天津成立劳动人事争议调解中心助力非公经济和谐劳动关系-天津产业园区

天津成立劳动人事争议调解中心助力非公经济和谐劳动关系

所属地区：天津发布日期：2025年08月13日

为优化营商环境、强化招商引资支撑，天津近日成立劳动人事争议调解中心。该中心聚焦非公有制经济组织劳动关系和谐发展，通过构建多元化解机制，推动企业与职工协同解决劳动争议，为区域经济高质量发展筑牢民生保障防线。
一、非公有制经济发展中的劳动关系新挑战
作为民营经济活跃的城市，天津非公有制经济已成为推动经济增长、扩大就业的重要力量。随着市场主体数量持续增加，部分企业在快速发展过程中，劳动关系治理能力与发展规模未能同步提升。一些企业存在过度侧重经济效益、忽视员工权益保障的现象，具体表现为劳动合同签订不规范、社会保险缴纳不及时、劳动保护措施落实不到位等问题。同时，部分企业人文关怀缺失，未能建立有效的职工诉求表达渠道，导致劳资双方沟通不畅，小矛盾易演变为大争议，对企业生产经营秩序和职工职业安全感造成负面影响。
二、调解中心成立的现实必要性
近年来，劳动关系领域的矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化趋势。传统争议解决途径中，仲裁、诉讼等方式虽具有法律效力，但程序相对复杂、耗时较长，不仅占用大量司法资源，也可能因争议久拖不决影响企业正常运营和职工生活稳定。部分由劳动关系问题引发的群体性事件，还对社会和谐稳定造成潜在风险。在此背景下，劳动人事争议调解中心的成立，旨在将矛盾化解在源头、解决在萌芽状态，通过非诉讼方式降低争议解决成本，为企业和职工提供更高效、便捷的纠纷处理途径。
三、调解中心的职能定位与核心任务
该中心以“预防为主、基层为主、调解为主”为原则，主要承担三项核心任务：一是搭建沟通平台，推动企业与职工建立常态化劳资对话机制，鼓励双方通过平等协商解决薪酬福利、工作条件、职业发展等问题；二是提供专业调解服务，组建由法律专家、人力资源管理师、劳动关系协调员等组成的调解员队伍，针对劳动报酬、社会保险、解除劳动合同等常见争议开展专业化调解；三是强化源头治理，通过开展劳动关系法律法规宣传、企业合规培训等活动，引导企业完善内部管理制度，从根本上减少争议发生。
四、多方协同的运作机制构建
为提升调解效能，中心着力构建“工商联主导、多方参与、联动处置”的运作模式。一方面，加强与人社、司法、工会等部门的协作，建立争议处理信息共享机制，确保调解结果与仲裁、诉讼程序有效衔接，形成“调解-仲裁-诉讼”无缝对接的争议解决链条；另一方面，发挥工商联联系服务民营企业的优势，深入企业开展调研，了解不同行业、不同规模企业的劳动关系特点，分类指导企业建立符合自身实际的劳动争议预防机制。同时，中心还将推动建立企业劳动争议“白名单”制度，对积极落实劳动关系主体责任、争议化解成效显著的企业给予政策支持和宣传激励。
五、助力营商环境优化的深层意义
和谐稳定的劳动关系是营商环境的重要组成部分，也是企业吸引人才、留住人才的关键因素。调解中心的成立，既是天津回应企业和职工诉求的务实举措，也是完善社会治理体系、提升治理能力的具体实践。通过有效化解劳动争议，能够降低企业用工风险，增强职工对企业的认同感和归属感，进而提升企业核心竞争力。同时，这一举措也向市场传递了天津重视民营企业发展、保障劳动者权益的鲜明态度，有助于增强投资者信心，为招商引资和产业升级创造更优质的环境。未来，随着调解机制的不断完善，天津非公有制经济领域的劳动关系将更加和谐稳定，为经济社会持续健康发展注入更强动力。

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