术攻关，在高性能计算机芯片、智能关节机器人等领域取得一批具有竞争力的创新成果，为产业发展提供坚实技术支撑。 二、引领产业结构优化升级，推动发展方式转变。科技创新平台在天津滨海新区产业转型中发挥关键引领作用。通过促进产学研深度融合，加速科技成果转化应用，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。在电子信息领域，研发中心与企业协同开发新一代信息技术产品，提升产业链供应链韧性；生物医药领域，创新平台聚焦原研药、高端医疗器械等方向，助力产业规模持续扩大；新能源与新材料领域，关键技术突破带动相关产业成为区域经济新增长点，推动产业结构不断向高质量方向迈进。 三、精准施策培育市场主体，激发企业创新活力。为强化创新主体地位，天津滨海新区正制定科技企业升级发展行动计划，针对重点领域的领军企业和科技型企业实施“一企一策”帮扶。通过提供定制化支持，包括技术研发资助、创新人才引育、市场拓展服务等，助力企业攻克技术瓶颈、提升核心竞争力。此举旨在打造科技“小巨人”升级版，推动更多科技型企业成长为掌握核心技术、引领行业发展的领军力量，形成大中小企业融通创新的良好生态。 四、深化创新资源集聚利用，提升平台服务效能。“十三五”期间，天津滨海新区将进一步加大创新资源整合力度，持续推动研发机构建设。同时，着力提升研发机构在科技企业孵化育成、创新人才培养及产业服务方面的功能。通过完善科技成果转化服务体系，搭建产学研合作平台，促进创新链与产业链深度融合；加强人才引育留用机制建设，为研发机构和企业输送高素质创新人才；优化创新服务环境，降低企业创新成本，让研发机构更好发挥“创新策源地”和“产业助推器”作用，为区域经济持续健康发展提供有力保障。

  2025-08-20

• 滨海科创高地集群超340家 技术转化赋能京津冀

  在推动区域产业升级的招商引资浪潮中，天津市滨海新区科技创新资源集聚效应日益凸显。一批聚焦电子信息、生物医药、高端装备及军民融合等前沿领域的创新载体持续壮大，成为驱动区域高质量发展的重要引擎。这些平台紧密围绕京津冀协同发展战略，着力于创新链与产业链的深度交融，在技术转移、人才培育及制度创新方面发挥关键作用。 一、高端研发平台集群化发展格局形成 历经多年系统性建设和优化，滨海新区已构筑起规模庞大、层次分明的高水平研发平台矩阵。经严格认定与权威机构公布的数据显示，新区汇聚的市级及更高层次研发机构总数已突破340家。尤为瞩目的是，新区成功引进了包括顶尖学府科研分支和国家级产业技术研究院在内的全建制科研院所18家。这些机构主要脱胎于国内外享有盛誉的高校、国家级科研“国家队”或行业领先的龙头企业，凭借其深厚的研发积淀和创新能力，成为区域原始创新的核心策源地。 二、产学研深度融合释放强大动能 依托坚实的研发基础，滨海新区通过多元化的政府引导策略——如设立专项扶持政策、搭建产学研协同平台及建设专业化孵化载体——有效贯通了从技术概念到市场商品的转化通道。这些高能级研发平台累计服务覆盖京津冀区域内上万家创新主体，通过技术授权、联合攻关、共建实验室等多种形式，为企业持续注入创新活力。尤其在核心技术攻坚方面，部分机构在集成电路设计、创新药研发、高端制造等领域已占据产业技术制高点，引领发展方向并孕育出具有显著市场竞争力的产品集群。 三、人才磁吸效应打造创新人才高地 创新驱动的本质是人才驱动。滨海新区依托密集的研发机构网络，构筑了强大的人才集聚平台。数据显示，区域内设有140余家博士后工作站和创新实践基地，成为吸引海内外顶尖科研人才特别是博士后群体的重要载体。这些高端人才的引入与培养，直接服务于京津冀地区的重点科研项目与核心产业，形成“人才-技术-产业”的良性循环，为创新成果高效转化提供了强有力的人才保障。 四、京津冀协同加速创新资源流动共享 作为京津冀协同发展的重要支撑点，滨海新区积极承担起促进区域创新资源融通共享的关键角色。着眼未来，新区将继续致力于打造更具全球影响力的研发转化基地核心区。其战略重点包括：广泛吸纳全球创新资源，尤其注重承接首都丰富的科技资源溢出，大力培育创客空间、创新工场等充满活力的新型孵化业态；同时，推动组建京津冀区域科研服务联盟，力促区域内超过100家重点实验室、国家工程技术研究中心等重大科研设施向创新型中小企业开放共享，大幅降低企业研发成本。此举旨在深度推进国家战略科技力量在津转化落地，最终为京津冀区域产业的整体转型升级与高质量发展创造更广阔空间。

