天津滨海新区：工资集体协商促和谐优化营商环境助发展-滨海新区产业园区

天津滨海新区：工资集体协商促和谐优化营商环境助发展

营商环境

所属地区：天津-滨海新区发布日期：2025年08月15日

天津滨海新区以工资集体协商机制建设为抓手，优化劳动关系治理，夯实营商环境基础，为招商引资和区域高质量发展注入持久动力。目前，新区企业工会组建与工资协商工作成效显著，超万家企业完成工资集体协议签订，形成企业发展与职工权益保障协同推进的良好格局。天津滨海新区以工资集体协商优化营商环境促发展
一、工资集体协商是天津滨海新区提升区域竞争力的重要举措。稳定和谐的劳动关系是企业安心经营的基础，也是招商引资的关键吸引力。新区将此项工作纳入劳动关系治理体系顶层设计，通过规范企业用工行为、保障职工合法权益，平衡企业发展与职工诉求，增强区域对优质企业的吸引力，为招商引资营造更优“软环境”。
二、筑牢工会组建基础，为协商工作提供组织保障。天津滨海新区始终将工会组建作为工资集体协商的前提和基础，通过分类施策、精准指导，推动正常生产经营企业普遍建立工会组织。目前，新区企业建会率保持在较高水平，工会组织覆盖范围持续扩大，为工资集体协商工作的开展提供了坚实的组织支撑，确保协商机制能够延伸至更多企业和职工群体。
三、创新协商推进机制，提升工作实效。天津滨海新区各级工会通过完善工作流程、搭建沟通平台、加强专业培训等创新举措，系统推进工资集体协商工作。针对不同行业、不同规模企业特点，采取差异化协商策略，引导企业与职工就工资标准、增长机制、福利待遇等核心内容开展平等对话。通过广泛开展协商要约行动，企业响应积极，要约应约率保持在较高水平，推动超万家企业成功签订工资集体协议。
四、强化争议调解服务，化解劳动关系矛盾。天津滨海新区工会建立健全劳动争议预防调解机制，畅通职工诉求表达渠道，组建专业调解队伍，为企业和职工提供便捷高效的争议解决服务。工会累计为千余名职工的劳动争议提供调解服务，有效将矛盾化解在萌芽状态，减少企业用工风险，提升职工满意度和归属感，进一步巩固了工资集体协商成果。
五、持续深化长效机制，助力区域发展。天津滨海新区将进一步完善工会组建与工资集体协商联动机制，加强对已签订协议企业的履约跟踪，确保协商成果落地见效。同时，针对新兴产业、中小微企业等重点领域，加大指导服务力度，推动更多企业建立规范的工资协商制度，以劳动关系和谐稳定助力招商引资和区域经济高质量发展。

天津滨海新区招商项目

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