【天津招商】天津开发区总工会：以实战培训激活职工创新动能-天津产业园区

【天津招商】天津开发区总工会：以实战培训激活职工创新动能

所属地区：天津发布日期：2025年07月22日

天津开发区总工会聚焦企业高质量发展需求，通过构建实战导向的职工培训体系，打造具备创新能力的人才队伍，将技能提升与生产实践深度融合，为区域招商引资和产业升级筑牢人才根基，推动职工创新活力转化为企业核心竞争力。
一、创新培训模式，深化实战教学衔接
为破解传统培训与企业需求脱节问题，天津开发区总工会在2023年职工创新能力提升初级班基础上，于2024年推出高级研修班，以“精益生产”为核心主题优化教学体系。结合初级班反馈，新增课堂实操环节，并联合区域重点企业开展实景教学。在天津开发区精锐精密模具有限公司生产现场，学员通过实地观摩、问题记录、集中研讨、讲师指导的闭环模式，将理论知识转化为具体改善方案。这种“学-察-研-用”一体化教学，既让学员积累实践经验，也为企业管理优化提供了来自一线的视角。
二、搭建全员创新平台，释放一线职工潜能
天津开发区总工会着力打破“创新是科技人员专属”的固有认知，推动创新理念向基层延伸。截至2024年，区域内已建成劳模（高技能人才）创新工作室和职工创新工作室44家，覆盖制造业、服务业等多个领域。通过工作室载体，总工会引导企业建立“人人可参与、事事能改善”的创新机制，鼓励一线职工立足岗位发现问题、提出方案。相关工作人员表示，创新能力提升不应受职位、年龄限制，需通过培训让职工掌握改善方法，形成“主动思考、持续优化”的工作氛围。
三、聚焦产业发展需求，强化培训靶向性
2023年，天津开发区总工会首次尝试实战演练式培训，采用课堂教学、实操演练、在线课题指导相结合的模式，重点培养职工解决实际技术难题的能力。培训内容紧扣区域产业发展方向，在传统制造流程优化、高端制造技术应用、绿色制造标准落地等领域设置课题，引导职工将创新思维融入生产各环节。这种靶向培训有效打破了职工固有思维定式，帮助企业在降本增效、技术升级中取得突破，获得企业与职工的广泛认可。
四、构建长效培育机制，推动人才与产业协同发展
下一步，天津开发区总工会将以创新工作室为核心载体，持续升级培训内容与形式。计划针对不同行业、不同岗位特点，开发模块化课程体系，重点培养生产一线骨干力量，通过“骨干带动全员”模式推广创新改善方法。同时，建立职工创新成果转化激励机制，将培训成效与企业生产效益、职工职业发展挂钩，逐步建设一支懂技术、会创新、能攻坚的产业工人队伍，为区域企业提升市场竞争力、实现高质量发展提供持续人才支撑。

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