  2025-08-20

• 滨海新区部署防范企业欠薪工作 护航招商引资环境

  元旦、春季“两节”将至，为切实保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的社会环境，助力招商引资工作深入推进，滨海新区近日召开防范处置企业拖欠工资工作会议，总结前期工作成效，分析当前形势特点，对下阶段重点任务进行全面部署，相关职能部门及街道办事处分管负责人参加会议。 一、深化思想认识，筑牢防范欠薪责任防线。会议指出，企业拖欠工资问题不仅关系劳动者切身利益，更影响社会和谐稳定和营商环境优化，尤其在“两节”临近、招商引资持续推进的关键时期，保障劳动者工资支付事关民生福祉和区域发展大局。当前，受经济下行压力、部分行业周期性波动等因素影响，企业拖欠工资问题呈现出隐患发现早、涉及范围广、处置压力大等新特点，各单位需从维护社会稳定、践行以人民为中心发展思想的高度，充分认识做好此项工作的重要性和紧迫性，增强工作预见性和主动性，坚决防止因欠薪引发群体性事件。 二、聚焦重点领域，强化源头排查整治力度。会议明确，要以工程建设领域、制造业、服务业等劳动密集型行业为重点，针对中小微企业、生产经营困难企业以及涉及农民工较多的项目，开展全覆盖、无死角排查。通过建立“企业自查+部门核查+街道排查”三级联动机制，对企业工资支付情况、劳动用工合同签订、工资保证金缴纳等进行全面梳理，建立问题台账，实行销号管理。同时，畅通线上线下举报投诉渠道，依托政务服务平台、热线电话等载体，确保欠薪线索及时受理、快速处置，做到早发现、早介入、早化解。 三、健全联动机制，凝聚协同处置工作合力。会议强调，要严格落实属地管理责任和部门监管责任，形成“街道为主、部门协同、上下联动”的工作格局。各街道需切实履行主体责任，加强对辖区企业的日常监管和动态监测；人力资源和社会保障部门牵头负责政策指导、案件查处和统筹协调；公安机关依法打击恶意欠薪行为，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件及时立案侦查；住房和城乡建设部门重点监管工程建设项目工程款支付和工资专用账户落实情况；其他相关部门按照职责分工，加强信息共享和执法协作，确保问题处置高效联动。 四、坚持分类施策，提升依法处置工作效能。针对不同类型的欠薪问题，会议提出要精准施策、分类处置。对确因经营困难暂时无法足额支付工资的企业，指导其与劳动者协商制定还款计划，通过阶段性缓缴社保、稳岗补贴等政策帮助企业渡过难关；对恶意拖欠、逃匿欠薪的企业，依法采取列入失信名单、限制招投标、市场准入等惩戒措施，形成有力震慑。同时，完善工资支付保障长效机制，全面推行工资保证金、实名制管理、分账管理等制度，从源头上防范欠薪风险。 五、加强宣传引导，营造守法诚信社会氛围。会议要求，各单位要通过政务网站、社区公告栏、企业座谈会等多种形式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，解读工资支付相关政策。选取正反两方面典型案例进行宣传，一方面宣传按时足额支付工资的守法企业，发挥示范引领作用；另一方面曝光恶意欠薪案例，强化警示效应。同时，引导劳动者增强维权意识，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，共同营造“企业自觉守法、职工理性维权”的良好社会环境。 此次会议的召开，为滨海新区下一阶段防范处置企业拖欠工资工作明确了方向、压实了责任。各相关单位表示，将迅速贯彻落实会议精神，以更扎实的举措、更务实的作风，全力保障劳动者工资权益，为区域经济社会高质量发展和招商引资环境持续优化提供坚实保障。

