天津开展劳动保障书面审查优化营商环境促招商引资-天津产业园区

天津开展劳动保障书面审查优化营商环境促招商引资

营商环境

所属地区：天津发布日期：2025年08月22日

为规范用人单位用工行为，营造公平有序的用工环境，助力招商引资和经济高质量发展，天津每年定期组织开展劳动保障书面审查工作。审查覆盖全市各类用人单位，重点核查劳动合同订立、劳动工资支付、社会保险缴费等关键环节，通过系统审查推动用工规范，为构建和谐劳动关系奠定基础。
一、明确审查范围，实现用工主体全覆盖。天津此次劳动保障书面审查对象包括全市行政区域内的各类用人单位，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等，无论单位性质、规模大小，均需按要求参与审查。通过全面覆盖各类用工主体，确保劳动保障法律法规在不同行业、不同类型单位中得到有效落实，从源头防范用工风险。
二、聚焦核心内容，强化关键环节核查。审查工作以劳动合同管理为基础，重点核查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的情况，包括合同签订及时性、条款完整性及是否依法履行等；以劳动工资支付为关键，检查工资发放是否符合最低工资标准、是否按时足额支付，是否存在拖欠或克扣工资等行为；以社会保险缴费为重点，核实用人单位是否依法为职工办理社会保险登记、足额缴纳社会保险费，缴费基数是否符合规定。此外，还将结合实际用工情况，对工时制度、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等内容进行延伸核查。
三、完善工作机制，构建市、区联动审查体系。天津建立市、区两级人力社保部门协同工作机制，明确市级部门统筹指导、区级部门具体实施的职责分工。审查工作启动后，区级人力社保部门将通过线上线下相结合的方式，组织用人单位开展自查自纠，指导企业按要求整理并提交书面材料；市级部门则加强对区级审查工作的监督检查，通过随机抽查、重点复查等方式确保审查质量，形成上下联动、层层落实的工作格局。
四、强化企业引导，推动自查自纠与规范提升。为确保审查工作有序开展，天津人力社保部门提前发布审查通知，明确材料报送要求和时间节点，引导用人单位主动开展自查自纠。企业需对照劳动保障法律法规，对自身用工情况进行全面梳理，整理劳动合同文本、工资支付记录、社会保险缴费凭证等相关材料，对自查发现的问题及时整改。审查过程中，工作人员将对企业提交的材料进行逐项审核，对存在问题的单位，指导其制定整改方案并跟踪落实。
五、坚持依法依规，严肃处理违法违规行为。审查工作严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规开展，对审查中发现的违法违规行为，将依法责令用人单位限期整改；对拒不整改或整改不到位的，将按照相关规定予以处理。同时，建立审查结果与企业信用评价挂钩机制，将用人单位用工规范情况纳入信用体系，引导企业自觉履行用工主体责任。
六、立足长效建设，助力营商环境优化。开展劳动保障书面审查是天津规范用工市场秩序、保护劳动者合法权益的重要举措，也是优化营商环境的具体实践。通过推动用人单位依法用工，能够有效减少劳动争议，增强劳动者就业安全感和获得感，提升企业用工稳定性；同时，规范的用工环境有助于增强企业发展活力，吸引更多优质企业来津投资兴业，为招商引资创造良好条件，推动天津经济社会持续健康发展。

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