北辰区创新三模式优化就业服务助力招商引资-天津产业园区

北辰区创新三模式优化就业服务助力招商引资

所属地区：天津发布日期：2025年07月22日

为持续优化营商环境、强化招商引资人才支撑，天津市北辰区人力资源和社会保障局聚焦就业服务数字化转型，通过升级线上求职审核机制、搭建全域信息推送平台、开发智能招聘管理系统三项举措，构建“线上+线下”深度融合的就业服务体系，有效提升人力资源配置效率。
一、建立简历预审机制强化供需精准对接
针对传统线上招聘存在的信息真实性不足、匹配度低等问题，北辰区于2023年对政务微信平台的求职功能进行全面改造。新模式下，求职者需将简历提交至区人社局云端数据库，由专职人员对学历证书、工作经历等核心信息进行真实性核验，并基于岗位需求库开展初步人岗匹配。通过该机制，2023年第三季度累计完成简历标准化处理1.2万余份，企业获取有效简历的转化率较改造前提升约35%。
二、构建短信矩阵实现招聘信息全域覆盖
为解决部分群体数字鸿沟问题，2024年初上线短信群发系统，与现有微信平台形成互补。系统根据求职者注册时填写的岗位偏好、技能特长等标签，向未活跃登录用户定向推送招聘会讯息。特别针对制造业、物流业等用工密集行业，在春节后用工高峰期实施“一日一推”服务，累计触达辖区求职者超8万人次。该举措为后续开展镇街巡回招聘会储备了稳定参与群体。
三、开发智能系统推动就业服务提质增效
2024年第二季度启动的招聘会管理系统采用云计算技术，集成企业资质审核、展位智能分配、求职者流量监测等功能模块。在5月举行的夏季双选会上，系统首次实现线上线下数据互通：企业可通过后台实时查看简历投递热力图，求职者能获取智能推荐的适配岗位。测试数据显示，该系统使平均岗位匹配时间缩短至48小时以内，较传统模式效率提升60%。
目前，北辰区已形成“数据预筛—精准触达—智能匹配”的全链条就业服务新模式。下阶段将重点推进系统与京津冀人力资源数据平台的对接，进一步服务区域招商引资和产业升级需求。

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