  2025-08-20

• 滨海新区质监局启动清新空气质监专项行动综合部署

  滨海新区质监局近期组织召开了美丽滨海清新空气行动动员部署会议，强调通过多部门联合发力，提升区域生态环境质量，为招商引资营造优质投资环境。该行动聚焦产品质量监管和污染减排，旨在促进经济可持续发展，提升区域综合竞争力，要求各方协同推进，确保工作落到实处。 一、行动背景与总体目标明确。滨海新区作为区域发展核心，长期以来高度重视环境治理工作，此次部署会议是质监系统对当前环境挑战的积极响应。会议指出，随着工业化进程加速，燃油和煤炭等能源产品的质量问题日益突出，直接影响空气质量，亟需通过专项行动强化管控。目标是通过严格标准提升和执法监督，实现污染物排放有效降低，推动区域绿色发展路径，打造生态文明示范区。此举有助于吸引更多投资企业入驻，促进招商引资良性循环。 二、燃油品质优化成为关键环节。会议要求相关部门紧密合作，针对新区内燃油供应链进行全流程整治。重点包括引入先进检测技术，对加油站销售的汽油、柴油等产品进行规范化抽查，确保其符合国家和地方制定的高标准环保参数。同时，推动燃油生产企业采用清洁工艺，减少硫氧化物等有害物质排放。通过建立动态监控网络，及时发现并处理潜在风险点，以提升燃油整体洁净度，防范掺假行为，为公众健康和产业升级提供坚实保障。 三、煤炭产品质量管控同步强化。会议特别强调，煤炭作为主要能源来源，其质量直接影响工业生产和居民生活污染水平。要求质检机构加强源头管理，联合煤炭开采和加工企业，严格执行产品质量标准体系。具体措施包括提升矿区采选过程控制，确保煤炭含灰量、挥发性等指标达标，推广高效清洁煤技术应用。同时，通过信息化手段实现从开采到销售的全链追溯，防范以次充好或不合格品流入市场，减少燃煤排放对空气的负面影响。 四、执法监督机制有力升级。为确保行动实效，会议部署了加大执法力度的具体步骤，重点针对不法个体加油站违规行为展开专项巡查。相关部门将整合资源，运用智能监管平台强化日常检查频率，对掺杂掺假、以次充好等违法行为实行零容忍政策。执法过程严格遵循“违法必究”原则，通过跨部门联动机制确保快速响应和处理，严惩违规主体，防止污染源扩散。这不仅能维护市场秩序，还将通过警示作用遏制潜在风险。 五、多部门协作与长效机制构建。会议要求滨海新区各职能部门和相关质检机构建立长效协作体系，确保思想认识、措施落实和行动推进同步到位。创新采用联席会议制度，定期沟通工作进展，协调资源分配。通过培训提升基层人员能力，增强公众参与渠道，形成全社会监督网络。最终构建以政策引导为核心的长效防控模式，推动空气质量持续改善，为区域绿色发展注入新动能。该行动将进一步增强新区竞争力，稳固绿色经济基础。 六、未来展望与技术支撑强化。会议还讨论了行动后续推进方向，计划依托科技创新提升监管效能。重点包括推广环境监测传感器应用，增强对燃油和煤炭产品的实时分析能力，并探索大数据模型预测风险点。强化国际合作交流，借鉴先进经验，推动智能化管理系统建设，确保行动高效运行。这将逐步形成科学化、标准化流程，助力实现空气净化目标，提升整体环境治理水平。通过持续优化机制，滨海新区将成为宜居宜业的典范，为招商引资创造更优平台。

