【武清区招商】武清区多措并举打造人才高地赋能高质量发展
人才政策
高质量发展
所属地区:天津-武清区
发布日期:2025年07月28日
近年来,天津市武清区将人才工作作为推动区域发展的核心引擎,通过招商引资与招才引智双轮驱动,构建起“引育用留”全链条服务体系。聚焦重点产业需求,该区以政策创新为突破,以平台搭建为抓手,持续优化人才生态,为高质量发展注入强劲动能。
一、精准对接全球高端人才资源
武清区深化“活动引才”模式,连续多年举办具有国际影响力的品牌活动。在“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛专项对接中,成功吸引218个海外科技项目落地洽谈,促成生物医药、人工智能等领域46个高端项目签约。同步开展的欧美高层次人才武清行活动,推动6名拥有国际专利的顶尖专家与本地企业建立联合实验室。为强化服务保障,该区配套出台《海外人才离岸创新创业基地管理办法》,设立专项基金支持科技成果转化。
二、深化校地合作构建人才输送通道
2023年,武清区与哈尔滨工业大学共建智能装备研究院,联合培养工程硕士48名;同武汉大学合作设立遥感技术应用中心,引进博士团队9人;与华中师范大学共建基础教育创新实验区,输送优秀毕业生127名。在高校招聘方面,组织智能科技、高端装备制造等重点领域企业,赴C9联盟高校开展专场招聘,其中清华大学场次收到简历412份,60%为博士学历。建立常态化校企互访机制,每年安排200名高校导师赴企业担任技术顾问。
三、完善分层分类培养体系
在高端平台建设方面,新增的博士后工作站聚焦新能源材料研发,已入驻博士后研究人员5名,承担国家级课题2项。全区10家博士后工作站累计孵化科技型企业23家。“131”人才培养工程实施动态管理机制,首批入选者中已有12人获得省部级科技奖项。“鲲鹏工程”重点培养的47名专业技术人才,主导参与制定行业标准8项,其中国家标准3项。配套建立的导师制培养模式,组织28名行业领军人才与青年骨干结对指导。
四、优化人才发展生态环境
出台《武清区人才安居实施办法》,筹集人才公寓房源1500套,为178名引进人才提供购房补贴。建成“一站式”人才服务中心,整合23项行政审批事项,实现高层次人才服务“一窗通办”。设立总规模5亿元的人才创业基金,累计支持37个创业团队。建立人才评价改革试验区,在6家重点企业试点“自主认定”职称评审模式。连续三年人才净流入率保持两位数增长,相关经验入选全国人才工作创新案例。
一、精准对接全球高端人才资源
武清区深化“活动引才”模式,连续多年举办具有国际影响力的品牌活动。在“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛专项对接中,成功吸引218个海外科技项目落地洽谈,促成生物医药、人工智能等领域46个高端项目签约。同步开展的欧美高层次人才武清行活动,推动6名拥有国际专利的顶尖专家与本地企业建立联合实验室。为强化服务保障,该区配套出台《海外人才离岸创新创业基地管理办法》,设立专项基金支持科技成果转化。
二、深化校地合作构建人才输送通道
2023年,武清区与哈尔滨工业大学共建智能装备研究院,联合培养工程硕士48名;同武汉大学合作设立遥感技术应用中心,引进博士团队9人;与华中师范大学共建基础教育创新实验区,输送优秀毕业生127名。在高校招聘方面,组织智能科技、高端装备制造等重点领域企业,赴C9联盟高校开展专场招聘,其中清华大学场次收到简历412份,60%为博士学历。建立常态化校企互访机制,每年安排200名高校导师赴企业担任技术顾问。
三、完善分层分类培养体系
在高端平台建设方面,新增的博士后工作站聚焦新能源材料研发,已入驻博士后研究人员5名,承担国家级课题2项。全区10家博士后工作站累计孵化科技型企业23家。“131”人才培养工程实施动态管理机制,首批入选者中已有12人获得省部级科技奖项。“鲲鹏工程”重点培养的47名专业技术人才,主导参与制定行业标准8项,其中国家标准3项。配套建立的导师制培养模式,组织28名行业领军人才与青年骨干结对指导。
四、优化人才发展生态环境
出台《武清区人才安居实施办法》,筹集人才公寓房源1500套,为178名引进人才提供购房补贴。建成“一站式”人才服务中心,整合23项行政审批事项,实现高层次人才服务“一窗通办”。设立总规模5亿元的人才创业基金,累计支持37个创业团队。建立人才评价改革试验区,在6家重点企业试点“自主认定”职称评审模式。连续三年人才净流入率保持两位数增长,相关经验入选全国人才工作创新案例。
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