【天津招商】天津市构建"131"人才工程梯次体系赋能创新发展-天津产业园区

【天津招商】天津市构建"131"人才工程梯次体系赋能创新发展

人才政策

所属地区：天津发布日期：2025年07月22日

天津市通过"131"创新型人才工程持续强化招商引资与智力引进协同机制，以高端人才集聚效应推动科技创新和产业升级。该工程通过分层培养、团队引领、项目驱动的立体化模式，已形成覆盖近9000名专业人才的梯队体系，为区域高质量发展提供核心智力支撑。
一、分层选拔构建人才金字塔结构
天津市"131"工程实施多年，建立了三个层次的选拔机制：第一层次聚焦战略科学家和领军人才，累计选拔767人；第二层次瞄准行业骨干专家；第三层次重点培养青年后备力量，后两层次入选者超8000人。这种"顶尖人才—中坚力量—潜力新秀"的梯队设计，既保障了当前关键领域的技术攻坚需求，也为中长期发展储备了生力军。
二、团队化运作释放创新乘数效应
以第一层次人才为核心，天津市已组建102个跨学科创新团队，覆盖人工智能、生物医药等重点产业。某新材料团队通过产学研协同，成功研发具有国际竞争力的特种纤维；某智能装备团队的技术成果已应用于20余条产线改造。这种"带头人+团队+项目"的模式，使单个专家智力资源转化为集群创新优势。
三、定制化培养破解人才发展瓶颈
创新实施"一人一策"培育方案，建立包含能力评估、发展路径、考核指标的个性化档案。某入选者通过专项支持，在微创手术机器人领域取得突破性进展；某团队负责人经定向培养，带领团队获得重要科研奖项。配套的院士导师制和国际研修计划，近三年已推动百余项技术合作落地。
四、项目实战机制衔接产业需求
推行"人才跟着项目走"的培养策略，将重大科技专项、产业升级工程与人才成长绑定。在集成电路、新能源等领域的37个市级重点项目实施中，同步匹配人才培养方案。某关键技术攻关组通过项目历练，不仅完成国产化替代任务，更培养出12名行业技术骨干。
五、高端研修平台加速能力跃升
与顶尖高校合作建立常态化研修体系，最新开班的高级研修班聚焦自主创新与团队管理，采用案例研讨、沙盘推演等教学形式。大讲堂活动已举办多期，邀请权威专家解读前沿趋势，累计培训中高级人才超2000人次。配套建设的线上知识库，提供300余门专业课程资源。
天津市通过这套覆盖选拔、培养、使用全链条的机制设计，正在将"131"工程打造成为人才成长的加速器。随着立体化培养模式的深入推进，该体系将持续为区域创新发展注入动能，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。

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