【天津招商】天津开发区创新引才机制重奖人力资源输送机构-天津产业园区

【天津招商】天津开发区创新引才机制重奖人力资源输送机构

所属地区：天津发布日期：2025年07月23日

为加速区域高质量发展，天津经济技术开发区近日出台《促进人才高地建设的若干措施》，通过多元化政策组合拳强化招商引资与人才吸引力。该政策将于2024年1月1日实施，首次将人力资源中介机构和职业学校纳入奖励体系，并设立专项财政资金池，构建覆盖全链条的人才服务生态。
一、首创“输血”激励机制破解用工难题
针对重点企业用工需求，新规明确对年度输送超1000人的中介机构和职业学校给予10万元一次性奖励。这一创新举措旨在激活市场化引才渠道，此前类似政策在长三角、珠三角部分园区已有探索，但天津开发区将其纳入系统性人才政策尚属首次。根据公开资料，区域内智能制造、生物医药等领域企业近年用工缺口年均增长约15%，政策精准对接了产业需求。
二、专项资金托底保障政策可持续性
开发区管委会明确每年按不超可支配财政收入3%的比例设立“泰达人才发展专项资金”，并建立与经济规模同步增长机制。公开财政报告显示，2022年开发区一般公共预算收入达217亿元，按此测算年度人才资金规模可达6.5亿元。资金将重点用于高层次人才项目资助、技能培训补贴等八大领域，形成长效投入机制。
三、全要素覆盖构建人才服务闭环
三十九条措施形成“引育留用”完整链条：
1.引进端提供安家补贴、科研启动经费等支持
2.培养端联合高校共建实训基地，给予最高500万元建设补贴
3.服务端升级“泰达人才卡”体系，整合医疗、教育等23项专属权益
政策特别强调对科研机构的倾斜，对引进国家级重点实验室的配套支持标准提升20%。
四、对标先进打造京津冀人才枢纽
政策多处体现区域协同导向，明确承认京津冀三地人才资质互认，并设立跨区域人才合作项目资助。近年来天津开发区已累计引进北京疏解项目127个，新规将进一步强化人才要素的跨区域流动。相较于2018版人才政策，此次修订新增数字化人才专项条款，呼应区域数字经济产业布局需求。
该政策体系经多轮专家论证，配套实施细则预计在今年第四季度发布。随着政策落地，天津开发区有望在三年内实现人才总量突破50万的目标，为国家级经开区转型升级提供新范本。

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