【滨海新区招商】滨海新区创新劳动竞赛模式助力京津冀协同发展-滨海新区产业园区

【滨海新区招商】滨海新区创新劳动竞赛模式助力京津冀协同发展

京津冀经济圈

所属地区：天津-滨海新区发布日期：2025年07月25日

在京津冀协同发展深入推进的背景下，滨海新区通过招商引资引入优质资源，积极探索跨区域劳动竞赛新模式。近日，滨海新区总工会宣布将深度参与全国引领性劳动和技能竞赛，聚焦行业整体性特点，推出专项劳动竞赛，同步构建“民生工会”服务体系，全面提升职工技能水平与服务保障能力。
一、打造京津冀协同发展劳动竞赛新高地
滨海新区立足区域产业优势，围绕高端制造、信息技术等重点领域，设计具有行业示范性的竞赛项目。通过联合京津冀三地工会组织，推动竞赛内容与产业链需求精准对接，形成“以赛促产、以赛聚才”的联动机制。2023年启动的“建功美丽滨海，展现劳动风采”主题活动，已吸引超百家企事业单位参与，成为区域产改重要载体。
二、构建“三位一体”职工技能提升体系
以劳模创新工作室为支点，滨海新区推出工匠评选、创新工作室孵化及师徒传承计划。2023年新增市级以上职工创新工作室十余家，通过“名师带高徒”模式培养高技能人才超千名。职业技能大赛首次引入人工智能、新能源等赛道，参赛规模同比提升三成，为区域新兴产业发展储备技术力量。
三、深化“民生工会”服务职工新实践
滨海新区将竞赛成果转化为惠民实效，升级职工服务中心二十余个，推出法律维权、心理疏导等普惠服务。2023年累计开展技能培训两百余场，覆盖职工近万人次，同步建立跨区域劳模疗休养合作机制，切实提升劳动者获得感。
四、探索产教融合赋能区域人才建设
联合职业院校与企业共建实训基地，滨海新区推动竞赛标准与职业教育课程互通。2023年首批试点项目中，三十余家企业与院校达成定向培养协议，实现“课堂学技术、赛场练本领、岗位用成果”的闭环培养模式，为京津冀高质量发展提供可持续人才支撑。
此次创新举措标志着滨海新区劳动竞赛从单一技能比拼向“产、学、研、用”生态体系转型，通过区域协同与机制创新，为全国工会工作提供可复制的实践经验。

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