  2025-08-20

• 滨海新区筑巢引凤 国际人才聚集激发创新创业活力

  滨海新区通过多元化招商引资机制，打造全球创新人才高地，构建开放包容生态体系，推动经济高质量发展。该区域强化国际人才引进与服务，促进资源共享与协作融合，为京津冀协同发展注入新动能。 一、国际人才战略推动区域转型升级 在京津冀协同发展的总体框架下，作为核心区域之一的滨海新区，自实施国家战略以来，持续深化国际合作。面对全球科技竞争加剧的背景，滨海新区将国际高端人才引进列为重点工程，制定专项支持计划。政策包括签证便利化、研发基金设立及生活配套设施优化，确保人才快速融入本地创新网络。通过建立国际化孵化平台与交流中心，滨海新区搭建产教融合生态圈，吸引更多海外智力资源投入核心技术攻关领域。例如，一批国际项目团队依托协同政策实现成果转化，培育新兴产业增长点。 二、创新创业生态优化释放人才潜力 滨海新区注重营商环境提升，为国际人才提供全生命周期服务。政策组合涵盖税务减免、知识产权保护及市场准入通道，大幅降低创业风险。创新创业基地整合产学研资源，开展跨国技术对接活动，如举办国际创新竞赛与合作论坛。这些平台促成多方合作，加速项目孵化与产业化。同时，滨海新区强化基础设施投资，建设智能科技园与生态社区，打造宜居宜业环境。外国专家通过此类机制贡献前沿技术方案，带动产业链升级。 三、协同机制增强资源整合成效 在区域联动框架下，滨海新区深化三地人才协同机制。共享数据库与项目库覆盖京津冀多地，实现跨区域专业人才流动无缝对接。活动组织常态化，包括学术休假、主题建言等交流形式，形成思想碰撞与合作网络。此举不仅促进知识溢出，还催生联合研发团队，支撑本地企业在人工智能、新能源等领域的突破。通过市场化导向的资源互补，滨海新区构建起人才集聚高地，减少创新孤岛效应。 四、未来展望聚焦长效机制完善 展望未来，滨海新区将扩展国际合作广度，依托自贸试验区政策优势，试点国际人才薪酬激励新模式。加强线上线下融合服务能力，应对全球人才流动新挑战。持续评估政策反馈，优化引才效率与创新生态系统韧性。这些举措旨在加速驱动高质量发展，为区域建设全球科技创新中心奠定坚实基石。

  2025-08-20

• 滨海新区团委聚焦青年工作助力区域招商引资新策略

  本次调研活动聚焦青年群体在区域经济发展中的关键角色，围绕招商引资等重点任务，推动青年工作与产业升级融合，深入分析了共青团在促进营商环境优化、吸引投资方面的创新举措，为实现高质量发展注入新活力。 一、深入探讨共青团引领青年参与区域经济发展的模式，强调组织建设的重要性。近年来，天津市滨海新区团委持续加强基层服务，通过专项调研挖掘青年潜能，开发区作为经济活跃区域，青年工作以政治性、先进性、群众性为核心，助力招商引资项目落地。相关调研中，一位相关负责人阐述了如何结合青年特点打造服务体系，例如创新创业平台搭建，这为产业招商提供了人才支撑。 二、座谈会上交换了志愿服务和青年成长机制的先进经验，强化职能创新。开发区团委专题汇报了志愿者活动和创业支持计划，整合多方资源提升服务效率。新区有关方面高度评价了成效，并提出深化服务理念，探索新型合作机制，使青年成为招商引资中的推动力量。滨海新区将推广有效做法，确保工作对全区经济建设提供参考。 三、总结共青团在经济社会和谐发展方面的作用，突出规范化建设成果。开发区在青年活动中取得的成果源于系统化运作，如对接投资企业的青年人才培养计划。新区团委要求强化机制设计，通过资源整合搭建服务平台，支持青年在改革创新中发挥更大作用，这直接呼应了区域招商引资的整体布局。 四、未来将加快经验推广和政策优化，保障青年工作持续赋能区域发展。新区团委重申全力支持开发区创新创业，计划深化服务网络，引导青年群体在招商引资中扮演生力军角色。相关措施旨在建立长效机制，促进共青团工作为全区提供可复制模式，最终实现经济社会可持续发展目标。

  2025-08-20

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