【宝坻区招商】宝坻区创新人才引育机制赋能高质量发展-宝坻区产业园区

【宝坻区招商】宝坻区创新人才引育机制赋能高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：天津-宝坻区发布日期：2025年07月20日

近年来，宝坻区将人才工作作为推动区域发展的核心引擎，通过招商引资与招才引智双轮驱动，构建“引育结合”的全链条服务体系。聚焦高端人才引进、技能型人才培养和服务效能提升三大方向，打造京津冀协同发展背景下的人才集聚新高地，为区域产业升级注入强劲动能。
一、构建高端人才集聚“强磁场”
宝坻区深度融入京津冀人才一体化战略，依托国家级人才工程搭建引才平台。通过连续多年组织参与跨区域高端人才交流活动，累计吸引14家科技型企业纳入重点支持名单，形成以博士后科研工作站为载体的智力支撑体系。在2023年举办的系列招才引智活动中，成功促成5名博士后研究人员赴重点企业开展技术攻关，带动新一代信息技术、高端装备制造等领域119名专业技术骨干扎根发展。
二、打造产教融合培养“新范式”
针对区域产业需求，宝坻区创新推出“政校企”协同育人机制。与京津两地6所职业院校建立战略合作，推动19所民办教育机构参与职业技能培训，联合30家重点企业开展订单式培养。2022年启动的“1+6”职业技能提升计划，通过第三方机构精准调研培训需求，累计完成技能人才培训近3万人次，中高级技能人才占比超18%，有效缓解了新能源材料、智能制造业等领域的技术人才缺口。
三、提升数字化服务“软环境”
优化人才发展生态，宝坻区重点升级线上服务平台功能。开发的综合性人力资源服务系统实现政策咨询、岗位匹配、项目对接等全流程线上办理，2023年系统升级后服务效率提升40%。通过动态分析人才流动数据，为制定精准化引才政策提供数据支撑，助力形成“人才—项目—产业”良性循环的发展格局。
四、完善配套保障“生态链”
在住房保障方面，宝坻区筹建人才公寓项目并配套生活服务设施，2024年首批200套公寓已投入使用。同时建立人才服务专员制度，为高层次人才提供医疗、子女教育等12项专属服务。这些举措显著提升了人才留存率，相关调研显示，2023年重点企业核心人才离职率同比下降26%。
当前，宝坻区正以人才工作为抓手，持续优化“引才—育才—用才—留才”闭环生态。通过政策创新与资源整合，逐步形成人才引领产业、产业集聚人才的良性互动格局，为区域经济高质量发展提供持久动力。

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