【红桥区招商】天津红桥区持续深化供给侧改革 激活区域发展新动能
深化改革
所属地区:天津-红桥区
发布日期:2025年07月22日
天津红桥区近年来持续深化供给侧结构性改革,聚焦“三去一降一补”重点任务,以优化营商环境为主线,通过建立常态化企业服务机制、落实精准化惠企政策、实施专业化人才培育、推进高效化审批改革等系列举措,不断激发市场主体活力,提升招商引资吸引力和项目落地效率,推动产业结构优化升级,为区域经济高质量发展注入强劲动力。
一、深化企业服务机制,精准破解发展难题。天津红桥区深入推进“双万双服促发展”活动,构建起区、处两级领导干部联系服务企业的全覆盖网络,明确每名领导干部包联重点企业和项目,建立“一企一策”问题台账。2023年,通过定期开展“入企走访月”“政策宣讲会”等活动,实时收集企业在生产经营、项目建设中遇到的困难,形成问题收集、分类交办、限时办结、跟踪反馈的闭环处理机制。针对企业反映集中的职工落户、增资扩股、融资、用工等需求,协调公安、金融、人社等多部门联动,累计帮助企业解决各类发展难题数百个。在政策支持方面,全面落实国家和天津市关于减税降费的决策部署,2022年至2023年,通过简化申报流程、推行“免申即享”等模式,为小微企业减免增值税、企业所得税等各类税费超两千万元;同时,统筹安排产业扶持资金七千余万元,重点支持制造业技术改造、科技型企业研发投入、现代服务业业态创新等领域,助力企业降本增效、转型升级。
二、落实就业扶持政策,稳定企业用工保障。为缓解企业用工压力,支持市场主体稳岗扩岗,天津红桥区针对小微企业、科技型企业、自主创业企业等不同类型市场主体,制定差异化就业扶持政策。2023年,进一步优化社会保险补贴和岗位补贴申领流程,通过线上平台提交材料、部门间数据共享审核,实现补贴申领“不见面审批”。全年累计为符合条件的企业发放社会保险补贴三千五百余万元,岗位补贴一千六百余万元,直接惠及企业千余家,帮助企业稳定用工岗位超万个。此外,针对科技型企业人才短缺问题,联合高校、职业院校开展“校企合作定向培养”计划,2023年推动20余家企业与院校签订合作协议,定向培养专业技术人才五百余人,有效缓解了企业用工与人才供给的结构性矛盾。
三、实施技能提升计划,培育产业人才队伍。围绕区域主导产业和新兴产业发展需求,天津红桥区将技能人才培育作为供给侧结构性改革的重要支撑,深入实施百万技能人才培训福利计划。2023年,结合商贸服务、智能制造、数字经济、健康养老等重点领域用工需求,科学设置培训项目,开设电工、焊工、电子商务运营、家政服务、养老护理等各类技能培训班百余场。培训过程中,采取“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式,邀请行业专家、企业技术骨干授课,并依托区内职业技能实训基地开展实操训练,确保培训质量。全年累计吸引六千一百余名劳动者参与培训,其中包括下岗失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生等重点群体,经培训考核合格后,超八成学员实现稳定就业或提升技能等级,为区域产业升级和经济发展提供了坚实的人才保障。
四、优化政务服务流程,降低制度性交易成本。天津红桥区以“放管服”改革为突破口,着力打通服务企业“最后一公里”,2023年全面落实“单一窗口、综合受理、部门协调”工作机制,对政务服务大厅进行功能升级,整合市场监管、税务、人社、审批等部门业务,将企业开办、变更、注销,以及项目立项、规划许可、施工许可等高频事项纳入综合受理窗口,实现“一窗受理、内部流转、并联审批、统一出件”。同时,大力推进“互联网+政务服务”,完善线上政务服务平台功能,推动更多事项“一网通办”“掌上办”,企业开办时间从原来的3个工作日压缩至1个工作日内,工程建设项目审批时限较2022年缩短30%以上。此外,建立涉企政策“一站式”服务平台,汇总发布税收优惠、财政补贴、人才引进等政策信息,提供政策匹配、在线咨询等服务,2023年累计为企业提供政策咨询服务超五千次,有效降低了企业制度性交易成本,持续营造市场化、法治化、国际化的营商环境。
