【津南区招商】津南区四措并举强化高端人才引育赋能区域高质量发展-津南区产业园区

【津南区招商】津南区四措并举强化高端人才引育赋能区域高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：天津-津南区发布日期：2025年07月20日

津南区围绕区域发展战略，通过实施创新型人才培养工程、建设博士后创新实践基地、搭建人才项目对接平台、支持高层次人才奖项申报等四项举措，系统推进高端人才引育工作，为招商引资和产业升级提供智力支撑，助力区域经济社会高质量发展。
一、深化“131”创新型人才培养工程，夯实人才梯队基础。作为天津市人才发展规划的重要组成部分，津南区“131”创新型人才培养工程聚焦打造一支结构合理、素质优良的高层次人才队伍。2023年，该区进一步完善选拔机制，突出创新能力和业绩贡献导向，从战略性新兴产业、现代服务业等领域选拔推荐第一层次人选，入选者可享受科研经费支持、子女教育保障等专项政策。针对不同领域人才特点，个性化培养方案涵盖学术研修、企业实践、团队建设等模块，例如为智能制造领域人才对接龙头企业技术攻关项目，为信息技术领域人才搭建跨区域学术交流平台。2023年，通过组织参加“京津冀创新人才论坛”“前沿技术高级研修班”等活动，帮助人才拓展视野、提升技能，全年累计培训覆盖人才200余人次，人才牵头或参与的科研项目中，有15项达到国内领先水平。
二、推进博士后创新实践基地建设，促进产学研深度融合。博士后创新实践基地是津南区链接高校智力资源与企业发展需求的重要载体。2022年，该区围绕产业链布局人才链，成立由科技、人社等部门组成的工作专班，深入走访辖区内高新技术企业、专精特新企业，摸清企业在技术研发、成果转化等方面的需求。针对符合条件的企业，提供从基地申报材料准备到日常运行管理的全流程指导，协调解决科研设备、场地等问题。2023年，新增博士后创新实践基地5家，主要分布在生物医药、新能源新材料等领域，与天津大学、南开大学等高校建立合作关系，吸引30余名博士后进站开展科研工作。其中，某生物医药企业基地的博士后团队研发的新药项目已进入临床试验阶段，预计投产后可实现年销售收入超亿元，有效推动了“产学研用”协同发展。
三、搭建人才项目对接平台，畅通合作交流渠道。为破解人才与项目信息不对称问题，津南区积极构建多元化对接平台。2023年，借助“津洽会”这一重要招商引资和合作交流平台，组织20余家重点企业、科研院所设立展位，发布人才需求岗位120余个，技术合作项目30余项，现场达成合作意向15个，涉及投资金额超5亿元。同时，创新人才服务模式，2024年在区发改委、科技局等机关事业单位设立“产业创新顾问”“科技政策研究员”等挂职岗位，面向全国高校、科研机构公开招募博士、博士后，通过为期6个月至1年的挂职锻炼，参与区域产业规划编制、重大项目论证等工作。首批已吸引8名博士进站挂职，其中3名博士的研究成果已被纳入区域产业发展政策文件，为科学决策提供了智力支持。
四、支持高层次人才奖项申报，激发干事创业热情。津南区将高层次人才奖项申报作为提升人才竞争力、扩大区域人才影响力的重要抓手。2024年，该区系统梳理国家“万人计划”、天津市“杰出人才奖”“青年科技奖”等各类奖项申报条件和流程，编制《高层次人才奖项申报指南》，通过线上线下相结合的方式开展政策宣讲，覆盖人才300余人次。为重点人才提供“一对一”申报辅导，协助完善科研成果证明、项目验收报告等材料，确保申报质量。2024年上半年，已推荐12名人才申报市级以上奖项，其中3人入围天津市“青年科技奖”终审名单。通过奖项申报，不仅让人才获得了行业认可，更激励了广大人才扎根津南、干事创业，2024年以来，高层次人才申报科研项目积极性明显提高，新增发明专利申请量同比增长20%，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。

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