【西青区招商】西青区健全人才机制赋能高质量发展释放创新动能红利-西青区产业园区

【西青区招商】西青区健全人才机制赋能高质量发展释放创新动能红利

人才政策高质量发展

所属地区：天津-西青区发布日期：2025年07月28日

近年来，天津市西青区将人才工作作为区域发展的核心引擎，通过系统构建四大机制，形成“政策扶持+资金保障+平台搭建”的全链条服务体系，为招商引资和产业升级注入强劲动力。在持续优化营商环境的背景下，区域累计吸引超16万人才集聚，带动关键技术突破与科技成果转化成效显著。
一、构建高效协同的组织保障体系
西青区建立跨部门联动决策机制，成立专项工作领导小组，统筹协调教育、科技、人社等多领域资源。通过定期召开联席会议，动态调整人才目录与产业需求匹配度，确保政策制定与区域发展规划同步推进。在重点产业园区试点“一站式”服务窗口，实现人才落户、项目申报等事项并联审批，行政效能提升显著。
二、强化多元投入的财政支持模式
区域财政创新设立“双亿元”专项资金池，明确将科技与人才支出纳入刚性预算。公开数据显示，专项资金对高层次创业项目的扶持覆盖新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业，单个项目最高可获得千万元级资助。此外，通过社会资本撬动效应，引导金融机构开发“人才贷”“知识产权质押融资”等特色产品，形成政府引导、市场主导的投入格局。
三、打造阶梯式政策激励网络
针对不同成长阶段人才需求，西青区推出差异化扶持措施。对初创团队提供三年办公场地租金减免，对成熟企业实施研发投入后补助。特别设立科技成果转化奖励，对实现市场应用的项目按交易额比例给予团队最高百万元奖励。在评价体系上，将专利创造、标准制定等创新指标纳入人才考核，打破唯论文、唯职称的传统标准。
四、深化产教融合的育才用才路径
依托高校资源密集优势，西青区与多所知名院校共建联合实验室，推动600余个产学研项目落地。实施的“金字塔”培养工程形成“青年科技新星-行业领军者-战略科学家”三级梯队，累计培育专业技术骨干超万名。在汽车制造、集成电路等领域，柔性引进的院士团队攻克了20余项“卡脖子”技术，相关成果直接服务于重点产业链升级。
通过机制创新与资源整合，西青区已形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。最新统计显示，区域高新技术企业数量较机制实施初期增长近三倍，人才对经济增长贡献率持续保持在较高水平，为京津冀协同发展提供了重要支撑。

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