【天津招商】天津港保税区创新服务送法入企流动课堂助力劳资共赢-天津产业园区

【天津招商】天津港保税区创新服务送法入企流动课堂助力劳资共赢

外贸进出口营商环境

所属地区：天津发布日期：2025年07月26日

在推进区域招商引资与优化营商环境的过程中，天津港保税区总工会近期推出“流动课堂”进企业专项活动，通过多元化普法形式提升劳资双方法律素养，构建和谐劳动关系。这一创新举措以赛瑞丹、申冠体育等企业为试点，结合案例研讨与互动教学，有效预防劳动争议，为区域经济高质量发展提供法治保障。
一、创新形式破解普法难题
针对企业职工法律知识碎片化、培训资源分散等问题，2024年保税区总工会设计“室内拓展+法律讲解”融合模式。在赛瑞丹公司的培训现场，通过模拟劳动纠纷场景的团队协作游戏，引导职工理解劳动合同关键条款；配合《劳动法》《工伤保险条例》等法规动画解读，将抽象条文转化为具体案例。某参与职工表示：“这种形式让法律条款变得像操作手册一样清晰。”
二、精准施策覆盖企业需求
根据不同行业特点，“流动课堂”定制差异化课程。面向申冠体育等劳动密集型企业，重点解析加班工资计算、社保缴纳等高频问题；针对高新技术企业，则增加竞业限制、知识产权保护等内容。2024年开展的7场活动中，累计收集企业反馈意见23条，据此调整了劳动争议举证责任分配等授课重点，实现从“单向灌输”到“按需供给”的转变。
三、长效机制巩固服务成效
除流动课堂外，保税区同步启动“劳动关系论坛”季度研讨机制。2024年第二季度聚焦新业态用工风险，组织30余家企业代表与法律专家对话，形成《电子劳动合同签订指引》等实操文件。法律大讲堂则采用“线上直播+线下巡回”模式，覆盖保税区空港、临港两大片区，参训人数较去年同期增长40%。
四、多元协同构建共治格局
该举措得到天津市司法局、人社局等部门支持，整合律师协会、高校智库等资源成立法律服务联盟。2024年联合开发的“劳资风险评估系统”已上线试运行，可对企业用工隐患进行智能预警。数据显示，试点企业劳动争议调解成功率同比提升15%，职工满意度达92%。
天津港保税区通过系统性法治服务创新，将矛盾化解端口前移，既保障了职工合法权益，也降低了企业经营风险。这种可复制的经验正在京津冀多地推广，为区域社会治理现代化提供新范式。

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