一、深化企业服务机制,精准破解发展难题。天津红桥区深入推进“双万双服促发展”活动,构建起区、处两级领导干部联系服务企业的全覆盖网络,明确每名领导干部包联重点企业和项目,建立“一企一策”问题台账。2023年,通过定期开展“入企走访月”“政策宣讲会”等活动,实时收集企业在生产经营、项目建设中遇到的困难,形成问题收集、分类交办、限时办结、跟踪反馈的闭环处理机制。针对企业反映集中的职工落户、增资扩股、融资、用工等需求,协调公安、金融、人社等多部门联动,累计帮助企业解决各类发展难题数百个。在政策支持方面,全面落实国家和天津市关于减税降费的决策部署,2022年至2023年,通过简化申报流程、推行“免申即享”等模式,为小微企业减免增值税、企业所得税等各类税费超两千万元;同时,统筹安排产业扶持资金七千余万元,重点支持制造业技术改造、科技型企业研发投入、现代服务业业态创新等领域,助力企业降本增效、转型升级。
二、落实就业扶持政策,稳定企业用工保障。为缓解企业用工压力,支持市场主体稳岗扩岗,天津红桥区针对小微企业、科技型企业、自主创业企业等不同类型市场主体,制定差异化就业扶持政策。2023年,进一步优化社会保险补贴和岗位补贴申领流程,通过线上平台提交材料、部门间数据共享审核,实现补贴申领“不见面审批”。全年累计为符合条件的企业发放社会保险补贴三千五百余万元,岗位补贴一千六百余万元,直接惠及企业千余家,帮助企业稳定用工岗位超万个。此外,针对科技型企业人才短缺问题,联合高校、职业院校开展“校企合作定向培养”计划,2023年推动20余家企业与院校签订合作协议,定向培养专业技术人才五百余人,有效缓解了企业用工与人才供给的结构性矛盾。
三、实施技能提升计划,培育产业人才队伍。围绕区域主导产业和新兴产业发展需求,天津红桥区将技能人才培育作为供给侧结构性改革的重要支撑,深入实施百万技能人才培训福利计划。2023年,结合商贸服务、智能制造、数字经济、健康养老等重点领域用工需求,科学设置培训项目,开设电工、焊工、电子商务运营、家政服务、养老护理等各类技能培训班百余场。培训过程中,采取“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式,邀请行业专家、企业技术骨干授课,并依托区内职业技能实训基地开展实操训练,确保培训质量。全年累计吸引六千一百余名劳动者参与培训,其中包括下岗失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生等重点群体,经培训考核合格后,超八成学员实现稳定就业或提升技能等级,为区域产业升级和经济发展提供了坚实的人才保障。
四、优化政务服务流程,降低制度性交易成本。天津红桥区以“放管服”改革为突破口,着力打通服务企业“最后一公里”,2023年全面落实“单一窗口、综合受理、部门协调”工作机制,对政务服务大厅进行功能升级,整合市场监管、税务、人社、审批等部门业务,将企业开办、变更、注销,以及项目立项、规划许可、施工许可等高频事项纳入综合受理窗口,实现“一窗受理、内部流转、并联审批、统一出件”。同时,大力推进“互联网+政务服务”,完善线上政务服务平台功能,推动更多事项“一网通办”“掌上办”,企业开办时间从原来的3个工作日压缩至1个工作日内,工程建设项目审批时限较2022年缩短30%以上。此外,建立涉企政策“一站式”服务平台,汇总发布税收优惠、财政补贴、人才引进等政策信息,提供政策匹配、在线咨询等服务,2023年累计为企业提供政策咨询服务超五千次,有效降低了企业制度性交易成本,持续营造市场化、法治化、国际化的营商环境。
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