西青区以高校人才挂职为纽带激活区域发展新动能-西青区产业园区

西青区以高校人才挂职为纽带激活区域发展新动能

人才政策

所属地区：天津-西青区发布日期：2025年08月22日

西青区持续深化高校人才挂职工作机制，通过柔性引进知名高校科研院所高层次人才，聚焦金融投资、产业发展等关键领域，以智力赋能招商引资与区域协同发展，为建设美丽西青、打造“五个新城”注入创新活力。
一、战略引领：构建人才与区域发展的深度融合机制
西青区始终将人才作为区域发展的第一资源，立足“五个新城”建设目标，聚焦产业升级、城市规划、民生改善等核心任务，将高校人才挂职工作纳入区域发展战略布局。通过与清华大学、北京大学、中科院、天津大学等知名高校科研院所建立长效合作机制，精准对接区域发展需求与高校人才智力优势，形成“引才—用才—成才”的良性循环。此举不仅为西青区破解发展瓶颈提供了智力支撑，也为高校人才搭建了服务地方实践的平台，实现了人才价值与区域发展的双向奔赴。
二、机制创新：打造柔性引才与精准服务的全链条体系
在引才模式上，西青区探索形成“柔性引进+靶向挂职”机制。自2014年启动相关工作以来，已连续多年面向高校科研院所选拔高层次人才，通过不改变人事关系的柔性引才方式，让人才能够全身心投入挂职岗位。在人才匹配上，坚持“需求导向、专业对口”原则，围绕金融投资、产业发展、规划建设、卫生事业等重点领域需求，精准筛选具备相关研究背景的博士后、高校教师，确保人才能力与岗位需求高度契合。岗前培训环节，西青区通过集中学习区域发展政策、开展拓展训练提升团队协作能力、组织实地考察熟悉区情等方式，帮助挂职人才快速转变角色、融入工作。
三、智力赋能：聚焦产业需求破解发展瓶颈
在金融投资领域，挂职人才凭借专业优势，协助西青区梳理产业资本运作思路，参与制定重点产业基金方案，为招商引资项目提供财务分析与风险评估支持，推动一批优质产业项目落地。产业发展方面，来自高校的科研人员深入园区企业调研，针对智能制造、生物医药等主导产业的技术痛点，开展产学研合作攻关，助力企业突破关键技术瓶颈，提升产业核心竞争力。规划建设领域，挂职团队结合城市更新与“五个新城”空间布局要求，运用规划学、地理学等专业知识，参与编制区域发展规划、城市功能提升方案，为优化城市空间结构、完善基础设施配套提供科学建议。卫生事业领域，医学类高校教师则通过参与公共卫生体系建设、临床科研合作等工作，推动医疗技术创新与基层卫生服务能力提升。
四、成效显现：挂职工作成为区域发展的“助推器”
经过多年实践，西青区高校人才挂职工作成效逐步显现。累计柔性引进的数十名高层次人才，已成为推动区域发展的重要力量。在产业升级方面，挂职人才推动建立校企联合实验室、技术转移中心等创新平台，促进科技成果本地转化；在政策优化方面，参与起草多项产业扶持、人才激励政策文件，为西青区营造更优营商环境提供智力支持；在民生改善方面，围绕教育、医疗、养老等民生领域开展专题调研，提出针对性解决方案，推动民生服务质量提升。这些成果不仅加速了西青区“五个新城”建设进程，也为区域高质量发展积累了宝贵经验。
五、未来展望：持续深化机制释放人才创新活力
面向未来，西青区将进一步深化高校人才挂职工作机制。一方面，扩大与高校科研院所的合作范围，吸引更多跨领域、复合型人才加入挂职队伍，覆盖数字经济、绿色低碳等新兴产业领域；另一方面，完善挂职人才服务保障与考核激励体系，建立人才作用发挥的长效评估机制，推动挂职工作从“短期服务”向“长期合作”延伸。通过持续优化人才发展生态，西青区将不断释放人才创新活力，让高校人才挂职工作成为推动区域发展的“智力引擎”，为建设美丽西青、打造“五个新城”提供更加坚实的人才支撑。

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