天津市宁河区人民政府办公室关于转发区卫生局拟定的宁河区公立医院综合改革绩效考核方案（试行）的通知2015-12-04-宁河区优惠政策|宁河区政策-产业园区招商

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天津市宁河区人民政府办公室关于转发区卫生局拟定的宁河区公立医院综合改革绩效考核方案（试行）的通知2015-12-04

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发布部门：天津市宁河区人民政府办公室发布时间：2015年12月04日有效性：有效

天津市宁河区人民政府办公室关于转发区卫生局拟定的宁河区公立医院综合改革绩效考核方案（试行）的通知各乡、镇人民政府，各委、局，各直属单位：区卫生局拟定的《宁河区公立医院综合改革绩效考核方案（试行）》已经区政府第1次常务会议研究通过，现转发给你们，请照此执行。天津市宁河区人民政府办公室2015年11月30日（此件主动公开）宁河区公立医院综合改革绩效考核方案（试行）区卫生局按照市卫计委《关于印发天津市公立医院综合改革绩效考核工作方案（试行）的通知》（津卫医管〔2015〕424号）要求，为积极推动我区公立医院改革工作，制定绩效考核方案如下：一、工作目标建立以公益性为导向，包括社会评价、公共卫生、医疗服务、费用效率、经济运行等公立医院绩效考核体系，对区医院、区中医医院开展绩效考核工作，并逐步将考核结果作为财政专项补助、医疗保险支付、绩效工资、院长绩效考核等的重要依据，引导区级公立医院坚持公益性办院方向，更好地为群众提供满意的医疗服务。二、工作原则（一）公益性为导向以维护医院公益性为宗旨，以为群众提供安全、有效、便捷、价格合理的医疗卫生服务为目标，以强化医院管理为核心，把追求社会效益、依法落实公共卫生职责、保障医疗服务质量和安全、提高运行效率、调动医务人员积极性、促进医院科学发展为主要内容，切实维护群众的健康权益。（二）持续改进根据医院运行情况，逐步完善绩效考核指标体系，建立操作简便、持续改进、过程控制的综合考评体系，实现由绩效考核向绩效管理的转变。（三）激励约束按照责权利相统一的要求，建立绩效考核同激励约束相统一的考核制度，实现绩效好、薪酬高，绩效差、薪酬低。同时，将考核结果作为医院党政主要负责同志任期考核的重要组成部分，与政府财政投入、绩效工资总额挂钩。（四）科学客观充分依托卫生信息化平台，建立真实客观的绩效考核指标体系，把医院自身发展变化纵向比较与同级同类医院横向比较相结合，科学合理、客观公正地评价医院的绩效水平。三、考核内容（一）考核对象：宁河区医院、宁河区中医医院。（二）考核内容：1．量化考核指标包括社会评价、公共卫生、医疗服务、费用效率、经济运行等维度，包含5个一级指标，10个二级指标，28个三级指标。2．定性考核指标针对医院公益性、发展能力和内部管理等因素进行综合评议，主要从完成政府指令性任务、年度重点工作落实、改革与管理创新等方面进行考核。3．一票否决指标被考核单位出现下列情形之一的，考核结果判定为不合格。（1）发生造成重大损失或严重社会影响的安全生产责任事故、群体性医德医风、违法违纪案件的；（2）给医务人员设定创收指标，内部薪酬分配与药品、耗材、大型医学检验等业务收入挂钩的；（3）因传染病迟报、漏报、瞒报导致重大公共卫生事件的；（4）执行《天津市医疗纠纷处置条例》不力的（私自与患者解决索赔额超过1万元的医疗纠纷）。四、考核结果（一）等级确定年度绩效考核的结果，是在综合考核结果和一票否决结果的基础上，由考核主管部门统筹确定。根据得分高低分为A、B、C、D四个等级：A：优秀，90分及以上；B：良好≥75分，<90分；C：基本合格≥60分，<75分；D：不合格<60分。被考核单位出现一票否决情形的，判定为不合格。（二）结果运用1．通报公示绩效考核结果经审核后，向社会公示。2．奖励惩处考核结果将与单位绩效工资、财政专项（社会保险）补助挂钩。同时，考核结果作为医院领导班子考核、干部选拔任用的重要依据。对考核不合格或连续两年基本合格的医院，区卫生局对单位党政主要负责同志进行专题诫勉谈话或者问责。3．反馈整改区卫生局负责向医院全面及时反馈年度绩效考核情况。医院要认真分析考核结果和反馈情况，查找薄弱环节，制定整改措施，不断改进和提升绩效。五、组织实施（一）实施分级考核区卫生局每年对医院实施绩效考核，医院对本单位职工进行绩效考核。（二）完善指标体系医院要制定本单位工作人员绩效考核方案，报区卫生局备案。要结合实际，调整考核指标、指标权重及计分方法，持续优化评价体系和考核方法，确保绩效管理取得实效。附件：

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