【滨海新区招商】滨海新区加速人才政策落地 打造创新发展新高地

人才政策
所属地区:天津-滨海新区 发布日期:2025年07月27日
在招商引资与招才引智双轮驱动的发展战略下,滨海新区近期召开专题会议,研究推动《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》实施细则制定工作。会议明确15家牵头单位责任分工,要求以“一把手抓第一资源”的力度加速政策兑现,通过细化时间表、路线图和申请流程,构建更具竞争力的人才生态体系,为区域高质量发展提供智力支撑。
一、强化顶层设计压实主体责任
2024年,滨海新区将人才工作纳入领导班子考核核心指标,建立由组织部门统筹、多部门联动的推进机制。专题会议明确要求各牵头单位在近期完成三大任务:一是对政策涉及的住房补贴、科研经费等23项支持条款逐项拆解,形成可操作的执行标准;二是建立责任倒查机制,明确分管领导和具体经办人;三是设计“政策申报—审核—兑现”全流程服务规范,确保政策红利精准直达人才主体。
二、聚焦产业需求靶向引才育才
根据会议部署,实施细则将重点对接新区航空航天、生物医药等五大主导产业需求。在2023年已建成12个产学研平台的基础上,2024年计划新增高端人才公寓、国际学校等配套,并建立“人才需求清单”动态更新机制。特别针对青年科技人才,拟推出“雏鹰计划”,提供连续3年的创业场地租金减免和成果转化奖励。
三、优化服务生态提升政策效能
会议强调要突破传统政策“重出台轻执行”瓶颈。一方面建立线上申报系统,实现人才认定、补贴申领“一网通办”;另一方面在自贸试验区试点“政策计算器”,通过大数据匹配自动推送适用条款。2024年三季度前,将完成首轮政策实施效果评估,重点跟踪政策覆盖率和人才满意度指标。
四、构建区域协同扩大辐射效应
滨海新区正探索与周边区域共建人才发展联盟,推动职称互认、社保互通等跨区域服务。2024年二季度起,将联合开展“海外人才滨海行”等品牌活动,并设立专项资金支持企业引进战略科学家。数据显示,2023年新区新增高层次人才数量同比增长34%,政策牵引效应逐步显现。
此次政策细化落地,标志着滨海新区从“政策创新”向“服务创新”深度转型。通过建立标准化、透明化的实施体系,有望进一步破解人才评价机制僵化、服务碎片化等问题,为京津冀人才高地建设提供新的实践样本。

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